Dans un marché du travail en évolution rapide, comprendre les tendances et les défis en matière de recrutement est essentiel pour que les entreprises se positionnent efficacement.
Afin d’évaluer les défis liés à l’embauche en 2023 et de mieux comprendre le contexte de l’embauche en 2024, Fuze HR Solutions a étendu une invitation exclusive à notre base de clients composés de leaders reconnus et respectés, couvrant divers industries.
Pénurie de talents : Défis en 2023 et tendances anticipées pour 2024
The survey found that 71% of the respondents agreed that, in 2023, they struggled to find people with the right qualifications for the job. The lack of skilled workers was the second most agreed-on challenge.
L’enquête a révélé que 71 % des répondants ont reconnus qu’en 2023, ils ont éprouvé des difficultés à trouver des candidats ayant les qualifications requises pour le poste. Le manque de travailleurs spécialisés était le deuxième défi le plus souvent mentionné.
Les répondants ont anticipé des défis similaires en 2024. 57 % ont déclaré que trouver et recruter des travailleurs qualifiés était un obstacle prédominant pour l’année à venir. Ces résultats sont conformes aux informations du rapport 2023 Employ Recruiter Nation, où une majorité de professionnels du recrutement (57 %) prévoyaient des défis de recrutement en raison d’une pénurie de candidats de qualité (58 %).
Réfléction: Comprendre la pénurie de talents et son impact sur le futur
Nous souhaitions également découvrir certaines des raisons pour lesquelles les dirigeants avaient du mal à combler des postes par le passé. 57 % ont déclaré avoir remarqué un manque de motivation, d’attitude ou de compétences interpersonnelles, tandis que 42,8 % ont renforcé le fait qu’ils constataient un manque de compétences techniques ou de qualifications. Il est donc raisonnable de penser qu’il y aura une attention accrue portée aux compétences des candidats dans l’année à venir.
Méthodes de recrutement
Les sites Web d’offres d’emploi en ligne ont été considérés comme le choix privilégié pour 85 % des répondants, suivis du bouche-à-oreille, des contacts personnels, des recommandations et des réseaux informels, favorisés par 71 % des participants.
Ces méthodes ont également été jugées les plus efficaces pour trouver des candidats qualifiés. Ces résultats s’alignent sur ceux d’une recherche de Google, qui a souligné la popularité des sites de recrutement auprès des recruteurs.
Gestion externe du recrutement
Une tendance notable mise en évidence dans le rapport Employ Recruiter Nation 2023 est la considération de l’externalisation du processus de recrutement (RPO) par 55 % des responsables de ressources humaines en 2024. Le RPO est considéré comme une démarche stratégique pour naviguer efficacement dans un marché du travail volatil.
Conclusion : Regard vers l’avenir
L’enquête a offert des perspectives pertinentes sur les défis de recrutement et les méthodes de recrutement préférées pour les entreprises se préparant à l’année 2024. En tirant parti de ces connaissances, les organisations peuvent raffiner leurs stratégies de recrutement pour attirer et retenir efficacement les meilleurs talents.
L’ère de l’IA – renforce les dirigeants à évaluer les compétences et les intiatives RH en 2024
Les dirigeants de divers secteurs ont exprimé des préoccupations croissantes concernant l’ère de l’IA et le besoin urgent d’évaluer les compétences de leur main-d’œuvre et les initiatives RH. En 2024, l’une des principales difficultés auxquelles sont confrontées les organisations est la tâche de former les travailleurs permanents aux compétences en intelligence artificielle (IA) et autres technologies. Les dirigeants craignent de ne pas pouvoir former leurs employés assez rapidement pour suivre le rythme des développements technologiques attendus dans les trois prochaines années. Par conséquent, il y a un besoin croissant d’une main-d’œuvre plus flexible, rendant l’option d’utiliser des agences de recrutement de plus en plus attrayante.
L’emploi de travailleurs d’agence n’est pas seulement considéré comme un moyen de disposer d’une paire de mains supplémentaire, mais aussi comme un moyen d’accéder à des compétences numériques difficiles à trouver et à des candidats de plus haut calibre. Le Forum économique mondial (WEC) a souligné que l’emploi de travailleurs d’agence ayant connaissance des nouvelles technologies peut être un moyen efficace de diffuser la compréhension aux employés permanents. Cette approche contribue à garantir que l’ensemble de la main-d’œuvre reste adaptable et qualifié face aux progrès technologiques.
Méthodologie
Dans le cadre de notre recherche, Fuze HR Solutions a communiqué avec 250 contacts principalement situées au Canada. L’objectif de notre enquête était d’explorer les défis rencontrés par les dirigeants d’organisations dans leurs efforts de recrutement tout au long de l’année 2023 et de comprendre leurs stratégies pour naviguer dans le paysage de 2024.
Parmi les répondants, 57 % ont mis l’accent sur le recrutement de postes à temps plein, tandis que les autres participants ont exprimé leur intérêt pour un large éventail de rôles. Cela comprenait des postes permanents à temps plein, ainsi que des opportunités couvrant des travaux saisonniers ou occasionnels, des emplois contractuels et des engagements à temps partiel.
À propos de Fuze HR Solutions
Fondée en 2006, Fuze Solutions RH est une agence de recrutement canadienne à service complet dont le siège social est situé à Montréal, au Québec. Avec une présence nationale et des consultants spécialisés en recrutement, Fuze Solutions RH fournit des solutions sur mesure pour répondre aux divers besoins des clients à travers le Canada. Notre succès est le fruit d’un mélange stratégique de réseautage, de références, de chasseurs de têtes, de marketing Internet et d’une base de données interne complète.
