La saison des fêtes approche à grands pas et, alors que l’esprit festif emplit l’air, les entreprises du commerce de détail, de l’industrie, de l’entreposage et autres se préparent à répondre à l’augmentation de la demande. Toutefois, l’embauche de travailleurs saisonniers peut constituer un défi de taille. Selon un rapport d’eMarketer, 50 % des consommateurs prévoient de commencer leurs achats de Noël avant le mois de novembre, ce qui souligne la nécessité de mettre en place des stratégies de recrutement efficaces et opportunes.
1. Embaucher tôt et obtenir les meilleures équipes – Embaucher des travailleurs saisonniers
Pour garder une longueur d’avance dans la course à l’équipe saisonnière idéale, commencez par afficher les descriptions de poste le plus tôt possible. Cette approche proactive augmente vos chances d’attirer les bons candidats pour l’embauche de travailleurs saisonniers. Précisez les jours et les heures où les travailleurs seront nécessaires. Étant donné que de nombreux employés saisonniers jonglent avec plusieurs emplois pendant les vacances, le fait d’indiquer clairement les exigences en matière d’horaires vous aide à trouver des candidats qui peuvent s’intégrer harmonieusement à votre emploi du temps, ce qui réduit les risques de non-présentation et de roulement du personnel.
2. La flexibilité est indispensable à l’embauche de travailleurs saisonniers
Sur le marché du travail actuel, la flexibilité n’est pas seulement un avantage, c’est une nécessité. Selon une étude de Deloitte, les chercheurs d’emploi accordent de plus en plus d’importance à l’équilibre entre le travail et la vie privée. Offrir des horaires flexibles pour embaucher des travailleurs saisonniers s’inscrit non seulement dans cette tendance, mais favorise également la motivation et l’engagement de l’équipe. En fait, une étude récente d’Indeed a révélé que 80 % des demandeurs d’emploi accordent la priorité à la flexibilité des horaires lorsqu’ils envisagent de nouvelles fonctions. En tenant compte des divers horaires des employés saisonniers, vous contribuez à créer un environnement de travail positif et à améliorer la réussite globale de l’équipe.
3. Profitez du potentiel des candidats négligés lors de l’embauche de travailleurs saisonniers
Lorsque vous embauchez des travailleurs saisonniers, pensez aux candidats qui ont déjà une expérience dans l’industrie. Cela permet non seulement de s’adapter plus rapidement, mais aussi d’améliorer les performances globales. En outre, exploitez le potentiel de groupes souvent négligés tels que les parents au foyer, les étudiants et les conjoints de militaires. Ces personnes recherchent souvent des modalités de travail flexibles, ce qui fait d’elles des atouts précieux pendant la période animée des fêtes de fin d’année. Adoptez une approche ouverte en matière d’embauche et vous obtiendrez probablement une main-d’œuvre plus performante et plus diversifiée tout au long de l’année.
Une anecdote : les détaillants américains embauchent environ 500 000 travailleurs saisonniers à chaque période de fêtes, ce qui les empêche d’attirer suffisamment de talents pendant cette période de forte activité. En outre, la durée de vie des employés est courte : environ la moitié des employés du commerce de détail quittent l’entreprise dans les deux ans qui suivent.
4. Un processus d’intégration solide ouvre la voie à la réussite de l’embauche saisonnière
Dès le premier jour, veillez à ce que les travailleurs temporaires et à temps partiel se sentent bien accueillis et parfaitement équipés pour leur rôle. Un processus d’intégration solide est essentiel pour présenter aux travailleurs saisonniers la culture de votre entreprise, établir des liens avec l’équipe et clarifier leurs rôles et responsabilités. Une expérience d’intégration approfondie aide non seulement les travailleurs saisonniers à être performants, mais contribue également à la réussite globale de votre équipe.
Information tirée d’Indeed : Les demandeurs d’emploi du secteur de la vente au détail accordent de l’importance à une rémunération équitable, 48 % d’entre eux se déclarant insatisfaits de leur salaire actuel ou de leur salaire horaire. En outre, 80 % des demandeurs d’emploi reconnaissent que les horaires de travail et les quarts de travail sont des éléments cruciaux à prendre en compte lorsqu’ils envisagent de nouvelles fonctions.
Simplifiez votre recrutement saisonnier avec les solutions RH de Fuze
Naviguer dans le processus d’embauche saisonnière peut être une tâche décourageante, mais avec Fuze HR Solutions, vous pouvez rationaliser et optimiser vos efforts de recrutement pour embaucher des travailleurs saisonniers. Nos services complets sont conçus pour mettre en relation votre entreprise avec les talents saisonniers adéquats, en toute transparence. Des offres d’emploi précoces aux solutions d’horaires flexibles en passant par l’exploitation de viviers de talents négligés, Fuze HR Solutions est votre partenaire pour créer une main-d’œuvre saisonnière efficace et performante.
À l’approche des fêtes de fin d’année, laissez Fuze Solutions RH être votre allié dans la constitution d’une équipe dynamique qui non seulement répondra aux exigences de la période festive, mais les dépassera. Bon recrutement !
