À l’approche du Mois de la Fierté 2024, il est essentiel que les entreprises examinent leur engagement en matière de diversité et d’inclusion, en particulier en ce qui concerne la communauté LGBTQ+. Construire un lieu de travail inclusif n’est pas seulement une obligation morale, mais aussi un avantage stratégique. Il est essentiel de comprendre où nous en sommes aujourd’hui pour pouvoir s’attaquer à ce qui compte vraiment.
Dans ce blog, nous expliquons pourquoi l’inclusion de la fierté est importante, les défis auxquels sont confrontées les personnes LGBTQ+ au travail et les démarches concrètes que les entreprises peuvent entreprendre pour créer une atmosphère de soutien et d’accueil pour tous les employés.
Qu’est-ce que le Mois de la fierté 2024 ?
Le Mois de la fierté, célébré chaque année au mois de juin, commémore les émeutes de Stonewall en 1969 et permet d’honorer la résilience de la communauté LGBTQ+, de célébrer leurs identités et de plaider en faveur de l’égalité des droits. Pour les entreprises, c’est l’occasion de démontrer ouvertement leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, tant en interne qu’en externe. La participation à des activités dans le cadre du Mois des fiertés met en avant la solidarité, améliore la réputation de la marque et permet d’attirer les meilleurs talents.
La situation actuelle en matière d’intégration des personnes LGBTQ+
Pour vraiment comprendre comment les initiatives peuvent avoir un impact sur l’inclusion de la fierté au travail, il est important de le mesurer avec des chiffres. Voici quelques statistiques générales sur l’état actuel de l’inclusion de la fierté en Amérique du Nord :
- Plus d’un adulte de la génération Z sur quatre s’identifie comme LGBTQ+ : Environ 28 % des adultes de la génération Z s’identifient comme LGBTQ+. Malgré leur présence significative sur le marché du travail, les travailleurs LGBTQ+ gagnent beaucoup moins que leurs pairs hétérosexuels.
- 1 Américain LGBTQ sur 3 fait état de discrimination affectant le développement de sa carrière : Malgré l’importance croissante accordée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI), les Américains LGBTQ continuent d’être victimes de discrimination en milieu de travail.
- 1 salarié LGBTQ sur 3 a quitté son emploi en raison d’un manque d’intégration : De nombreux employés LGBTQ ne se sentent pas à l’aise au travail, ce qui entraîne des taux de rotation plus élevés.
- Aux États-Unis, 1 travailleur LGBTQ sur 2 ne partage pas leur préférence à leurs employeurs : Une majorité d’employés LGBTQ ne se sentent pas en sécurité d’être ouvertement eux-mêmes au travail.
Bien que de nombreux employeurs soutiennent des lieux de travail diversifiés et inclusifs, des défis et des obstacles persistent. En 2021, 83 % des organisations avaient mis en œuvre une forme ou une autre d’action d’IED. Alors, pourquoi ces enjeux sont-ils toujours d’actualité en 2024 ?
L’importance de la diversité et de l’inclusion
La diversité et l’inclusion ne sont pas simplement des termes en vogue ; elles sont à la base d’une culture d’entreprise saine. Lorsque les employés se sentent valorisés, respectés et intégrés, ils sont plus engagés, plus innovants et plus productifs. La diversité favorise la créativité et la résolution de problèmes en réunissant des personnes ayant des perspectives et des expériences différentes. En outre, elle reflète la diversité de la clientèle des entreprises, ce qui permet de mieux comprendre les consommateurs et d’établir un lien avec eux.
Alléger les difficultés et promouvoir l’inclusion
Les entreprises ont un rôle essentiel à jouer dans la création d’un environnement inclusif où les employés LGBTQ+ se sentent en sécurité, soutenus et encouragés à s’épanouir. Voici quelques mesures concrètes que vous pouvez prendre :
- Mettre en œuvre des politiques d’inclusion : Établissez et révisez régulièrement des politiques formelles de lutte contre la discrimination et le harcèlement qui incluent explicitement l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
- Utiliser un langage neutre : Veillez à ce que toutes les politiques et communications tiennent compte de toutes les identités de genre.
- Offrir une formation à tous les niveaux : Offrir une formation sur les politiques en matière de discrimination et de harcèlement, sur l’utilisation d’un langage respectueux et sur le soutien à apporter aux personnes victimes de discrimination ou de harcèlement.
- Mesurer le progrès : Utilisez des outils de mesure pour évaluer l’impact de vos politiques et programmes d’inclusion et adaptez-les si nécessaire.
- Prêcher par l’exemple : L’engagement des dirigeants est essentiel pour conduire le changement culturel. Les dirigeants doivent visiblement soutenir les initiatives en matière de diversité et d’inclusion, se tenir eux-mêmes et les autres responsables de la création d’un environnement inclusif, et écouter activement les expériences et les besoins des employés LGBTQ+.
Ensemble, nous avons un impact
Créer un lieu de travail où chacun peut apporter son caractère authentique exige un effort collectif. Les employés à tous les niveaux peuvent contribuer à favoriser l’inclusion de la fierté en:
- En se renseignant sur les questions et l’histoire des LGBTQ+.
- En étant respectueux des pronoms et des identités.
- En s’élevant contre la discrimination et en plaidant pour des pratiques inclusives.
- En célébrant la diversité et en participant activement aux événements et initiatives du Mois de la fierté.
L’inclusion de la fierté est plus qu’une simple case à cocher sur une liste de diversité – c’est un chemin à parcourir pour construire une culture d’entreprise plus équitable, plus solidaire et plus innovante. En favorisant la diversité et l’inclusion, les entreprises permettent à leurs employés LGBTQ+ de s’épanouir et se positionnent en tant qu’agents d’un changement positif dans la société. Alors que nous célébrons le Mois des fiertés 2024, réaffirmons notre engagement à créer des lieux de travail où chacun se sent vu, entendu et valorisé, indépendamment de qui il est ou de qui il aime.
