Nous savons tous que les bonnes expériences peuvent améliorer notre vie, qu’il s’agisse de vacances mémorables, d’un repas délicieux ou même d’une soirée cinéma fantastique. Mais avez-vous déjà réfléchi à la manière dont les expériences exceptionnelles et la marque employeur peuvent également conduire à de bons embauches pour votre entreprise ? Nous avons des informations passionnantes à partager avec vous, tirées du rapport 2023 sur l’expérience des talents, récemment publié par iCIMS, l’entreprise de gestion des talents. Préparez-vous à découvrir le monde de l’acquisition des talents et son impact sur vos résultats !
Le pouvoir d’une expérience positive des talents
Imaginez la situation suivante : vous êtes un chercheur d’emploi en quête du poste de vos rêves. Vous postulez à quelques postes, mais le processus de candidature d’une entreprise vous laisse dans le noir, sans aucune mise à jour ni communication. Frustrant, n’est-ce pas ? Eh bien, vous n’êtes pas le seul ! Selon le rapport, 80 % des demandeurs d’emploi partagent votre sentiment. En comparaison, les employeurs qui entretiennent une communication transparente avec les candidats peuvent améliorer de manière significative la perception de leur marque.
Des points de communication personnalisés : La clé du succès
Parlons maintenant de la personnalisation. Dans le monde rapide d’aujourd’hui, les candidats ne veulent pas passer des mois à la recherche d’un emploi. Un nombre impressionnant de personnes (72 %) s’attendent à ce que l’ensemble du processus de candidature, de la soumission à l’offre, prenne trois semaines ou moins. Pour répondre à ces attentes, les employeurs doivent offrir des points de contact personnalisés. Pensez aux mises à jour pertinentes, aux recommandations d’emploi basées sur les compétences, aux nouvelles récentes de l’entreprise et aux vidéos des employés. C’est comme une expérience de recherche d’emploi sur mesure, et les candidats l’adorent !
Rencontrer les talents là où ils se trouvent
La communication est la clé de toute relation, même entre les talents et les employeurs. Saviez-vous que 47% des chercheurs d’emploi préfèrent les messages textuels comme principale méthode de communication ? Il est surprenant de constater que les appels téléphoniques sont en bas de leur liste. En revanche, le courrier électronique n’est pas obsolète : 36 % des personnes interrogées sont plus enclines à répondre à des courriers électroniques qui correspondent à leurs compétences et à leur expérience. Il s’agit donc d’adapter votre style de communication aux préférences de vos candidats.
IA : la nouvelle frontière de l’embauche
Voici quelque chose de passionnant : l’intelligence artificielle (IA) fait de grandes vagues dans le monde du recrutement. Un pourcentage surprenant de 40 % des gens sont ouverts à l’utilisation de l’IA sur le lieu de travail, et 17 % l’ont déjà utilisée pour créer des CV ou des lettres de motivation. Cet intérêt croissant pour la technologie de l’IA, combiné au besoin d’efficacité des recruteurs, ouvre des perspectives intéressantes pour l’intégration de l’IA dans le processus de recrutement.
Favoriser l’évolution de carrière
Enfin, parlons du développement de carrière. Un nombre important de répondants, soit 64%, ont révélé que leurs gestionnaires ne discutent pas de façon proactive des cheminements de carrière ou du développement des compétences. Pour retenir les meilleurs talents, les entreprises devraient s’efforcer de soutenir et d’orienter les employés pour qu’ils puissent évoluer dans leurs fonctions, leur offrir des possibilités d’avancement et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Après tout, un personnel heureux et épanoui est plus susceptible de rester dans votre entreprise.
Selon Jess Von Bank, responsable mondial chez Mercer | Leapgen, “il ne s’agit pas de ‘consumériser’ l’ensemble de l’expérience – il s’agit de l’humaniser”. La technologie peut contribuer à rationaliser ces processus et à donner aux demandeurs d’emploi le sentiment de faire partie d’une communauté de marque.
Voilà, vous l’avez compris, mesdames et messieurs ! Le rapport 2023 sur l’expérience des talents met en évidence le rôle essentiel que joue une expérience positive des talents dans la réussite de votre entreprise. En adoptant ces idées, vous pouvez transformer votre processus de recrutement en un parcours fluide et agréable pour les candidats internes et externes. Bonne embauche !
