Partenaire d’affaires RH – Partenaire Stratégique
Lieu : Drummondville
Horaire : Temps plein | Modèle : Hybride
Industrie : Manufacturière
Horaire : Temps plein | Modèle : Hybride
Industrie : Manufacturière
L’opportunité
Vous souhaitez jouer un rôle stratégique en relations de travail tout en demeurant près du terrain ? Vous désirez rejoindre une entreprise manufacturière québécoise reconnue pour son savoir-faire technique, en pleine croissance et axée sur des valeurs de rigueur, d’autonomie et de respect ? Cette opportunité est pour vous.
Cette entreprise, basée à Drummondville, se distingue dans son secteur d’activité industriel par ses technologies de pointe, son rayonnement à l'international et la qualité de ses équipes. Dans un contexte syndiqué dynamique, vous agirez comme référence interne en matière de relations de travail.
Responsabilités principales
Relations de travail et syndicales
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Maintenir une collaboration constructive avec le syndicat local
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Gérer les griefs, participer aux rencontres, préparer les dossiers d’arbitrage
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Conseiller la direction sur l’interprétation de la convention collective
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Contribuer à la négociation lors du renouvellement de convention
Soutien aux gestionnaires
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Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la discipline, la performance et les conflits
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Offrir un rôle-conseil humain et stratégique dans la gestion des équipes
Climat de travail et prévention
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Réaliser des enquêtes internes (harcèlement, inconduite)
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Mettre en place des actions préventives pour favoriser un milieu de travail sain et mobilisateur
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Gérer les dossiers liés à l’absentéisme et aux mesures d’accommodement
Conformité, politiques et vigie légale
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Rédiger et mettre à jour les politiques internes RH
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Assurer la conformité avec les lois du travail et accompagner les audits
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Rester à l'affût des tendances et pratiques exemplaires en gestion RH
Projets RH stratégiques
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Participer à des initiatives RH transversales
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Offrir du coaching RH aux gestionnaires et aux équipes
Profil recherché
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Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou domaine connexe
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7 à 10 ans d'expérience en RH, incluant une expérience significative dans un milieu syndiqué
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Solide connaissance du Code du travail et des lois en vigueur
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Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit (anglais un atout)
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Habiletés marquées en communication, résolution de conflits, diplomatie et influence
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Grande discrétion et capacité à gérer des dossiers sensibles avec rigueur
Pourquoi joindre cette entreprise
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Environnement stimulant, bien structuré, où les RH sont considérées comme un partenaire stratégique
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Rôle de haut niveau avec impact réel sur l’organisation
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Croissance soutenue de l’entreprise et projets porteurs à venir
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 46122008
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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