Ressources Humaines/Human Resources (Generalist)

Ressources humaines (Généraliste)

Montréal, QC – Ville Saint-Laurent

75 000 $-85 000 $ selon l’expérience + avantages sociaux

Recrutement et Acquisition de Talents – 30%

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces en utilisant des sources externes et internes.

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, y compris les annonces de recrutement, la recherche de candidats, la sélection de CV, la conduite des entretiens, la gestion des communications et la sélection finale.

• Établir et maintenir des relations avec des agences de recrutement et des institutions éducatives pour sourcer des candidats, en particulier ceux issus des écoles techniques.

• Rédiger les lettres d’offre et les contrats de travail.

• Initier les vérifications des antécédents dans le cadre des offres acceptées.

• Fournir des retours réguliers à la direction sur les activités de recrutement.

• Utiliser des outils d’évaluation pour évaluer les compétences comportementales des candidats.

• Suivre les principales statistiques de recrutement (délai de recrutement, source des embauches, etc.) via le système RH.

Intégration et Sortie des Employés – 5%

• Conduire les séances d’intégration des nouveaux employés et gérer le processus d’intégration pour garantir une transition fluide.

• Développer et mettre à jour les documents et processus d’intégration.

• Gérer le processus de sortie des employés, y compris la paperasse finale et veiller à la conformité avec les politiques de l’entreprise et les exigences légales.

Relations avec les Employés – 15%

• Agir en tant que point de contact principal pour toutes les demandes et préoccupations des employés.

• Résoudre les conflits en milieu de travail et les plaintes des employés.

• Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à favoriser l’engagement des employés et leur rétention, créant ainsi un environnement de travail positif.

Développement des Politiques et Conformité – 10%

• Créer, mettre à jour et maintenir les politiques RH en conformité avec les régulations en vigueur.

• Assurer la conformité de l’entreprise avec les lois du travail, les normes d’emploi et les réglementations en matière de santé et sécurité.

• Fournir des conseils à la direction concernant les politiques RH et les bonnes pratiques.

Gestion de la Rémunération et des Avantages Sociaux – 5%

• Gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux de l’entreprise, y compris les assurances santé et les régimes de retraite.

• Réaliser des enquêtes salariales et des études comparatives pour garantir des pratiques de rémunération compétitives.

• Répondre aux questions des employés concernant la rémunération et les avantages sociaux.

Tâches Administratives et Diverses – 10%

• Gérer les tâches administratives RH, telles que la gestion des dossiers des employés.

• Assister à des initiatives et projets à l’échelle de l’entreprise, comme les lancements de programmes.

• Fournir un soutien aux autres départements concernant les besoins et demandes RH.

• Rédiger des communications internes et externes.

• Superviser le Programme d’Apprentissage en Entreprise, coordonnant la formation professionnelle et le développement des apprentis.

Qualifications :

• Excellente connaissance et expérience des fonctions RH.

• 2-3 ans d’expérience en recrutement dans un environnement dynamique et à fort taux de rotation.

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Maîtrise de Microsoft Office, en particulier Excel (un atout).

• Connaissance des systèmes ATS et RHIS tels que BambooHR.

• Bonne compréhension des lois et règlements du travail au Canada et aux États-Unis.

• Maîtrise du français et de l��anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

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Human Resources (Generalist)

Montreal, QC – Ville Saint-Laurent

$75,000-$85,000 based on experience + benefits

Recruitment and Talent Acquisition – 30%

• Develop and implement effective recruitment strategies using both external and internal sources.
• Oversee the entire recruitment process, including job postings, candidate sourcing, resume screening, interviews, communication management, and final selection.
• Build and maintain relationships with recruitment agencies and educational institutions, particularly technical schools, to source candidates.
• Draft offer letters and employment contracts.
• Initiate background checks as part of the hiring process.
• Provide regular recruitment activity updates to management.
• Utilize assessment tools to evaluate candidates’ behavioral competencies.
• Track key recruitment metrics (time to hire, hiring sources, etc.) using the HR system.

Onboarding and Offboarding – 5%

• Conduct new employee orientation sessions and manage the onboarding process to ensure a smooth transition.
• Develop and update onboarding documents and processes.
• Handle the employee exit process, including final paperwork, ensuring compliance with company policies and legal requirements.

Employee Relations – 15%

• Act as the main point of contact for all employee inquiries and concerns.
• Resolve workplace conflicts and employee complaints.
• Develop and implement strategies to enhance employee engagement and retention, fostering a positive work environment.

Policy Development and Compliance – 10%

• Create, update, and maintain HR policies in compliance with current regulations.
• Ensure company compliance with labor laws, employment standards, and health and safety regulations.
• Provide guidance to management on HR policies and best practices.

Compensation and Benefits Management – 5%

• Manage the company’s compensation and benefits programs, including health insurance and retirement plans.
• Conduct salary surveys and benchmarking studies to ensure competitive compensation practices.
• Address employee inquiries regarding compensation and benefits.

Administrative and Miscellaneous Tasks – 10%

• Handle HR administrative tasks such as maintaining employee records.
• Support company-wide initiatives and projects, such as program launches.
• Assist other departments with HR-related needs and requests.
• Draft internal and external communications.
• Oversee the Corporate Apprenticeship Program, coordinating professional training and apprentice development.

Qualifications:

• Strong knowledge and experience in HR functions.
• 2-3 years of recruitment experience in a fast-paced, high-turnover environment.
• Excellent communication and interpersonal skills, both written and verbal.
• Proficiency in Microsoft Office, especially Excel (an asset).
• Familiarity with ATS and HRIS systems such as BambooHR.
• Good understanding of Canadian and U.S. labor laws and regulations.
• Fluency in French and English, both written and spoken.

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• Job ID / No. du Poste: 39214
• Open Positions / Postes Ouverts: 1