Partenaire en acquisition de talents
Hybride – Ville Saint Laurent
Horaire : Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h
Contrat Temporaire – 2 à 3 mois pour commencer (possibilité de prolongation)
Salaire : 80 000 $ à 100 000 $ par année, selon l’expérience
Langues : Excellente maîtrise du français requise ; anglais fonctionnel nécessaire
Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire en acquisition de talents expérimenté(e) pour soutenir un projet de recrutement spécialisé, principalement axé sur des postes techniques et en ingénierie pour un site de production situé à Québec.
La personne retenue sera responsable de la gestion de postes professionnels en simultané, notamment dans les domaines de l’ingénierie mécanique, électrique, électronique et des technologies de l’information.
Responsabilités principales
  • Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes techniques et en ingénierie du site de Québec
  • Assumer la gestion d’un volume élevé de postes ouverts en parallèle (30 à 35 à la fois)
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et proposer des stratégies de recrutement adaptées
  • Examiner les candidatures reçues via les affichages internes et les annonces en ligne
  • Effectuer ponctuellement du sourcing direct ou de la chasse de tête (les références internes sont fréquentes)
  • Mettre en valeur les projets et la mission de l’entreprise, surtout lorsque les salaires offerts sont inférieurs à ceux du marché
  • Coordonner les étapes d’entrevues, d’offres et d’intégration avec les équipes internes
  • S’assurer que les pratiques de recrutement respectent les normes légales et les principes d’équité
  • Agir en tant que point de contact principal pour le recrutement à Québec, tout en faisant partie de l’équipe nationale en acquisition de talents
  • Utiliser l’ATS Workday pour le suivi des candidats et la documentation (expérience avec Workday considérée comme un atout
Profil recherché
  • Recruteur(se) expérimenté(e) avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente
  • Expérience démontrée en gestion de recrutement professionnel à volume élevé (30 postes et plus en parallèle)
  • Expérience dans le recrutement technique ou en ingénierie est un atout
  • Expérience préalable en agence de recrutement ou en grande entreprise à rythme soutenu
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec une capacité à bâtir des liens de confiance avec les gestionnaires et les candidats
  • Solides compétences en sourcing et en présélection sur diverses plateformes
  • Maîtrise d’un système de suivi des candidatures (ATS) — Workday est un atout important
  • Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques de recrutement conformes
  • Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité à gérer les priorités et respecter des délais serrés
  • À l’aise avec le recrutement dans un marché compétitif où les salaires sont parfois modestes — capacité à valoriser l’ensemble de l’offre (avantages, projets, mission)
  • Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; anglais fonctionnel requis
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Talent Acquisition Partner
Hybrid – Saint Laurent
Schedule: Monday to Friday, 8:00 AM to 5:00 PM
Contract: Temporary – 2 to 3 months to start (possibility of extension)
Salary: $80,000 to $100,000 annually depending on experience
Language: Strong French required; functional English needed

We are looking for an experienced Talent Partner to support a specialized recruitment project focused on technical and engineering positions for a manufacturing site located in Québec City. You will be responsible for managing professional-level requisitions in parallel, primarily across mechanical, electrical, electronic, and IT engineering roles.

Key Responsibilities
  • Own the full recruitment cycle for technical and engineering roles within the Quebec site
  • Handle a high volume of requisitions simultaneously (30–35 roles)
  • Collaborate closely with hiring managers to understand their needs and provide tailored recruitment strategies
  • Review applications through internal job postings and active advertisements
  • Conduct occasional direct sourcing or headhunting when needed (referrals are common)
  • Promote the value of the projects and company mission when compensation is not market-leading
  • Coordinate interviews, offers, and onboarding logistics in collaboration with internal teams
  • Ensure recruitment practices comply with employment regulations and equity standards
  • Act as the main recruitment point of contact for Quebec while being part of the national Talent Acquisition team
  • Utilize Workday ATS for candidate tracking and documentation (experience with Workday is a strong asset)
Qualifications :
  • Experienced recruiter 3-5 years’ experience
  • Demonstrated experience managing high-volume professional recruitment (30+ requisitions in parallel)
  • Background in technical or engineering recruitment is an asset
  • Prior experience in agency recruitment or large corporate settings with fast-paced hiring
  • Excellent communication and interpersonal skills — ability to build trust with hiring managers and candidates
  • Strong sourcing and screening skills across various platforms
  • Proficiency in Applicant Tracking Systems (ATS) Workday is a plus
  • Good knowledge of employment legislation and recruitment compliance
  • Strong problem-solving and analytical skills
  • Ability to prioritize effectively and meet tight deadlines
  • Comfortable recruiting in a competitive market with modest salary ranges — confident in promoting the full value proposition (benefits, projects, purpose)
  • Fluent in French; functional English required
Apply Today!

#QPQC

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 49167890
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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