La mobilité professionnelle est vitale pour la mobilité des talents, pour répondre aux besoins de l’entreprise et pour favoriser l’épanouissement des salariés. La relocalisation des salariés permet de remédier à la pénurie de talents et de soutenir l’expansion, tout en améliorant les compétences et l’engagement. Il est essentiel de s’adapter aux tendances telles que le travail à distance, les changements démographiques et la flexibilité des politiques. En donnant la priorité à la mobilité des talents et à la réaffectation des salariés, les entreprises créent une main-d’œuvre dynamique, garantissant ainsi leur réussite à long terme et leur résilience dans un environnement concurrentiel.

L’enquête, menée vers la fin du premier trimestre de 2024, visait à révéler les dernières tendances, défis et opportunités en matière de recrutement dans notre industrie. Rejoignez-nous pour découvrir les points de vue de nos leaders sur la matière.

Article écrite par Christelle Lambert – Directrice développement des affaires Dans l’ensemble des discussions que j’ai eu la chance d’avoir avec les dirigeants d’entreprises, le sujet de l’heure est à la marque employeur.   Mais qu’est-ce que c’est en fait La marque employeur?   Comment on fait vivre, dans le marché actuel, la marque employeur?   Pourquoi le […]