La création d’un lieu de travail inclusif pour les populations autochtones encourage la diversité, l’équité et la réconciliation dans les entreprises canadiennes. Formez votre équipe, évaluez les pratiques, soutenez les besoins culturels, offrez des avantages inclusifs et encouragez les GRE autochtones pour un impact significatif.
À l’occasion de la Journée internationale du self-care, mettez l’accent sur le bien-être au travail. Intégrez la notion de self-care avec la gestion du temps, les limites, les habitudes saines et la pleine conscience. Créez un plan de soin de soi et encouragez une culture de travail favorable afin de stimuler la productivité et de concilier vie professionnelle et vie privée.
La mobilité des talents vise à aligner les compétences et les aspirations des employés avec les besoins de l’entreprise, en favorisant les mouvements latéraux ou verticaux au sein de l’organisation. Alors que le turnover augmente, les entreprises doivent prioriser la mobilité des talents pour améliorer la rétention et l’engagement des employés. Développer une stratégie implique d’évaluer la main-d’œuvre, de créer des plans de développement, d’investir dans la formation, de mettre en place un marché interne des emplois transparent et de revoir régulièrement la stratégie. Les avantages incluent une meilleure rétention, des économies de coûts, une meilleure morale et un risque d’embauche réduit. De plus, la construction d’un pipeline de leadership interne grâce à la mobilité des talents garantit des promotions rapides et à faible risque, favorisant la croissance et le succès à long terme de l’organisation.
La mobilité professionnelle est vitale pour la mobilité des talents, pour répondre aux besoins de l’entreprise et pour favoriser l’épanouissement des salariés. La relocalisation des salariés permet de remédier à la pénurie de talents et de soutenir l’expansion, tout en améliorant les compétences et l’engagement. Il est essentiel de s’adapter aux tendances telles que le travail à distance, les changements démographiques et la flexibilité des politiques. En donnant la priorité à la mobilité des talents et à la réaffectation des salariés, les entreprises créent une main-d’œuvre dynamique, garantissant ainsi leur réussite à long terme et leur résilience dans un environnement concurrentiel.
L’été entraîne une demande accrue pour de nombreuses entreprises, rendant l’embauche saisonnière cruciale. Ce guide aide les propriétaires d’entreprises à gérer l’afflux estival en identifiant les besoins en personnel, en publiant des annonces tôt, en offrant des horaires flexibles et en tirant parti des agences de recrutement. Il couvre également la rétention du personnel saisonnier, la formation polyvalente des employés et la gestion des demandes de congés. Une planification efficace et une gestion proactive garantissent une saison estivale réussie et rentable.
La célébration du Mois des fiertés est l’occasion pour les entreprises de créer un environnement de soutien et de démontrer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, d’améliorer la réputation de leur marque et de favoriser une culture d’entreprise prospère et innovante. Réaffirmons notre engagement à faire en sorte que chaque employé se sente valorisé et respecté.
L’enquête, menée vers la fin du premier trimestre de 2024, visait à révéler les dernières tendances, défis et opportunités en matière de recrutement dans notre industrie. Rejoignez-nous pour découvrir les points de vue de nos leaders sur la matière.
Découvrez comment l’intégration de pratiques de durabilité et de responsabilité sociale des entreprises (RSE) peut stimuler le succès commercial. Apprenez-en davantage sur les stratégies clés, les avantages et les exemples concrets. Explorez l’engagement en matière de RSE des principaux détaillants comme Loblaws, Sobeys et Walmart, et trouvez des conseils pratiques pour dynamiser votre entreprise dès aujourd’hui.
Une approche moderne au recrutement de travailleurs journaliers Dans le contexte dynamique du marché du travail moderne, l’approche traditionnelle de recrutement des travailleurs journaliers ne suffit plus. Les défis classiques de la planification, de la gestion des travailleurs et du recrutement peuvent désormais être surmontés grâce à la capacité de l’intelligence artificielle (IA) et à […]
Dans le paysage dynamique de l’entreprise moderne, favoriser un environnement de diversité, d’équité et d’inclusion ( DEI ) n’est pas seulement un impératif moral, c’est un avantage stratégique. Dans cet article, nous nous pencherons sur les multiples facettes de la DEI, en explorant son importance, son impact sur l’acquisition de talents et les tendances émergentes […]
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