Date de prise d’effet: 14 Septembre, 2023
Fuze HR Solutions (“nous”, “notre”, “nos”) exploite le site web https://www.fuzehr.com (ci-après désigné par le terme “Service”).
Cette page vous explique nos politiques en matière de collecte, d’utilisation et de communication des données à caractère personnel lorsque vous utilisez notre Service ainsi que les choix qui s’offrent à vous en ce qui concerne ces données.
Nous utilisons vos données pour fournir et améliorer le Service. En utilisant le Service, vous consentez à la collecte et à l’utilisation d’informations conformément à la présente politique. Sauf définition contraire dans la présente Politique de Confidentialité, les termes utilisés dans la présente Politique de Confidentialité ont la même signification que dans nos Conditions Générales qui sont disponibles sur https://www.fuzehr.com
Définitions
Service
Par Service on entend le site web https://www.fuzehr.com exploité par Fuze HR Solutions
Données à caractère personnel
Données à Caractère Personnel désigne des données concernant un individu vivant qui peut être identifié à partir de ces données (ou à partir de ces données et d’autres informations en notre possession ou susceptibles d’entrer en notre possession).
Données d’Utilisation
Les Données d’Utilisation sont recueillies automatiquement et sont générées soit par l’utilisation du Service, soit par l’infrastructure du Service proprement dite (par exemple, durée de consultation d’une page).
Cookies
Les cookies sont de petits fichiers enregistrés sur votre dispositif (ordinateur ou dispositif mobile).
Collecte et utilisation des données
Nous recueillons plusieurs types de données à différentes fins en vue de vous fournir notre Service et de l’améliorer.
Types de données recueillies
Données à Caractère Personnel
Lorsque vous utilisez notre Service, il est possible que nous vous demandions de nous fournir certaines données personnelles nominatives qui peuvent servir à vous contacter ou à vous identifier (“Données à Caractère Personnel”). Les données personnelles nominatives peuvent comprendre, mais de manière non limitative:
- Adresse e-mail
- Prénom et nom de famille
- Numéro de téléphone
- Adresse, ville, province, état, code postal
- Cookies et Données d’Utilisation
Nous pouvons utiliser vos Données à Caractère Personnel pour vous envoyer des bulletins d’information, des communications commerciales ou des promotions et d’autres informations susceptibles de vous intéresser. Vous pouvez choisir de ne recevoir aucune communication de notre part ou de ne recevoir que certaines communications en cliquant sur le lien de désabonnement ou en suivant les instructions qui figurent dans chacun des e-mails que nous envoyons, ou en nous contactant.
Données d’Utilisation
Nous pouvons également recueillir des informations relatives au mode d’accès et d’utilisation du Service (“Données d’Utilisation”). Ces Données d’Utilisation peuvent comprendre des informations telles que l’adresse de protocole Internet (c.-à-d. l’adresse IP) de votre ordinateur, le type de navigateur, la version du navigateur, les pages de notre Service que vous consultez, la date et l’heure de votre visite, le temps passé sur ces pages, les identifiants uniques de dispositifs ainsi que d’autres données de diagnostic.
Données de localisation
Nous pouvons utiliser et stocker des données concernant votre position géographique si vous nous y autorisez (“Données de Localisation”). Nous utilisons ces données pour fournir les fonctionnalités de notre Service et pour améliorer et personnaliser notre Service.
Lorsque vous utilisez notre Service, vous pouvez activer ou désactiver les services de localisation à tout moment en utilisant les paramètres de votre dispositif.
Suivi et données de cookies
Nous avons recours à des cookies et à d’autres technologies de suivi similaires pour effectuer un suivi des activités effectuées dans notre Service, et nous conservons certaines informations.
Les cookies sont des fichiers à faible volume de données pouvant comporter un identifiant unique anonyme. Les cookies sont envoyés à votre navigateur depuis un site web et sont stockés sur votre dispositif. D’autres technologies de suivi telles que les pixels, les balises et les scripts sont également utilisées pour recueillir et suivre des informations et afin d’améliorer et d’analyser notre Service.
Vous pouvez demander à votre navigateur de refuser tous les cookies ou de vous avertir lorsqu’un cookie est envoyé. Toutefois, si vous n’acceptez pas les cookies, il se peut que vous ne puissiez pas utiliser certains éléments de notre Service.
Exemples de cookies que nous utilisons :
- Cookies de Session. Nous utilisons des Cookies de Session pour faire fonctionner notre Service.
- Cookies de Préférences. Nous utilisons des Cookies de Préférences pour mémoriser vos préférences et vos différents paramètres.
- Cookies de Sécurité. Nous utilisons des Cookies de Sécurité pour des raisons de sécurité.
Utilisation des données
Fuze HR Solutions utilise les données recueillies à des fins diverses:
- Enregistrement de compte
– Nous recueillons vos informations pour vous inscrire sur notre site web. - Offres d’emploi et informations relatives aux carrières
– Nous pouvons partager avec vous des informations sur des offres d’emploi et des informations relatives à votre carrière. Par exemple, si vous avez soumis votre CV pour une offre d’emploi spécifique d’un client ou si vous avez manifesté de l’intérêt pour nos services de recherche d’emploi, nous pouvons vous envoyer des courriels automatisés présentant des offres d’emploi similaires sur la base des informations que vous avez soumises.* - Informations ou services demandés
– Nous fournissons les informations ou les services que vous avez demandés. Par exemple, nous pouvons vous envoyer des alertes d’emploi correspondant à vos critères de recherche d’emploi et à vos préférences. Nous pouvons également vous envoyer des courriers électroniques contenant des offres d’emploi de clients que nos consultants en recrutement estiment correspondre à vos intérêts sur la base des informations que vous avez fournies.* - Communication
– Nous utilisons vos données pour communiquer avec vous au sujet de nos services ou de votre utilisation de notre site web. - Contributions des utilisateurs
– Les commentaires et autres contenus que vous avez apportés aux systèmes de messagerie ou autres fonctions de communication liées au site web peuvent être partagés avec d’autres utilisateurs de ces fonctions. - Amélioration du service
– Nous utilisons vos informations pour gérer et améliorer nos services et notre site web, en les adaptant à votre utilisation et à vos préférences. - Sécurité du site web
– Nous utilisons vos données pour protéger le site web contre les menaces en ligne telles que les robots spammeurs et les logiciels malveillants. - Recherche et analyse
– Nous pouvons utiliser vos données à des fins de recherche et d’analyse. - Conformité juridique et réglementaire
– Vos informations sont utilisées pour faire respecter les conditions d’utilisation de notre site web et gérer nos activités conformément aux obligations légales et réglementaires. - Communications promotionnelles
– Si vous avez donné votre consentement explicite ou si nous disposons d’un consentement implicite ou d’une exemption en vertu de la législation anti-pourriel du Canada, et si vous n’avez pas refusé de recevoir de telles communications, nous pouvons vous envoyer des courriels automatisés, des messages textes ou d’autres communications contenant un contenu promotionnel. Vous pouvez refuser de recevoir des messages promotionnels en suivant les instructions fournies dans la communication ou en nous contactant à l’aide des informations figurant dans la section “Nous contacter”.
Nous vous remercions de nous avoir confié vos informations. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant votre vie privée ou la présente politique, n’hésitez pas à nous contacter via la section “Contactez-nous” de notre site web.
*Dans le cadre de nos services de placement et de recherche d’emploi, sachez que nous pouvons utiliser vos données dans le cadre d’un système automatisé afin d’évaluer votre aptitude à répondre à des offres d’emploi spécifiques et d’évaluer votre compatibilité avec d’autres offres d’emploi similaires. Notre capacité à mettre en relation des candidats avec les offres d’emploi de nos clients dépend de l’efficacité de la mise en relation.
Dans ce contexte, nous utilisons une solution automatisée basée sur la technologie de l’intelligence artificielle (IA). Cette plateforme d’IA peut provenir d’un fournisseur de services tiers situé à l’extérieur du Canada afin d’améliorer notre capacité à rechercher et à mettre en relation efficacement des candidats potentiels avec les postes vacants des clients. L’avantage de l’utilisation de cet outil d’IA réside dans sa capacité à accélérer le processus de recherche dans les CV et à faire correspondre vos informations avec les offres d’emploi des clients, ce qui nous permet de vous informer rapidement des opportunités pertinentes.
Il est important de noter que si nos consultants en recrutement se voient présenter une liste de candidats potentiels susceptibles de correspondre à un poste vacant chez un client par le biais de ce processus automatisé, cela ne conduit pas à une prise de décision automatisée. Nos consultants en recrutement utilisent leur expertise, leur connaissance du marché de l’emploi, leur compréhension des activités du client et des exigences du poste, ainsi que les discussions avec les candidats et d’autres critères pertinents, pour déterminer les candidats à présélectionner pour le poste vacant d’un client spécifique.
En fin de compte, la décision de sélectionner un candidat pour un entretien (le cas échéant) et de procéder à l’embauche, au recrutement ou à l’emploi d’un candidat revient au personnel d’embauche de nos clients et non à notre outil d’IA.
Loi 25 – Québec
Si vous êtes résident du Québec, vous avez le droit, sous réserve de certaines exceptions détaillées dans la Loi 25 du Québec par l’organisme de réglementation de l’information du Québec, la Commission d’accès à l’information (CAI), et d’autres lois et règlements applicables, de.. :
Informations personnelles La divulgation de vos informations personnelles et/ou la demande de suppression doit être effectuée par courriel à Fuze HR Solutions à l’adresse [email protected] . Les demandes de suppression seront traitées dans un délai de 30 jours à compter de la date de la demande.
Sur demande écrite d’un candidat de Fuze HR Solutions, Fuze HR Solutions Inc. a la responsabilité de divulguer aux utilisateurs/candidats de Fuze HR Solutions Inc. et/ou de détruire les informations personnelles* stockées dans son système en temps opportun.
*Certaines informations personnelles peuvent devoir être conservées pendant 7 ans à des fins financières.
Transfert des données
Les informations vous concernant, notamment vos Données à Caractère Personnel, peuvent être transférées de votre région, province, pays, ou autre division territoriale vers des ordinateurs – et stockées sur ces derniers – situés à un endroit où la législation relative à la protection des données diffère de celle du territoire où vous résidez.
Si vous résidez hors de/du Canada et que vous choisissez de nous communiquer des informations, sachez que nous transférons les données, y compris les Données à Caractère Personnel, vers le/la Canada et que nous les y traitons.
En acceptant la présente Politique de Confidentialité puis en soumettant ces informations, vous consentez à ce transfert.
Fuze HR Solutions prendra toutes les mesures raisonnablement nécessaires pour faire en sorte que vos données soient traitées de manière sécurisée et conformément à la présente Politique de Confidentialité et vos Données à Caractère Personnel ne seront transférées vers aucune organisation ni aucun pays à moins que des contrôles adéquats ne soient en place, notamment en ce qui concerne la sécurité de vos données et d’autres données personnelles.
Communication de données
Communication de données aux forces de l’ordre
Dans certaines circonstances, Fuze HR Solutions peut être tenue de communiquer vos Données à Caractère Personnel si la loi l’exige ou en réponse à des demandes valides émanant de pouvoirs publics (par ex. un tribunal ou un organisme gouvernemental).
Exigences légales
Fuze HR Solutions peut communiquer vos Données à Caractère Personnel si elle estime de bonne foi que cela est nécessaire pour:
- S’acquitter d’une obligation légale
- Protéger et défendre les droits ou les biens de Fuze HR Solutions
- Prévenir d’éventuels actes répréhensibles ou enquêter sur de tels actes dans le cadre du Service
- Assurer la sécurité personnelle des utilisateurs du Service ou du public
- Se protéger contre la responsabilité civile
Sécurité des données
La sécurité de vos données nous tient à cœur. Toutefois, n’oubliez pas qu’aucune méthode de transmission de données par Internet ou méthode de stockage électronique n’est sûre à 100 %. Bien que nous nous efforcions d’utiliser des méthodes commercialement acceptables pour protéger vos Données à Caractère Personnel, nous ne pouvons pas leur garantir une sécurité absolue.
Prestataires de services
Nous pouvons faire appel à des sociétés tierces et à des tierces personnes pour faciliter la prestation de notre Service (“Prestataires de Services”), assurer le Service en notre nom, assurer des services liés au Service ou nous aider à analyser la façon dont notre Service est utilisé.
Ces tiers n’ont accès à vos Données à Caractère Personnel que pour effectuer ces tâches en notre nom et il leur est interdit de les communiquer ou de les utiliser à quelle qu’autre fin.
Liens pointant vers d’autres sites
Il se peut que notre Service contienne des liens pointant vers d’autres sites que nous n’exploitons pas. Si vous cliquez sur un lien de tiers, vous serez redirigé vers le site de ce tiers. Nous vous recommandons vivement d’examiner la politique de confidentialité de chacun des sites que vous consultez.
Nous n’avons aucun contrôle sur le contenu, les politiques ou pratiques de confidentialité des sites ou services de tiers et déclinons toute responsabilité en ce qui les concerne.
Vie privée des enfants
Notre Service ne s’adresse pas aux personnes de moins de 18 ans (“Enfants”).
Nous ne recueillons pas sciemment de données personnelles nominatives auprès de personnes de moins de 18 ans. Si vous êtes un parent ou un tuteur et que vous savez que votre Enfant nous a communiqué des Données à Caractère Personnel, veuillez nous contacter. Si nous apprenons que nous avons recueilli des Données à Caractère Personnel auprès d’enfants sans vérifier s’il y a consentement parental, nous faisons le nécessaire pour supprimer ces informations de nos serveurs.
Modifications de la présente Politique de Confidentialité
Nous nous réservons le droit d’actualiser notre Politique de Confidentialité de temps à autre. Nous vous informerons de toute modification en publiant la nouvelle Politique de Confidentialité sur cette page.
Avant que la modification ne prenne effet, nous vous en informerons par e-mail et/ ou en plaçant un avis bien en vue dans notre Service et nous actualiserons la “date de prise d’effet” qui figure en haut de la présente Politique de Confidentialité.
Nous vous conseillons de consulter la présente Politique de Confidentialité périodiquement pour prendre connaissance de toute modification. Les modifications apportées à la présente Politique de Confidentialité prennent effet lorsqu’elles sont publiées sur cette page.
Nous contacter
Pour toute question relative à la présente Politique de Confidentialité, veuillez nous contacter:
- Par courrier électronique: [email protected]