Chaque année, le marché de l’emploi évolue et les stratégies de rédaction d’un CV gagnant aussi. Alors que la technologie joue un rôle considérable à bien des égards, comme les nouvelles façons de postuler à un emploi ou l’évolution des activités des entreprises, les demandeurs d’emploi devront adapter leur CV aux dernières tendances en matière de CV en 2025. En 2024, l’intelligence artificielle (IA) a été largement utilisée pour créer des CV, offrant rapidité et commodité. Cependant, les employeurs sont devenus habiles à identifier les CV générés par l’IA, notant leur ton souvent générique et leur manque d’authenticité.
En 2025, les chercheurs d’emploi doivent trouver un équilibre : utiliser l’IA pour améliorer leur CV, mais éviter de s’en remettre uniquement à elle. Selon nos experts, le marché de l’emploi est plus tendu cette année, et de plus en plus d’employeurs adoptent des pratiques d’embauche basées sur les compétences. Cette évolution met l’accent sur les compétences plutôt que sur l’éducation traditionnelle, offrant ainsi aux candidats de divers horizons la possibilité de briller. Nous examinons ci-dessous quatre tendances clés en matière de CV pour 2025 et la manière dont les demandeurs d’emploi peuvent s’y adapter efficacement.
Voici les tendances à surveiller en matière de CV en 2025 :
1. L’embauche basée sur les compétences est en hausse
La tendance à l’embauche basée sur les compétences a pris un essor remarquable ces dernières années. D’ici 2025, 81 % des employeurs adopteront cette approche, contre 56 % en 2022. Cette évolution permet aux entreprises de se concentrer sur les capacités et le potentiel des candidats plutôt que sur les diplômes.
Comment s’adapter ?
Si l’embauche fondée sur les compétences donne la priorité aux compétences, les demandeurs d’emploi ne doivent pas pour autant abandonner le format chronologique du CV. Les systèmes de suivi des candidats (ATS), utilisés par la plupart des recruteurs, préfèrent une chronologie structurée de l’historique professionnel. Au lieu de cela, intégrez les compétences pertinentes dans chaque description de poste. Par exemple, sous votre fonction de « spécialiste en marketing », mettez en avant des compétences telles que la « gestion de campagnes basées sur les données » ou les « stratégies d’optimisation du contenu. »
En outre, identifiez les compétences clés mentionnées dans les offres d’emploi et intégrez-les dans votre CV, en particulier dans le résumé professionnel ou la section des compétences. Cette approche garantit que votre CV s’aligne à la fois sur les recruteurs humains et sur les algorithmes des STA.
2. Utiliser l’IA pour améliorer les CV (avec modération)
Les outils d’IA tels que ChatGPT et les créateurs de CV ont transformé le processus de rédaction des CV, en aidant les demandeurs d’emploi à créer des documents soignés et optimisés. Cependant, la recherche révèle que 74 % des gestionnaires d’embauche peuvent repérer les CV générés par l’IA, et plus de la moitié hésitent à embaucher des candidats qui s’appuient entièrement sur l’IA.
Comment s’adapter ?
Utilisez l’IA comme un outil de soutien plutôt que comme une béquille. Utilisez-la pour rédiger du contenu, générer des idées ou mettre en forme votre CV. Ensuite, révisez et personnalisez le texte pour qu’il reflète votre voix et vos expériences uniques. Les employeurs apprécient l’authenticité et le souci du détail. Adaptez donc votre CV à chaque poste en mettant l’accent sur des réalisations, des indicateurs et des contextes spécifiques qui démontrent votre valeur.
Par exemple, au lieu de dire « Amélioration des ventes », dites « Augmentation des ventes trimestrielles de 25 % grâce à la mise en œuvre de stratégies de marketing ciblées ». Ce niveau de détail communique non seulement vos réalisations, mais aussi vos compétences en matière de résolution de problèmes et votre état d’esprit axé sur les résultats.
3. Évaluer l’environnement de travail idéal
En 2025, les demandeurs d’emploi seront confrontés à une évolution significative de la dynamique du lieu de travail. De nombreuses entreprises durcissent leurs politiques de retour au bureau, favorisant la collaboration en personne. Toutefois, les postes hybrides et à distance restent très demandés par les demandeurs d’emploi. Comment adapter votre CV en 2025 à cette situation ?
Comment s’adapter ?
Si le travail à distance ou hybride est votre priorité, veillez à ce que votre CV corresponde à cette préférence :
Mettez en évidence toutes les fonctions à distance ou hybrides que vous avez occupées, en précisant les réalisations accomplies dans ces contextes.
Mettez l’accent sur des compétences non techniques telles que l’auto-motivation, la gestion du temps et la maîtrise des technologies – des qualités très appréciées chez les travailleurs à distance.
Dans votre résumé professionnel ou votre lettre de motivation, indiquez explicitement le mode de travail que vous préférez, en l’alignant sur les besoins de l’entreprise.
Par exemple, vous pourriez écrire : « Chef de projet expérimenté ayant fait ses preuves dans la direction d’équipes interfonctionnelles à distance afin de mener à bien des projets dans les délais et le budget impartis ». Vous communiquez ainsi non seulement vos capacités, mais aussi votre alignement sur les attentes en matière de travail à distance.
4. Les CV vidéo : La prochaine grande tendance
Les CV vidéo sont en train de changer la donne dans le paysage de la recherche d’emploi. Ils permettent aux candidats de mettre en valeur leur personnalité, leurs compétences en matière de communication et leur créativité, autant d’atouts qu’il est difficile de faire passer dans un CV traditionnel.
Comment s’adapter ?
La création d’un CV vidéo peut sembler intimidante, mais c’est un excellent moyen de se démarquer. Voici comment procéder :
- Commencez par une brève introduction, en indiquant votre nom et le poste que vous visez.
- Décrivez vos principales compétences, expériences et réalisations, en insistant sur leur adéquation avec le poste.
- La vidéo doit être concise (moins de deux minutes) et vous devez vous efforcer de transmettre votre message avec clarté et assurance.
Par exemple, si vous postulez pour un poste de concepteur, utilisez des éléments visuels ou des animations pour enrichir votre vidéo et démontrer votre créativité. Même si les CV vidéo ne remplaceront pas les CV traditionnels, ils peuvent compléter votre candidature et laisser une impression durable sur les responsables du recrutement.
Autres conseils pour 2025
- Optimisez votre CV pour l’ATS : Incluez les mots clés de la description du poste, mais évitez de surcharger votre CV de mots à la mode. Maintenez un rythme naturel.
- Mettez en avant votre capacité d’adaptation : mettez en avant les expériences qui démontrent votre capacité à apprendre et à vous adapter, en particulier si vous êtes en transition vers un nouveau secteur d’activité ou un nouveau poste.
- Mettez l’accent sur les mesures : Dans la mesure du possible, quantifiez vos réalisations pour montrer des résultats tangibles. Par exemple, « Réduction des coûts opérationnels de 15 % grâce à l’optimisation des processus ».
Conclusion
En 2025, l’élaboration d’un CV exceptionnel nécessitera un mélange de technologie, de personnalisation et de stratégie. Avec la montée en puissance de l’embauche basée sur les compétences, l’examen plus approfondi par les employeurs des CV générés par l’IA et la popularité croissante des CV vidéo, les demandeurs d’emploi doivent s’adapter pour rester compétitifs. En se concentrant sur une narration authentique, en adaptant les candidatures à des postes spécifiques et en adoptant de nouvelles tendances telles que les CV vidéo, les candidats peuvent se positionner pour réussir sur un marché de l’emploi difficile.
Le processus de recherche d’emploi peut sembler intimidant, mais n’oubliez pas que votre CV est un outil puissant pour raconter votre histoire. Utilisez-le pour mettre en valeur non seulement vos compétences et vos expériences, mais aussi votre capacité d’adaptation et votre aptitude à vous épanouir dans un environnement professionnel en constante évolution.
