Tendances salariales en 2026 : rémunération globale et la stratégie de talent
Le rapport mondial 2026 met en évidence un changement radical vers une rémunération de précision. Alors que l’inflation ralentit à 2 %, les augmentations nominales de 3 % se traduisent par de véritables gains salariaux réels. Les organisations ciblent de manière chirurgicale les postes à fort impact tout en récompensant la maîtrise de l’IA dans les domaines non technologiques. Parallèlement, les indemnités de présence, les primes urbaines et la « préparation dès le premier jour » redéfinissent l’architecture moderne des talents à l’échelle mondiale.