Une description de poste est une façon pour un employeur d’embaucher et d’inciter les bons candidats à postuler à leurs offres. Vous devez les rendre suffisamment descriptifs, engageants et inclusifs pour attirer l’attention d’un candidat tout en évitant l’excès d’information inutile. Les candidats apprécient les descriptions de poste simples. Ce ne sont pas toutes les entreprises qui ont des milliers de candidats potentiels qui parcourent leur page de carrières quotidiennement, voilà pourquoi il est important de se démarquer. Les descriptions d’emploi attirant consistent de marketing, la nature du poste et les taches, les qualifications requises et la culture de l’organisation.
Les experts de Solutions Fuze RH Inc. incluent les éléments essentiels suivants dans leurs descriptions d’emploi. Nous avons décidé de les partager avec vous dans l’espoir qu’ils vous aideront à rédiger des descriptions d’emploi convaincantes et à attirer les bons talents pour remplir vos postes vacants.
Ayez un titre de poste attirant
Ceci est l’élément le plus important de votre offre d’emploi, car c’est la première chose que le candidat verra lorsqu’il consultera votre tableau d’affichage d’emplois. Lorsque vous écrivez votre titre, indiquez le nom du poste et, au besoin, précisez la division entre parenthèses, comme par exemple : Superviseur (Construction).
Présentez le poste
L’introduction du poste doit comprendre au moins une question rhétorique. Ce paragraphe devrait également inclure des détails qui inciteront les candidats à postuler, par exemple, vous pouvez mentionner le lieu, l’horaire et le salaire, etc. sachant qu’un détail comme le salaire est généralement la première préoccupation d’un candidat.
Donnez une brève description de l’entreprise
Ce paragraphe est l’occasion idéale pour vendre la marque de votre entreprise ou celle de votre client et d’attirer en retour des candidats qui cherchent à travailler pour des organisations réputées. Une bonne façon d’y parvenir est de mentionner la position de votre entreprise au sein de son industrie. Mentionnez le nombre d’années d’expérience en affaires, les projets intéressants que vous avez réalisés, les prix, le milieu de travail et d’autres faits de l’entreprise qui les attireront. Il ne devrait pas être trop long, car ce n’est pas l’objectif principal de la description de poste.
Vendez la position
Présentez votre organisation comme une entreprise qui se souci du bienêtre de ses employés et n’oubliez pas de dire la vérité, les candidats veulent savoir pour qui ils vont potentiellement travailler. L’équilibre entre le travail et la vie personnelle est l’un des avantages les plus appréciés des employés. S’il y a lieu, mentionnez que le poste est évolutif, qu’il est assorti d’avantages spéciaux et qu’il contient des primes au rendement ou des augmentations salariales.
Mettez de l’accent sur les tâches quotidiennes de l’emploi
Cette partie devrait être le point central de votre offre d’emploi. Lorsqu’ils lisent une offre d’emploi, les candidats cherchent généralement à savoir si le poste leur convient avant toute autre chose. Ils cherchent de l’information comme le type de travail qu’ils feront, combien ils gagneront et s’ils peuvent obtenir l’emploi de façon réaliste ou non.
Récemment, Linkedin a mené une étude demandant à 450 participants de mettre en évidence les informations qu’ils trouvaient pertinentes sur la base de la même description de poste. Par conséquent, les répondants ont conclu que, selon eux, le salaire et les avantages sociaux sont les éléments les plus importants mentionnés dans une description de travail. Les répondants ont également conclu que des détails précis sur le rôle lui-même, comme les tâches, de qui ils relèveront directement, les traits de personnalité que l’entreprise recherche, les attentes en matière de rendement, etc. sont importants.
Soyez clair avec la section sur les responsabilités
Les chercheurs d’emploi actifs consultent habituellement plusieurs descriptions d’emploi chaque jour. De la même manière dont les recruteurs passent en moyenne 6 secondes par CV, il en est de même pour les candidats. Il est donc important que les chercheurs d’emploi sachent s’ils peuvent accomplir les tâches et si elles leur conviennent.
Tenez le candidat au courant de ce qui se passera après la demande. Vous n’avez pas besoin d’exposer toutes les étapes, mais dites-leur à quoi s’attendre. Par exemple, seul le candidat qualifié sera contacté dans la semaine prochaine.
Demandez à d’autres personnes de le lire
Une fois que vous avez terminé la rédaction de votre description de poste, il est très important de vous assurer d’avoir corrigé toutes les erreurs avant que la publication ne soit affichée sur des centaines de sites d’emploi.
Utilisez un ton qui reflète votre culture, mais n’en faites pas trop
Si vous ne parlez pas de votre culture, les candidats peuvent le remarquer, ce qui pourrait créer un conflit au niveau du ton de l’offre d’emploi. Si vous avez une culture d’entreprise décontractée, il n’est pas toujours nécessaire de le décrire dans le texte, car cela pourrait donner une fausse impression de l’entreprise. Une étude a montré que les candidats sont plus susceptibles de postuler à une offre d’emploi sur un ton générique que sur un ton décontracté. Le chercheur d’emploi typique est quatre fois plus susceptibles de voir l’employeur d’un mauvais œil et deux à quatre fois moins susceptibles de présenter une demande si c’est la cas.
