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Avantages de travailler avec une agence

Les avantages de confier votre recrutement de personnel interne à une agence sont nombreux. Le premier, c’est le gain de TEMPS que Fuze vous fera réaliser quand le besoin d’embaucher se fera sentir. Finies les interminables heures à solliciter et à étudier des CV pour trier les candidats les plus qualifiés sur le marché! Fuze fait passer des entrevues en personne aux quelques candidats retenus afin de vous présenter uniquement ceux dont le potentiel d’embauche est à la hauteur de vos critères. De cette façon, vous ne consacrerez votre temps d’entrevue en personne qu’aux meilleurs candidats sur le marché.

Outre le gain de TEMPS, travailler avec une agence est l’occasion d’économiser sur les COÛTS liés à l’affichage de postes, notamment sur des sites d’emplois. Nous nous occupons de diffuser vos offres d’emploi sur une panoplie de sites d’emplois afin d’interpeller des candidats. Qui plus est, nous travaillerons à dénicher les meilleurs talents actuellement sur le marché du travail qui n’ont pas forcément postulé vos emplois, mais qui seraient prêts pour un changement si une bonne occasion se présentait.

Avec chacun des candidats que nous avons rencontrés en entrevue et dont la candidature convient bien au poste à doter, à notre avis, nous discutons de la nature de l’emploi, de l’entreprise et de sa culture, en plus de faire valoir pourquoi il fait bon y travailler. Fuze agit donc comme un ambassadeur de votre marque et REPRÉSENTE votre entreprise en répondant aux questions des candidats de son mieux.

Embaucher des employés temporaires est une solution simple pour faire rouler votre entreprise, car vous pourrez ainsi augmenter votre effectif durant les périodes de pointe et le réduire durant la saison morte. Vous pouvez embaucher un ou plusieurs employés et même recruter massivement, et ce, pour une journée ou plusieurs mois! Cette solution est souple, et c’est là tout son intérêt! L’embauche d’un travailleur temporaire est une solution à vos besoins, quels qu’ils soient.

Les employés temporaires que vous embauchez font partie de notre liste de paie, si bien qu’il est inutile de vous soucier des questions de paie et des coûts associés.

C’est une bonne façon de mettre un employé à l’essai avant de lui confier un poste à temps plein. Pour l’employé, c’est l’occasion de découvrir le poste et l’entreprise. Et pour les deux parties, c’est la chance de s’assurer que la relation pourra durer à long terme. Cette méthode fonctionne très bien si vous avez un doute sur un candidat ou si vous désirez évaluer vos besoins dans le cadre d’un nouveau poste.

Fuze peut mettre le doigt sur les meilleurs talents sur le marché en un tournemain! Inutile de passer un temps fou à recruter et à interviewer des candidats et à publier un poste : Fuze s’en occupe pour vous! L’intérêt? Vous pourrez consacrer votre temps à propulser votre entreprise. Qui plus est, vous obtiendrez une garantie à l’embauche

Quand vous embauchez un employé permanent par l’intermédiaire de Fuze HR, vous bénéficiez d’une période de garantie. Ainsi, si pour une raison ou une autre, vous estimez que cela ne fonctionnera pas avec la personne embauchée, Fuze vous proposera d’autres candidats à interviewer et remplacera l’employé sans frais! *

Vous êtes le centre de notre attention. C’est pourquoi Fuze souhaite vous sentir ravi de votre nouvel employé et libéré de tout le stress qu’occasionne le recrutement.

Consultez notre processus de recrutement ici.

Il n’y a qu’un nombre limité d’heures par jour et tant à faire; payer votre équipe et gérer la paie peuvent vraiment ralentir vos affaires. Pour réduire le temps et le stress associés à la gestion de la paie, Fuze HR offre un service de paie complet à ses clients! Utiliser ce service, c’est confier à Fuze le traitement sûr de la paie des employés de votre entreprise!

Intéressé? Communiquez avec nous immédiatement pour en savoir plus.