Directeur(trice), Ressources Humaines – Canada
Lieu : Rive-Sud
Poste permanent : mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)
Poste permanent : mode hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail)
À propos du poste
Le ou la Directeur(trice), Ressources Humaines – Canada sera responsable de diriger, développer et déployer les programmes RH pour les installations manufacturières. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel, offrant un soutien RH complet tout au long du cycle de vie des employés. La personne agira comme conseiller(ère) auprès de la direction sur les questions liées aux relations de travail, aux relations syndicales et à l'engagement des employés. Elle mettra en œuvre des pratiques RH solides et veillera à maintenir des relations positives avec le syndicat tout en favorisant un environnement de travail propice à l’épanouissement et à la mobilisation des talents.
Responsabilités principales
- Établir et coordonner les objectifs stratégiques annuels des ressources humaines à l’échelle canadienne, en fonction des besoins et objectifs opérationnels de l’entreprise
- Assurer la direction générale des fonctions RH tout en garantissant que les activités respectent les lois du travail, de santé et sécurité et les exigences environnementales
- Diriger les initiatives en développement organisationnel : gestion des talents, évaluation de performance, planification et développement de la main-d’œuvre, rétention
- Superviser le processus de recrutement et d’intégration/séparation pour les employés cols blancs et cols bleus, en s’appuyant sur des pratiques d’embauche stratégiques
- Définir et recommander les pratiques de relations de travail, en agissant à titre de représentant(e) de l’entreprise lors des négociations collectives
- Gérer les pratiques RH (embauche, formation, rémunération, avantages sociaux, développement des talents) pour assurer efficacité et conformité dans les installations canadiennes
- Encadrer, motiver et développer l’équipe RH en place; agir à titre de coach auprès des membres de l’équipe RH
- Promouvoir et incarner une culture d’entreprise alignée avec la vision organisationnelle
- Assurer la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise
- Accompagner la direction dans les changements organisationnels en appliquant des stratégies innovantes et humaines
- Conseiller les gestionnaires dans les dossiers administratifs et mandats spéciaux
- Veiller à l’exécution rigoureuse et en temps opportun de tous les projets RH
- Participer aux actions nécessaires pour répondre aux normes de qualité produit établies
- Veiller à la conformité des dépenses RH avec le budget et les lignes directrices de l’entreprise, et participer à leur élaboration
Profil recherché
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles
- 10 ans d’expérience pertinente dans un environnement manufacturier syndiqué, dont au moins 5 ans en gestion
- Détention du titre CRHA / CRIA
- Connaissance approfondie du droit du travail et de l’emploi provincial
- Capacité à mobiliser les gestionnaires et les employés
- Expérience pertinente en tant que porte-parole lors de négociations de conventions collectives
- Excellentes aptitudes en communication, à tous les niveaux hiérarchiques
- Solides compétences en résolution de problèmes
- Bilinguisme français/anglais requis
- Maîtrise de la suite MS Office
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Director, Human Resources – Canada
Location: South Shore
Permanent: hybrid, 3 days office, 2 days hom
The Director, HR Canada will be responsible for providing HR leadership and development and delivery of HR programs for the manufacturing facilities. The Director, HR is both a strategic and hands-on role that provides full cycle HR support. The position serves as a consultant to business leadership on HR related matters including industrial and employee relations. The incumbent will implement and administer sound HR practices, maintain positive relations with the union while creating a work environment favorable to employee engagement and development.
Key responsibilities include:
- Establishes and coordinates the annual strategic objectives for the human resources department for all of Canada, based on the needs and operational goals of the company
- Provides overall direction of human resources and ensures that activities that contribute to the achievement of company objectives comply with labor, health and safety laws and regulations and environmental requirements
- Lead organizational development processes that address issues such as talent management, performance management, workforce planning, workforce development and employee retention
- Establish and lead the recruitment and integration/disintegration process for all white- and blue-collar workers, using strategic recruitment and hiring practices
- Determine and recommend employee labor relations practices, and act as the company's representative in collective bargaining negotiations
- Manage HR practices, such hiring, training, compensation and benefit administration, talent development, to ensure efficiency and effectiveness for Canadian facilities
- Lead and ensure the development of the human resources team in place and act as a coach to the HR team members. Supervise and manage the HR team.
- Leads the implementation of a corporate culture and conducts engagement activities in line with the company's vision
- Ensure the implementation of the company's HR policies
- Support management in organizational change through leading-edge strategies while promoting a healthy work environment
- Lead and advise managers on various administrative files and special mandates
- Direct, lead and ensure the timely and accurate completion of all HR-related projects
- Support and participate in the application of all actions necessary to meet the requirements of established and mandatory product quality standards
- Ensures that costs are consistent with the HR budget and corporate guidelines and assists in their preparation
About you:
- Bachelor's degree in human resources management or industrial relations
- 10 years of relevant experience in a unionized manufacturing environment, including 5 years of experience as a Manager
- Hold the CRHA / CRIA designation
- Solid knowledge of Provincial Employment and Labor Law a must
- Ability to obtain the commitment and collaboration of managers and employees
- Relevant experience as a spokesperson for the negotiation of a collective agreement
- Excellent communication skills at all levels of the hierarchy
- Excellent in problem solving skills
- Bilingual French/English
- Strong MS Office skills required
#ONEN
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 45440291
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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