Chef RH – Partenaire Stratégique
Lieu : Drummondville
Horaire : Temps plein | Modèle : Hybride
Industrie : Manufacturière
L’opportunité
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique en relations de travail tout en demeurant près du terrain ? Vous désirez rejoindre une entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son savoir-faire technique, en pleine croissance et axée sur des valeurs de rigueur, d’autonomie et de respect ? Cette opportunité est pour vous.
Cette entreprise, basée à Drummondville, se distingue dans son secteur d’activité industriel par ses technologies de pointe, son rayonnement à l'international et la qualité de ses équipes. Dans un contexte syndiqué dynamique, vous agirez comme référence interne en matière de relations de travail.
Responsabilités principales
Relations de travail et syndicales
- Maintenir une collaboration constructive avec le syndicat local
- Gérer les griefs, participer aux rencontres, préparer les dossiers d’arbitrage
- Conseiller la direction sur l’interprétation de la convention collective
- Contribuer à la négociation lors du renouvellement de convention
Soutien aux gestionnaires
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la discipline, la performance et les conflits
- Offrir un rôle-conseil humain et stratégique dans la gestion des équipes
Climat de travail et prévention
- Réaliser des enquêtes internes (harcèlement, inconduite)
- Mettre en place des actions préventives pour favoriser un milieu de travail sain et mobilisateur
- Gérer les dossiers liés à l’absentéisme et aux mesures d’accommodement
Conformité, politiques et vigie légale
- Rédiger et mettre à jour les politiques internes RH
- Assurer la conformité avec les lois du travail et accompagner les audits
- Rester à l'affût des tendances et pratiques exemplaires en gestion RH
Projets RH stratégiques
- Participer à des initiatives RH transversales
- Offrir du coaching RH aux gestionnaires et aux équipes
Profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou administratif
- 7 à 10 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative dans un milieu syndiqué
- Solide connaissance du Code du travail et des lois en vigueur
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)
- Habiletés marquées en communication, résolution de conflits, diplomatie et influence
- Grande discrétion et capacité à gérer des dossiers sensibles avec rigueur
- Expérience avec la négociation lors du renouvellement de convention
Pourquoi joindre cette entreprise
- Environnement stimulant, bien structuré, où les RH sont considérées comme un partenaire stratégique
- Rôle de haut niveau avec impact réel sur l’organisation
- Croissance soutenue de l’entreprise et projets porteurs à venir
Pour toutes questions, veuillez contacter James Pitre au [email protected]
#QPQC
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 46122008
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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