Notre processus de candidature

Quel est notre processus? Fuze HR recrute pour une panoplie d’emplois différents dans plusieurs secteurs d’activité; or, qu’il s’agisse de postes temporaires, permanents ou contractuels, le processus reste le même. Notre objectif? Vous trouver un emploi, que ce soit le contrat qu’il vous faut maintenant pour payer les factures ou l’emploi permanent correspondant exactement à vos besoins et à vos aspirations pour vous réaliser et avoir du succès à long terme au travail.

Étape 1 – Recrutement
Étape 2 – Entrevue
Étape 3 – Représentation
Étape 4 – Suivi
Le processus de candidature
RECRUTEMENT
Nos clients nous mandatent pour recruter en leur nom. Notre rôle comme tiers consiste alors à dénicher les meilleurs candidats à leur présenter pour les postes à doter, selon leurs compétences et l'adéquation. Nous affichons les postes dans notre répertoire d'emplois, puis entamons notre recherche des meilleurs talents sur le marché en usant de plusieurs techniques de recrutement et de réseautage.
Entrevue
Nous communiquons avec les candidats de notre base de données qui nous semblent bien correspondre aux besoins de nos clients de même qu'avec tous les nouveaux candidats, et nous planifions une entrevue en personne pour les rencontrer tous et discuter de l'emploi en question. Il ne s'agit pas d'une entrevue interrogative, mais plutôt d'une discussion ouverte où nous apprenons à vous connaître et à découvrir autant votre expérience que vos aspirations professionnelles. C'est ainsi que nous mesurons si vous feriez un bon mariage avec notre client pour le poste à doter, qu'il s'agisse d'un emploi contractuel, temporaire ou permanent.
Représentation
Si nous concluons après l'entrevue que vous êtes un candidat intéressant pour le poste, nous transmettrons votre profil au client et ferons valoir, au moyen d'une description de votre profil, les raisons pour lesquelles nous croyons que vous êtes fait ou faite pour le poste.

Si le client est du même avis (selon l'expérience et les qualifications que nous lui aurons présentées), il nous proposera ensuite des dates d'entrevue. Fuze HR fera dès lors le pont entre vous et le client. Nous planifierons les dates d'entrevue et toutes les étapes des entrevues durant le processus. Nous vous motiverons également au fil des entrevues et du processus, et ce, toujours avec transparence. Et nous nous attendrons toujours à la même chose en retour, parce que c'est ainsi que les meilleures relations recruteur candidat fonctionnent.
Suivi
Si ça clique entre vous et le client, tant mieux! Notre travail sera fait! Le client nous rémunérera pour notre travail de recrutement et de dotation, mais cette rémunération sera sans incidence sur votre salaire/paie. Nous espérons par ailleurs rester en contact longtemps avec vous alors que vous occupez votre nouveau poste. Peut-être qu'un jour, ce sera vous le client qui mandaterez Fuze HR pour recruter toute une équipe!

Si ça ne fonctionne pas entre vous et le client, inutile de stresser, ce sont des choses qui arrivent! Les étoiles n'étaient tout simplement pas alignées… Ne mettez pas fin à votre recherche d'emploi pour autant. Il faut simplement vous dire que vous n'avez pas encore trouvé l'entreprise idéale pour vous. La rétroaction est en outre la meilleure façon d'apprendre et de prendre de l'assurance en entrevue. C'est en forgeant qu'on devient forgeron! Si vous avez agi avec professionnalisme et transparence avec votre recruteur, Fuze continuera de chercher un emploi pour vous, jusqu'à ce qu'une occasion se présente. Le secret, c'est le bon moment.
Votre vie. Votre carrière. Votre avenir.
Fuze HR a un grand nombre d’emplois à vous proposer. Laissez-nous vous aider à trouver le vôtre!
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