Spécialiste – Acquisition et Développement des Talents
Ce que nous vous offrons :
- Mandat contractuel d’une période de 6 mois avec possibilité d’embauche sur du L-T
- Horaire de travail flexible soit : 4 jours / 30 hrs semaine en mode hybride ou 5 jours 37.5hrs semaine en mode hybride ( 3 jours au bureau, 2 jours a la maison )
- Occasion de pouvoir grandir dans une entreprise pharmaceutique reconnue
- Salaire entre 70k et 90k au prorata de la période du mandat. ( excepté pour l’horaire sur 4 jours qui sera rémunéré a l’heure)
Responsabilités principals
Le/la Spécialiste en acquisition et développement des talents aura pour mandat principal de développer des bassins de talents, de piloter l’ensemble du processus de recrutement et de contribuer activement à la mise en œuvre de programmes de développement visant à soutenir la croissance de l’organisation. Cette personne joue un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires en matière d’attraction, de planification et de développement des talents.
- Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils ;
- Gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de l’affichage à l’intégration ;
- Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, job boards, partenariats avec écoles et associations, événements de réseautage, etc.) ;
- Optimiser les outils et processus de recrutement afin d'assurer une expérience candidat engageante et efficace ;
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires et partenaires d’affaires pour anticiper les besoins en main-d’œuvre ;
- Promouvoir une expérience candidat positive à toutes les étapes ;
- Agir comme ambassadeur de la marque employeur à travers des initiatives de visibilité et de rayonnement ;
- Créer du contenu attrayant pour les réseaux sociaux et plateformes d’emploi ;
- Participer à des salons, foires d’emploi et autres événements stratégiques ;
- Développer et implanter des programmes de développement des talents : plans de carrière, formations, initiatives internes ;
- Contribuer à créer une culture axée sur l’apprentissage et la croissance ;
- Analyser les indicateurs de performance RH pour proposer des pistes d’amélioration continue ;
- Rester à l’affût des tendances et meilleures pratiques en acquisition et développement des talents.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente ;
- Expérience démontrée en recrutement et développement des talents ;
- Excellentes habiletés en communication orale et écrite ;
- Fortes aptitudes en organisation, en gestion des priorités et en adaptation au changement ;
- Esprit d’équipe, leadership mobilisateur et approche proactive ;
- Maîtrise des plateformes de recrutement en ligne et des outils numériques ;
- Bilinguisme (français et anglais) requis ;
- Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la maîtrise d’ADP constitue un atout.
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Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 46225472
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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