Étape 1 - Rencontre
Rencontrer nos clients constitue l’une des étapes les plus importantes de notre processus. En tant que partenaire commercial, nous vous aiderons à éviter les mauvaises décisions d’embauche. Nous prenons le temps qu’il faut pour comprendre votre culture d’entreprise, votre approche et vos exigences. Nos questions vont bien au-delà de la description d’emploi. Nous parvenons ainsi à comprendre la manière de penser du responsable de l’embauche et à établir avec lui une relation solide, ce qui est essentiel pour trouver le parfait candidat. À nos yeux, notre fine connaissance de votre secteur d’activité est le meilleur gage de votre succès. Chez Fuze HR, votre directeur de compte travaillera avec nos consultants en recrutement, qui sont des spécialistes aguerris du secteur et du domaine pour lesquels vous avez un poste à pourvoir. Ils ont de l’expérience concrète et de l’expérience en recrutement dans leur secteur de spécialité. En l’absence de résultats dans notre base de données, ils lanceront une campagne de recrutement complète afin de vous trouver la perle rare.
Nos rencontres pour discuter de votre entreprise et des postes à pouvoir nous permettent bien sûr d’en savoir plus sur la nature des emplois disponibles, mais aussi de mieux comprendre la culture de votre entreprise, la raison pour laquelle le poste est vacant, et les compétences et qualités recherchées chez les candidats. Notre équipe de recrutement est ainsi en mesure de vérifier si les candidats s’intégreraient bien à votre entreprise, et s’ils ont le profil recherché. Une fois bien au fait du poste à pourvoir, des valeurs de l’entreprise et de sa vision, nous pouvons procéder efficacement au recrutement afin de vous présenter les candidats qui, selon nous, correspondent le mieux au profil recherché.
