Position: Senior Compensation and Benefits Analyst
Sector: Financial services
Location : Downtown Montreal – Hybrid 3 days onsite and 2 days remote
Full time, permanent
About the Opportunity
Our client, a well-established and growing organization in the financial services industry, is seeking a Senior Compensation and Benefits Analyst to join their Total Rewards team.
This role plays a key part in shaping and maintaining competitive compensation and benefits programs that support business objectives and enhance the employee experience. You’ll work closely with HR partners and leadership to ensure programs are equitable, data-driven, and aligned with market trends.
What You’ll Be Doing
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Support the design, execution, and administration of compensation cycles, including salary reviews and incentive programs
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Conduct market analysis and benchmarking to ensure competitive positioning
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Partner with HR Business Partners on job evaluations and internal equity reviews
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Provide guidance on salary structures, job grading, and compensation recommendations
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Contribute to the ongoing improvement of compensation frameworks, policies, and processes
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Assist in the administration of employee benefits programs, including responding to employee inquiries
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Support disability management and group insurance processes
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Participate in benefits renewal and enrollment activities
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Analyze compensation and benefits data to identify trends and recommend improvements
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Develop and maintain documentation related to compensation and benefits programs
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Collaborate on communication materials and training for internal stakeholders
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Drive process improvements to increase efficiency, accuracy, and scalability
What We’re Looking For
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Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
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Minimum of 3 years of experience in compensation and benefits or total rewards
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Strong knowledge of salary structures, incentive plans, and market benchmarking
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Advanced Excel skills and strong proficiency with HR systems (experience with Workday is an asset)
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Experience with job evaluation methodologies (e.g., Mercer IPE) is considered an asset
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Strong analytical mindset with attention to detail
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Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
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Excellent communication and stakeholder management skills
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High level of discretion and ability to handle confidential information
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Bilingualism (French and English) is required
Key Competencies
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Adaptability and comfort with change
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Proactive mindset with a focus on continuous improvement
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Strong collaboration and relationship-building skills
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Results-oriented with a high sense of ownership
Apply now or send your resume to Amanda at [email protected]
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Analyste senior(e), rémunération et avantages sociaux
À propos du poste
Notre client, une organisation bien établie et en pleine croissance dans le secteur des services financiers, est à la recherche d’un(e) analyste senior(e), rémunération et avantages sociaux pour se joindre à son équipe de rémunération globale.
Ce rôle stratégique contribue à l’élaboration et à l’optimisation des programmes de rémunération et d’avantages sociaux afin de soutenir les objectifs d’affaires et d’assurer une expérience employé compétitive et équitable.
Vos responsabilités
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Participer à la planification et à l’exécution des cycles de révision salariale et des programmes de bonification
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Réaliser des analyses de marché et des études comparatives de rémunération
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Collaborer avec les partenaires RH pour les évaluations de postes et l’équité interne
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Conseiller sur les structures salariales, les niveaux de postes et les offres de rémunération
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Contribuer à l’amélioration continue des politiques et processus de rémunération
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Assurer l’administration quotidienne des programmes d’avantages sociaux et répondre aux demandes des employés
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Soutenir les activités liées à la gestion des invalidités
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Participer aux renouvellements et aux périodes d’adhésion aux avantages sociaux
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Analyser les données afin d’identifier des tendances et formuler des recommandations
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Maintenir à jour la documentation et les politiques liées à la rémunération globale
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Contribuer aux communications internes et à la formation des parties prenantes
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Identifier des opportunités d’optimisation des processus pour améliorer l’efficacité et la qualité
Profil recherché
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Baccalauréat en ressources humaines, administration ou domaine connexe
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Minimum de 3 ans d’expérience en rémunération globale ou en rémunération et avantages sociaux
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Bonne connaissance des structures salariales, programmes incitatifs et analyses de marché
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Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes RH (expérience avec Workday, un atout)
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Expérience en évaluation des postes (ex. : Mercer IPE), un atout
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Esprit analytique développé et souci du détail
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Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
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Excellentes aptitudes en communication et en collaboration
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Sens élevé de la confidentialité
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Bilinguisme (français et anglais) requis
Compétences clés
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Capacité d’adaptation et agilité face au changement
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Approche proactive et orientée vers l’amélioration continue
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Esprit de collaboration et capacité à bâtir des relations solides
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Orientation résultats et sens des responsabilités
Appliquez maintenant ou envoyez votre CV à Amanda au [email protected]
#QPQC
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 55358147
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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