Chers collègues,
Au cours de l’année écoulée, le Canada, en tant que nation, a connu de nombreux changements dans le domaine de l’inclusion sociale, à commencer par la reconnaissance de domaines spécifiques auxquels il convient d’accorder une attention particulière. En tant que cabinet national canadien, nous nous identifions à ces prises de conscience et avons aligné notre stratégie de diversité et d’inclusion pour 2022 sur les intérêts du Canada.
Vous trouverez ici notre nouvelle stratégie pour 2022, intitulée “Diversité, inclusion et engagement des autochtones chez Fuze HR Solutions”.
Notre stratégie englobe nos points de vue, notre processus, notre plan et nos priorités. Notre approche est double. À la fois interne, où nous nous concentrons sur la création d’un environnement diversifié et inclusif pour nos employés, et externe, où nous nous approvisionnons et recrutons dans les bassins de candidats les plus diversifiés. C’est cette approche qui nous a permis de devenir des ambassadeurs de la pratique de la diversité et de l’inclusion.
Notre engagement envers ce plan est une composante essentielle pour faire de notre cabinet le meilleur qu’il puisse être et fournir un niveau de service sans précédent à nos candidats et à nos clients.
Cordialement,
Angelo Pino
Président
