Fuze HR Solutions est fière d’être un employeur affilié du Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion.
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DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
chez Fuze HR
Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion ?
Il existe de nombreuses définitions et descriptions lorsqu’il s’agit des mots utilisés pour la diversité et l’inclusion. Cependant, chez Fuze HR Solutions, nous avons adopté la définition suivante :
La diversité et l’inclusion est la compréhension que dans une organisation, l’atout le plus précieux est son personnel. Le principal facteur sur lequel la diversité et l’inclusion mettent l’accent est que chaque personne est unique et est capable d’apporter des contributions uniques, basées sur ses caractéristiques personnelles et professionnelles, sur le lieu de travail.
Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail ?
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, la diversité ne se limite pas à l’ethnicité et au sexe. Elle a pris un nouvel essor, car on accorde de plus en plus d’importance à la création d’environnements où ces différenciateurs “évidents” ne sont pas les seuls indicateurs de diversité et d’inclusion. Il est devenu important de créer des environnements où tous les individus sont encouragés à tirer parti de leurs expériences, perspectives et antécédents uniques pour faire progresser les objectifs de l’entreprise.
La diversité sur le lieu de travail aujourd’hui peut inclure certains des éléments suivants:
- L’origine ethnique
- Le sexe
- L’orientation sexuelle
- L’appartenance religieuse
- La génération
- L’handicap
- Types de personnalité
- Manières de penser
Qu’est-ce que la diversité et l’inclusion dans le recrutement ?
Le recrutement inclusif implique le processus de mise en relation, d’entretien et d’embauche de candidats diversifiés. Dans la plupart des cas, cela se fait en élargissant notre recherche et en pensant en dehors des méthodes traditionnelles de recherche de candidats, ainsi qu’en identifiant les formes courantes de préjugés inconscients qui peuvent survenir dans le recrutement et en apprenant comment les éviter.
Pourquoi la formation à la diversité et à l’inclusion est-elle importante ?
La formation à la diversité aide les employés à comprendre comment les différences culturelles peuvent avoir un impact sur la façon dont les gens interagissent entre eux au travail. Elle peut couvrir n’importe quoi, depuis les concepts de temps et les styles de communication jusqu’à l’identité de soi et la gestion ou la résolution des conflits.
Chez Fuze HR, notre approche de la diversité et de l’inclusion se ressent à tous les niveaux de l’organisation.
Nous vous invitons à lire une lettre ouverte de notre président.
NOUS COMPRENONS L’IMPORTANCE D’UNE ÉQUIPE DIVERSIFIÉE POUR LES ENTREPRISES.
Apprenez-en davantage sur notre stratégie de diversité et d’inclusion en lisant
notre plan pour 2022 !
NOTRE APPROCHE DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION
Chez Fuze HR, nous croyons en la transparence. C’est pourquoi nous pouvons discuter ouvertement des pratiques de diversité et d’inclusion que nous avons mises en place :
LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET L’INTÉGRATION EST UN ASPECT, LA MISE EN PRATIQUE EST UN AUTRE.
- La nomination d’un responsable de l’égalité, qui supervise nos programmes de diversité et d’inclusion.
- La création d’un conseil de direction sur la diversité, qui met en œuvre nos programmes et nos plans.
- Divers cours et certifications que notre personnel est tenu de suivre et de mettre à jour régulièrement.
- Le renforcement et l’adaptation constants de nos politiques antidiscriminatoires.
- L’acceptation et le respect de multiples célébrations et pratiques religieuses et culturelles.
- Un programme sur mesure qui intègre nos stratégies de diversité et d’inclusion pour recruter, développer et retenir des candidats divers, suivre les performances et effectuer des évaluations de leadership.
- Notre programme de diversité et d’inclusion
Quelques statistiques sur Fuze HR :
- Membres du Centre Canadien de la Diversité et de l’Inclusion
- Membres de la Chambre de commerce gay et lesbienne
- Tous les employés ont accompli la formation de diversité & inclusion
Notre équipe:
0
+
plus de origines ethnique
0
+
different language
0
%
qui parle plus de 3 langues
0
%
qui parle plus de 2 langues
Entreprise à prédominance féminine
Femmes
66%
Hommes
33%
NOTRE RESPONSABILITÉ ENVERS LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Chez Fuze HR, nous croyons que la responsabilité est aussi importante que la pratique de la diversité et de l’inclusion. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de la façon dont nous nous tenons responsables des normes, principes et pratiques énoncés dans ce document.
- Rechercher la diversité : Nous tirons les candidats d’un bassin diversifié en utilisant les meilleures techniques. Notre guide des meilleures pratiques de recrutement apprend à nos recruteurs comment rendre notre processus aussi inclusif que possible. Nous organisons également des lectures, des webinaires et d’autres sources d’information pour que nos recruteurs puissent discuter de la diversité et de l’inclusion.
- Créer l’inclusion : Nous ne nous contentons pas d’embaucher une main-d’œuvre diversifiée, mais nous tirons parti des perspectives, de l’expérience et des talents de cette main-d’œuvre pour en faire bénéficier l’ensemble de notre entreprise.
- Rester responsable : En tant que leaders en matière de diversité et d’inclusion, nous faisons clairement savoir que notre environnement est ouvert et libre. Nos employés se sentent suffisamment à l’aise pour s’exprimer s’ils sont témoins ou victimes de préjugés sur le lieu de travail. Notre conseil de direction sur la diversité est chargé de se réunir et de discuter des préoccupations, des sujets et des idées portés à son attention par divers membres de l’équipe.
MISE À JOUR 2022 : L’ENGAGEMENT envers le communauté AUTOCHTONE
Cette année, nous nous concentrons sur les communautés indigènes et sur l’augmentation de leur participation à la main-d’œuvre canadienne. Nous sommes conscients que l’établissement de relations avec les communautés indigènes prendra du temps et qu’il est basé sur la confiance et des valeurs communes. Ainsi, notre première étape pour 2022 sera de nous assurer que tous les employés de Fuze HR ont une compréhension approfondie des communautés indigènes, de leur culture, de leur histoire et de leurs valeurs.