La différence entre EOR et fournisseur de paie
Découvrez la différence entre EOR et fournisseur de paie : responsabilités légales, conformité et choix de la meilleure solution pour votre entreprise.
Fuze HR s’engage pour une bonne cause : soutenir Action Autisme lors de la 6e édition du tournoi de golf annuel d’Électricité Kingston.
Le 4 septembre 2025, Fuze HR Solutions a eu l’honneur de participer au 6e tournoi annuel Électricité Kingston au Club de golf Le Blainvillier, au profit d’Action Autisme. En tant que commanditaire de l’événement, Fuze HR a eu le plaisir d’animer l’emblématique trou n°9 du prestigieux parcours Royal, où notre équipe a accueilli les golfeurs et distribué plus de 250 serviettes rafraîchissantes. Le tournoi a été une célébration dynamique du sport, de la camaraderie et de l’esprit communautaire, permettant de recueillir une somme exceptionnelle de 75 000 $ pour soutenir des programmes essentiels en faveur de l’autisme.
Les CV générés par l’IA sont plus souvent rejetés – La touche humaine gagne toujours
Alors que l’IA révolutionne le recrutement, les employeurs continuent de privilégier l’authenticité et l’effort humain. Un CV généré automatiquement peut ouvrir une porte, mais seul un contenu personnalisé prouve que vous êtes réellement fait pour le poste.
D’autres façons créatives de se préparer à son prochain entretien
Vous pensez que se préparer à un entretien, c’est juste costume et réponses toutes faites ? Détrompez-vous. Ces 8 astuces créatives vont vous rendre plus percutant, plus malin et inoubliable.
Service de Gestion de la paie : Décision judicieuse pour votre entreprise en pleine croissance
La gestion des paies en interne peut vous faire perdre du temps, de l’argent et de l’attention par rapport à ce qui fait vraiment avancer votre entreprise. Des maux de tête liés à la conformité aux risques de sécurité des données, les défis s’accumulent rapidement. La gestion externalisée de la paie pour les entreprises est une solution plus intelligente et plus efficace, qui vous permet de bénéficier du soutien d’experts, de coûts prévisibles et d’une tranquillité d’esprit. Découvrez comment l’externalisation peut rationaliser les opérations et soutenir la croissance de votre entreprise.
Fuze HR soutient l’autonomisation des jeunes avec la Fondation du Centre jeunesse de Laval
Le 1er mai 2025, Fuze HR Solutions a assisté au gala de financement de la Fondation du Centre jeunesse de Laval, se joignant à la communauté pour amasser 81 000 $. Cette soirée inspirante, ponctuée de prestations et de discours émouvants, a permis de fournir 370 sacs à dos remplis de fournitures scolaires de qualité ainsi que des repas aux jeunes dans le besoin. Nous sommes fiers de nous tenir aux côtés de la Fondation pour appuyer la prochaine génération.
6 phrases qui sabotent votre négociation – Que dire à la place ?
Ah, the art of negotiation! As recruiters, we’ve seen it all. How you phrase your words in a negotiation can mean the difference between getting what you deserve and leaving money (or perks) on the table. Let’s talk about the phrases that sabotage job seekers—and what to say instead.
Les employés neurodivergents sont-ils importants pour votre entreprise?
La neurodivergence sur le lieu de travail n’est pas seulement une question d’inclusion – c’est un atout pour l’entreprise. Les employés neurodivergents apportent des forces uniques telles qu’une concentration exceptionnelle, une résolution créative des problèmes et une reconnaissance des formes, ce qui stimule l’innovation et la productivité. Les entreprises qui adoptent la neurodiversité constatent une meilleure rétention, une augmentation du chiffre d’affaires et une main-d’œuvre plus dynamique.
Rapport sur l’avenir de l’emploi en 2025 : Perspectives du marché mondial de l’emploi d’ici à 2030
À quoi ressemblera le monde du travail en 2025 et au-delà ? Êtes-vous prêt pour les emplois de demain ? Cet article explore les principales tendances qui façonnent l’avenir de l’emploi, de l’essor des emplois verts et des fonctions technologiques à l’impact de l’IA et de l’automatisation. Découvrez quelles compétences seront très demandées, quels emplois sont menacés et comment vous pouvez préparer votre carrière à l’avenir.
Tendances du CV en 2025 : Pour un marché de l’emploi axé sur la technologie
Comprendre les tendances en matière de CV en 2025 est essentiel pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent se démarquer sur un marché concurrentiel. En vous adaptant à des changements tels que l’embauche fondée sur les compétences, l’utilisation équilibrée de l’IA et les CV vidéo émergents, vous pouvez maximiser vos chances d’être remarqué. En adaptant votre CV à ces tendances, vous vous assurez qu’il correspond à ce que les employeurs apprécient le plus.