Processus de recrutement

Étape 1 - Rencontre

Rencontrer nos clients constitue l’une des étapes les plus importantes de notre processus. En tant que partenaire commercial, nous vous aiderons à éviter les mauvaises décisions d’embauche. Nous prenons le temps qu’il faut pour comprendre votre culture d’entreprise, votre approche et vos exigences. Nos questions vont bien au-delà de la description d’emploi. Nous parvenons ainsi à comprendre la manière de penser du responsable de l’embauche et à établir avec lui une relation solide, ce qui est essentiel pour trouver le parfait candidat. À nos yeux, notre fine connaissance de votre secteur d’activité est le meilleur gage de votre succès. Chez Fuze HR, votre directeur de compte travaillera avec nos consultants en recrutement, qui sont des spécialistes aguerris du secteur et du domaine pour lesquels vous avez un poste à pourvoir. Ils ont de l’expérience concrète et de l’expérience en recrutement dans leur secteur de spécialité. En l’absence de résultats dans notre base de données, ils lanceront une campagne de recrutement complète afin de vous trouver la perle rare.

Nos rencontres pour discuter de votre entreprise et des postes à pouvoir nous permettent bien sûr d’en savoir plus sur la nature des emplois disponibles, mais aussi de mieux comprendre la culture de votre entreprise, la raison pour laquelle le poste est vacant, et les compétences et qualités recherchées chez les candidats. Notre équipe de recrutement est ainsi en mesure de vérifier si les candidats s’intégreraient bien à votre entreprise, et s’ils ont le profil recherché. Une fois bien au fait du poste à pourvoir, des valeurs de l’entreprise et de sa vision, nous pouvons procéder efficacement au recrutement afin de vous présenter les candidats qui, selon nous, correspondent le mieux au profil recherché.

Étape 2 - Recherche et recrutement

Our recruiters are industry specialists with a diverse background. They have large networks of industry professionals and use their networks to find the best candidates on the market. Along with this, we headhunt directly from other employers/competitors on the market. We know the best candidates are actively working- and we work to find them and work our magic from there.

All candidates are telephone screened and then met face to face (in person, or for remote location- video call) prior to being presented to you. We learn about our candidate’s career paths and make sure their career goals are in line with the goals and vision of your organization- to ensure that ideal “Fit”.

Étape 3 - Présentation des candidats

Nous ne vous proposons que les meilleurs candidats rencontrés. Vous recevez donc les personnes les plus qualifiées pour le poste. Il ne vous reste que les dernières entrevues à faire. Fini le temps perdu à rencontrer des candidats qui ne correspondent pas exactement au profil recherché! Nous pouvons ensuite organiser les entrevues avec votre équipe, et faire les évaluations, la vérification des antécédents et le contrôle des références pour les candidats qui vous intéressent.

Étape 4 - Services après embauche

Nous garderons contact avec vous pour être sûrs que la personne embauchée fait bien l’affaire. Et si ce n’est pas le cas? Nous vérifierons régulièrement auprès de vous si la personne embauchée vous satisfait et, si ce n’est pas le cas, nous entamerons de suite des recherches pour lui trouver un remplaçant aussi vite que nécessaire.

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