L’inclusion des personnes autochtones est essentielle pour favoriser la diversité, l’équité et la réconciliation dans les entreprises canadiennes modernes. En tant que propriétaire d’entreprise, il est crucial de comprendre que promouvoir l’inclusion autochtone va au-delà des pratiques de recrutement. Cela implique de reconnaître l’histoire autochtone, de respecter les pratiques culturelles et de faire des changements systémiques pour soutenir les employés autochtones de manière holistique. Voici un guide sur la façon d’y parvenir.
Comprendre l’importance de l’inclusion autochtone
Les peuples autochtones apportent des perspectives, des compétences et des expériences uniques au lieu de travail. Reconnaître et honorer ces contributions enrichit votre organisation et est conforme aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, en particulier l’appel à l’action 92. Cet appel encourage les entreprises à adopter la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones comme cadre de réconciliation et à garantir un accès équitable aux emplois, à la formation et à l’éducation pour les peuples autochtones.
Étapes pour créer un lieu de travail inclusif pour les peuples autochtones
- Éduquer votre équipe
Commencez par sensibiliser vos employés à l’histoire et aux cultures autochtones, ainsi qu’à l’impact de la colonisation. Sans comprendre le passé, avancer sur le chemin de la réconciliation est impossible. Envisagez d’encourager la participation à des initiatives éducatives, telles que le cours gratuit Indigenous Canada de l’Université de l’Alberta. Cette base de connaissances est cruciale pour favoriser l’empathie et l’inclusivité.
2. Évaluer et revoir les pratiques existantes
Avant de recruter de nouveaux talents autochtones, évaluez la culture et les pratiques actuelles de votre lieu de travail. Assurez-vous que vos politiques et systèmes sont équitables. Cela pourrait impliquer de réviser les processus de recrutement, les évaluations de performance et les critères de promotion pour éliminer tout biais inhérent.
3. Soutenir les pratiques culturelles autochtones
Désignez des espaces dans votre lieu de travail pour les pratiques culturelles ou cérémonielles, comme les salles de purification. Encouragez les employés autochtones à participer à des activités culturelles en offrant des budgets étendus pour le développement professionnel en langue autochtone ou en arts culturels comme le perlage et le tissage.
4. Offrir des avantages inclusifs
Les forfaits d’avantages traditionnels peuvent ne pas répondre aux besoins des employés autochtones. Envisagez d’offrir des jours spirituels payés pour les cérémonies, un congé flexible pour les soins et le deuil, ainsi que des options de télétravail pour permettre aux employés de vivre plus près de leurs communautés traditionnelles.
5. Soutien financier et partenariats
Montrez votre engagement envers la réconciliation en soutenant les causes et les entreprises autochtones. Mettez en œuvre des programmes de jumelage de dons pour les organismes de bienfaisance axés sur les autochtones et nouez des partenariats avec des fournisseurs autochtones pour les services et les produits. Cela soutient non seulement les entrepreneurs autochtones, mais intègre également la présence autochtone dans vos opérations commerciales.
6. Créer des groupes de ressources pour les employés autochtones (ERG)
Établissez des ERG pour fournir une communauté de soutien aux employés autochtones. Ces groupes offrent une plateforme pour partager des idées, aborder des préoccupations et promouvoir la sensibilisation culturelle au sein de l’organisation.
Implémenter des initiatives de vérité et réconciliation
- Organiser des sessions d’apprentissage et des ateliers
Organisez régulièrement des ateliers et des sessions d’apprentissage approfondies sur l’histoire autochtone, la signification de la vérité et réconciliation et les problèmes autochtones contemporains. Invite des orateurs et des éducateurs autochtones à partager leurs expériences et leurs perspectives.
2. Célébrations culturelles et reconnaissance
Améliorez votre environnement de travail avec de l’art, des artefacts et des expositions autochtones. Célébrez l’héritage autochtone à travers des festivals, des performances et de la musique. Reconnaissez des dates importantes comme la Journée nationale des peuples autochtones le 21 juin en organisant ou en participant à des événements et des activités qui honorent les cultures autochtones.
3. Soutenir les talents autochtones par le mentorat
Offrez des opportunités de mentorat aux employés autochtones en les mettant en relation avec des mentors autochtones, soit à l’intérieur, soit à l’extérieur de votre organisation. Cela aide les nouveaux employés autochtones et existants à recevoir un soutien professionnel et des conseils culturellement pertinents.
4. Revoir et réviser les pratiques de recrutement**
Assurez-vous que votre processus de recrutement est inclusif en évitant les outils discriminatoires contre les candidats diversifiés. Soyez conscient des exigences éducatives et envisagez des expériences comparables. Utilisez des panels d’interviews diversifiés et proposez des offres d’emploi claires et compréhensibles. Concentrez-vous sur la vérification de l’emploi plutôt que sur les références traditionnelles pour éviter les biais.
5. Reconnaître et aborder les problèmes systémiques
Soyez ouvert à examiner et à traiter comment l’urgence, le perfectionnisme et les processus de feedback peuvent maintenir les structures de pouvoir coloniales. Créez des mécanismes de signalement anonymes pour les pratiques injustes ou discriminatoires afin de favoriser un environnement de travail plus inclusif.
Conclusion
Incorporer ces stratégies dans vos pratiques commerciales non seulement rendra votre lieu de travail plus inclusif pour les peuples autochtones, mais contribuera également à l’objectif plus large de réconciliation au Canada. En éduquant votre équipe, en soutenant les pratiques culturelles et en révisant les processus systémiques, vous pouvez créer un environnement où les employés autochtones se sentent valorisés et habilités à apporter leur contribution complète au travail. Prendre ces mesures n’est pas seulement un impératif moral, mais aussi un investissement précieux dans la diversité et le succès de votre organisation.
Embrassez le chemin vers l’inclusion et la réconciliation, et faites une différence significative pour les peuples autochtones sur le lieu de travail.
