Titre du poste : Recruteur exécutif / Chasseur de têtes – Postes corporatifs de haut niveau
Lieu : Montréal, Québec
Type de poste : Temps plein
Secteur : Environnement, décontamination, déconstruction, forage
Type de poste : Temps plein
Secteur : Environnement, décontamination, déconstruction, forage
À propos de nous :
Entreprise québécoise en pleine croissance, nous sommes un chef de file dans les domaines de la décontamination environnementale, de la déconstruction spécialisée et des travaux de forage technique. Notre équipe est composée de professionnels passionnés qui contribuent à bâtir un avenir plus propre et sécuritaire.
Afin de soutenir notre développement, nous recherchons un recruteur exécutif / chasseur de têtes pour nous aider à identifier, approcher et recruter des talents stratégiques pour nos postes de haut niveau corporatif (cadres supérieurs, direction, experts techniques).
Ce que nous offrons :
- Salaire compétitif selon l’expérience 75k-95k
- 4 semaines de vacances
- REER collectifs
- Activité d’entreprise
- Gym sur place, nouveaux bureaux aire ouverte entièrement rénové, bistro sur place, magasin avec article et vêtement de travail sur place, stationnement et plus encore
Responsabilités principales :
- Élaborer des stratégies de recrutement proactif pour cibler les meilleurs talents dans le secteur.
- Développer et entretenir un réseau solide de professionnels dans les secteurs de l’environnement, de l’ingénierie et de la construction.
- Diriger le processus complet de recrutement, principalement pour des postes cadres et de soutien (définition des besoins, affichage, entrevue, présentation des candidatures, offres, intégration.)
- Agir comme conseiller ère stratégique auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans l’analyse des besoins, des profils recherchés et des enjeux d’équipe.
- Développer et entretenir des viviers de talents, notamment pour les postes critiques ou en pénurie, en anticipant les besoins à venir.
- Représenter fièrement l’entreprise comme employeur de choix lors d’événements, sur les réseaux sociaux et auprès de partenaires externes.
- Participer activement à l’amélioration continue de l’expérience candidat, en assurant des suivis humains, rapides et transparents.
- Collaborer avec les équipes RH sur des projets liés à la marque employeur, l’accueil et l’intégration, le référencement, etc.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés au recrutement afin d’optimiser les pratiques.
Profil recherché :
- Tu es un·e joueur·se d’équipe qui sait aussi prendre le lead.
- Capacité à innover dans tes approches de sourcing et à sortir des sentiers battus pour trouver les meilleurs talents.
- À l’aise autant dans les échanges avec des exécutifs que dans l’accueil de candidats de première ligne.
- Tu comprends les enjeux d’affaires et tu sais positionner le recrutement comme un levier stratégique. Tu sais créer une expérience candidat fluide, humaine et engageante, du premier contact jusqu’à l’intégration.
- Tu es à l’affût des nouvelles tendances RH, des technologies et des bonnes pratiques pour améliorer constamment tes méthodes.
- Excellente maîtrise des outils numériques : ATS, LinkedIn Recruiter, sourcing ciblé, KPI de recrutement, etc.
- Tu es proactif·ve, rigoureux·se, créatif·ve, avec un esprit collaboratif et orienté solution.
- Minimum de 3-5 ans d’expérience en recrutement, dont au moins 2 en chasse de têtes ou recrutement de cadres.
- Bonne connaissance des secteurs de l’environnement, construction, ingénierie ou industrie lourde (un atout majeur).
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, anglais fonctionnel (bilinguisme un atout).
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 47853894
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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