Nous recherchons un(e) Généraliste RH polyvalent(e) pour soutenir nos équipes de production et contribuer activement au développement de nos opérations industrielles. Véritable partenaire de terrain, vous intervenez sur un large périmètre RH, incluant la gestion du personnel, le recrutement de profils techniques, l’accompagnement des managers et le suivi des équipes en atelier.
Responsabilités principales
Recrutement et intégration
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Identifier les besoins en effectifs en collaboration avec les responsables d’atelier et de production.
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Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi.
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Mener les entretiens téléphoniques, vidéoconférences et entrevues en personne.
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Gérer l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à la proposition d’embauche.
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Développer la marque employeur auprès des écoles techniques, centres de formation et partenaires locaux.
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Organiser et suivre l’accueil des nouveaux employés : sécurité, équipements, parcours d’onboarding.
Gestion administrative et opérationnelle
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Assurer la gestion administrative des employés : contrats, dossiers du personnel, absences, suivi des temps.
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Participer à la planification des effectifs et à l’organisation des horaires avec les équipes de production.
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Contribuer au plan de formation, notamment pour les compétences techniques et en santé-sécurité.
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Mettre en œuvre les politiques RH et garantir le respect des obligations légales en droit du travail.
Relations sociales et soutien aux managers
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Participer à la gestion des relations sociales (CSE, dossiers disciplinaires, communication RH, climat social).
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Accompagner les gestionnaires de production dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
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Être présent(e) sur le terrain pour comprendre les réalités opérationnelles et soutenir les employés.
Autres tâches connexes selon les besoins de l’entreprise.
Profil recherché
Exigences
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Diplôme en Ressources Humaines, Relations industrielles, Droit social ou domaine connexe.
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Minimum de 5 années d’expérience en RH, idéalement en milieu industriel ou en environnement de production.
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Solide expérience en recrutement de profils techniques (opérateurs, techniciens, maintenance, logistique, supervision).
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Excellente connaissance du droit du travail français.
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Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte opérationnel dynamique.
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Maîtrise des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office.
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Connaissance et aisance dans les environnements industriels.
Compétences clés
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Sens du terrain et approche proactive.
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Excellente communication et capacité d’influence.
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Rigueur, autonomie et sens des priorités.
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Esprit d’équipe et orientation solutions.
Prêt(e) à relever le défi ?
Postulez dès aujourd’hui ! Ou envoyez votre CV à Amanda au [email protected]
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We are looking for a versatile HR Generalist to support our production teams and actively contribute to the development of our industrial operations. As a true HR partner on the ground, you will manage a wide range of HR responsibilities, including personnel administration, recruitment of technical profiles, employee support, and close collaboration with production managers.
Main Responsibilities
Recruitment & Onboarding
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Identify staffing needs in collaboration with production and workshop supervisors.
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Draft, post, and monitor job advertisements.
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Conduct phone screenings, video interviews, and in-person interviews.
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Manage the full recruitment cycle up to the job offer stage.
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Develop employer branding initiatives with technical schools, training centers, and local partners.
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Organize and oversee onboarding for new hires: safety, equipment, site orientation, and onboarding pathway.
Administrative & Operational HR
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Manage employee files, employment contracts, absences, and time-tracking.
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Support workforce planning and scheduling in collaboration with production teams.
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Contribute to the training plan, particularly technical and safety-related skills.
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Implement HR policies and ensure compliance with labour laws and company procedures.
Employee Relations & Manager Support
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Assist with social relations (CSE), disciplinary matters, and overall workplace climate.
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Support production managers in daily team management and HR-related issues.
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Maintain a strong presence on the production floor to understand operational realities and employee needs.
Perform any other related tasks as required.
Profile & Requirements
Requirements
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Degree in Human Resources, Labour Relations, Employment Law, or a related field.
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At least 5 years of HR experience, ideally in an industrial or manufacturing environment.
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Strong experience in recruiting technical profiles (operators, technicians, maintenance staff, logistics, supervisors).
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Solid understanding of French labour law.
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Ability to manage multiple priorities in a fast-paced operational environment.
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Proficiency in Microsoft Office Suite.
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Familiarity with industrial environments.
Key Competencies
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Strong communication and interpersonal skills.
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Hands-on approach and comfort working on the production floor.
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Strong organizational and priority-setting skills.
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Autonomy, problem-solving mindset, and team spirit.
Apply Today! Or send your resume to Amanda at [email protected]
#QPQC
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 53383084
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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