Si vous êtes un employeur ouvert à le télétravail, vous savez sans doute comment fonctionne une équipe qui travaille à la maison. Toutefois, cela n’est pas toujours évident pour le candidat. Les candidats peuvent simplement postuler à votre offre d’emploi parce qu’il y est indiqué que le poste est à distance.
En tant qu’employeur pouvant offrir une flexibilité d’horaire de travail, la productivité est l’un des facteurs les plus importants. Il ne s’agit pas seulement de se rendre au travail en pyjama, mais cela signifie aussi que les travailleurs doivent être productifs. Même si la personne a les qualifications et les valeurs appropriées, elle peut ne pas être adaptée à la vie de télétravail.
Voici les questions que vous devriez poser au candidat si votre poste est à distance :
Voyez si votre candidat est honnête avec l’idée du travail à domicile :
Avez-vous travaillé à distance, y a-t-il des difficultés que vous avez rencontrées en faisant du télétravail ?
Aussi simple que cela puisse paraître, cette question vous aidera à comprendre si votre candidat a une expérience du travail à distance. S’il l’a fait, la transition se fera sans difficulté lorsqu’il commencera à travailler.
Si vous lui demandez ensuite s’il a rencontré des défis, vous comprendrez ce qu’il pense de ce changement. S’il a trouvé des « solutions » pour s’adapter, cela montre que votre candidat est prêt à s’adapter et à rester productif.
S’il n’a pas été confronté à des défis, vous saurez qu’il n’est pas honnête ou qu’il n’a pas suffisamment travaillé pour y faire face.
Apprenez à connaître leur motivation, demandez :
Pourquoi voulez-vous travailler à domicile ?
Cette question semble évidente. Mais vous voudrez savoir ce qui les motive et cela vous aidera à révéler quel type de travailleur ils sont.
Voici quelques-unes des réponses les plus courantes et ce qu’elles peuvent révéler :
Si la raison est de leur permettre de prendre soin d’un membre de leur famille, cela peut affecter leur horaire de travail ou les distractions auxquelles ils peuvent être confrontés. Ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose mais vous devrez évaluer si cela perturbe la productivité de votre entreprise.
Si la raison invoquée par la candidate est d’éviter d’avoir un manager qui la surveille ou si elle apprécie l’idée de pouvoir travailler confortablement de chez elle, en pyjama, cela peut être un signal d’alarme. Ils ont postulé pour le poste à distance uniquement pour des avantages personnels. Cela peut être un indicateur que le candidat ne convient pas à votre équipe.
Enfin, si votre candidat explique qu’il trouve que le télétravail le rend plus productif parce qu’il peut mieux se concentrer, ou qu’il peut éviter le trafic pour bien commencer la journée, il postule pour des avantages professionnels. Cela aidera à comprendre que cette personne travaillera pour l’évolution de sa carrière et, espérons-le, qu’elle sera un atout pour votre équipe !
Comment savoir si votre candidat est proactif dans un environnement à distance :
Que feriez-vous si vous aviez besoin d’une réponse d’un collègue mais qu’il n’était pas disponible ?
Dans un bureau traditionnel, il est tellement plus facile d’obtenir immédiatement la réponse dont vous avez besoin. Vous pouvez simplement vous rendre au bureau de la personne et lui poser vos questions. Sinon, vous pouvez revenir quelques minutes plus tard si elle est temporairement indisponible. En outre, si vos employés travaillent dans des fuseaux horaires différents ou se trouvent physiquement dans un autre endroit, obtenir la réponse ne sera pas aussi immédiat.
En posant cette question lors de l’entretien, vous saurez si le candidat est proactif dans un environnement distant. Si la situation se présente, comment l’a-t-il gérée ? A-t-il cherché la réponse par lui-même entre-temps ? Pour comprendre leurs compétences en matière de communication, ont-ils été persistants jusqu’à ce qu’ils obtiennent une réponse ? Comme dans tout environnement, il y a de bonnes et de mauvaises façons de communiquer entre collègues. Cela vous aidera à déterminer si le candidat convient à votre entreprise.
Si le candidat n’a jamais travaillé à distance, posez cette question :
Quels sont les défis auxquels vous serez confronté en travaillant à distance ?
Le candidat devrait avoir quelques inquiétudes à l’idée de commencer un nouveau poste à distance s’il ne l’a jamais fait auparavant. S’il donne une réponse bien réfléchie du genre : « Je crains que ma routine ne soit déséquilibrée puisque je n’aurai pas besoin de faire la navette. Cependant, j’essaierais d’utiliser ce temps de trajet que j’ai actuellement et de le remplacer par une séance de gym le matin afin de bien commencer ma journée. »
Si votre candidat peut répondre à une telle question, cela montre qu’il est motivé et qu’il sait résoudre les problèmes.
Sont-ils prêts à travailler à distance ? Posez la question :
Qu’est-ce qui vous plaît et ne vous plaît pas dans le travail au bureau ?
Si vous êtes un recruteur qui recrute pour un poste à distance, il est naturel de poser des questions spécifiques aux télétravail. Toutefois, pour mieux connaître le candidat, une question inversée vous permettra de savoir s’il est adapté à un travail à distance.
Il se peut qu’il apprécie certains avantages au bureau, comme prendre le lunch avec ses collègues ou le contact humain au quotidien. En tant que recruteur, vous pouvez toujours proposer des alternatives que le poste à distance peut offrir pour remplacer ces interactions au bureau. Par exemple, des déjeuners virtuels et des échanges sur Slack ou Yammer.
Cette question peut également révéler des signes faibles. Nous entendons par là que le candidat n’est pas tout à fait prêt à travailler à distance. Par exemple, s’il apprécie l’esprit d’équipe qui caractérise la vie au bureau, il y a de fortes chances qu’il ne soit pas prêt pour un emploi à distance.
Posez les bonnes questions
Il est important de poser les bonnes questions, car la main-d’œuvre se tourne de plus en plus vers le travail à distance. Les questions d’entretien doivent, bien entendu, être modifiées en fonction du poste et adapter vos questions peut prendre de temps. Poser des questions plus adaptées au télétravail peut vous aider à déterminer si le candidat est apte à occuper un poste à distance ou non.
