Entretien d’évaluation: 5 points pour une conversation constructive

Bon, c’est de nouveau la période de l’année – la saison de l’évaluation des performances. C’est le moment où vous avez des papillons dans l’estomac, où vous réfléchissez à ce que vous allez dire lorsque votre patron vous demandera : “Alors, comment ça s’est passé ?”. Si l’idée de parler de vos réalisations vous donne des sueurs froides, n’ayez crainte : vous n’êtes pas le seul.

Mais voilà : votre entretien d’évaluation n’est pas qu’une simple liste de réalisations ; c’est une occasion en or de tracer la voie de votre parcours professionnel. Considérez-le comme la réunion annuelle au cours de laquelle vous vous asseyez avec votre patron, dévoilez vos rêves et serrez la main de vos aspirations. Il s’agit d’une conversation sur la croissance, l’apprentissage et les possibilités passionnantes qui s’offrent à vous – bien au-delà de la simple demande d’augmentation ou de l’insaisissable prochaine promotion.

Alors, si vous êtes bloqué dans le labyrinthe de la réussite ou si vous ne savez pas quoi dire d’autre dans cette salle de réunion, attachez votre ceinture ! Nous sommes sur le point de transformer votre entretien d’évaluation en une discussion dynamique, aussi passionnante qu’une conférence TED, mais avec un peu plus d’ambiance au bureau. Sortons de la monotonie et insufflons un peu de plaisir et de ferveur à ce rendez-vous annuel. Après tout, qui a dit que les entretiens d’évaluation ne pouvaient pas être le point culminant de votre année professionnelle ? Préparez-vous à transformer cette salle de réunion en votre propre scène de développement professionnel. C’est parti !

1. Rêve en grand : clarifiez vos objectifs durant l’entretien d’évaluation

Votre entretien d’évaluation est l’occasion de rêver à votre carrière et de travailler à l’avenir que vous souhaitez. Posez-vous des questions essentielles telles que

1. Qu’envisagez-vous pour votre carrière ?
2. Êtes-vous satisfait de votre parcours actuel ou voyez-vous des possibilités de changement ?
3. Réfléchissez à vos objectifs à long terme et définissez les étapes à suivre pour les atteindre.

Pensez au-delà de l’année prochaine et envisagez différents avenirs possibles. La clarté de vos aspirations vous aidera à identifier les compétences que vous souhaitez acquérir et les objectifs que vous souhaitez mettre en place lors de votre entretien d’évaluation.

2. Mettez en valeur vos réalisations

C’est le moment de briller. Ne minimisez pas vos réalisations ; dressez plutôt une liste exhaustive de ce que vous avez accompli tout au long de l’année. Suivez les étapes suivantes :
Documentez les objectifs que vous avez poursuivis, y compris ceux de votre précédent entretien d’évaluation.

1. Si des objectifs de performance personnels vous ont été assignés, utilisez-les comme guide.
2. Décrivez vos contributions aux principales responsabilités et aux objectifs de l’entreprise.
3. Utilisez des preuves telles que le lancement de projets, le chiffre d’affaires généré ou l’amélioration des indicateurs.

Les chiffres ont un impact, mais il faut aussi souligner les réalisations non quantifiables, comme les compétences acquises et les relations nouées. Envisagez de créer une feuille de calcul pour garder une trace de vos réalisations afin de pouvoir vous y référer ultérieurement.

3. Rechercher la clarification à l’entretien d’évaluation : Poser les bonnes questions

Profitez de votre entretien d’évaluation pour clarifier les attentes et aligner vos objectifs sur ceux de l’entreprise. Posez des questions telles que :

1. Quels sont les objectifs de l’entreprise pour l’année ?
2. Quels sont les objectifs de notre équipe ?
3. Quelles sont vos attentes à mon égard ?
4. Comment saurai-je que j’ai atteint ces objectifs ?

Existe-t-il des indicateurs spécifiques que je peux suivre pour évaluer mes performances ?
La compréhension de votre rôle et de vos attentes est cruciale pour l’évolution de votre carrière. S’il existe un écart important entre vos responsabilités actuelles et ce que l’on attend de vous, envisagez de discuter d’un éventuel changement de titre lors de l’évaluation des performances.

4. Prévoyez de demander au moins une chose pour l’année à venir

N’hésitez pas à exprimer vos aspirations pour l’année à venir. Qu’il s’agisse d’une augmentation, d’une promotion ou d’un objectif plus ambitieux, exprimez vos souhaits. Faites en sorte que la discussion se déroule dans un esprit de collaboration :
Exprimez votre intérêt pour une discussion sur les opportunités futures, telles qu’une promotion ou une augmentation.

Soyez prêt à entendre qu’une action immédiate n’est peut-être pas possible.
Travaillez avec votre supérieur pour fixer des mini-objectifs et un plan de développement afin d’atteindre vos objectifs.

Il peut s’agir d’une augmentation ou d’une promotion dans un avenir proche, mais aussi d’un objectif ambitieux, tel que l’accès à des fonctions de direction, la prise en charge d’un processus spécifique ou la présentation d’indicateurs à l’équipe dirigeante, comme cela a été évoqué lors de la première étape du brainstorming.

Rédigez votre message de la manière suivante : “J’aimerais entamer des discussions sur [la promotion/l’augmentation/le rôle de manager/etc.] et explorer les étapes nécessaires pour en faire une réalité”.

5. Acceptez le retour d’information: Soyez ouvert à la croissance

Le retour d’information, qu’il soit positif ou constructif, fait partie intégrante de l’évaluation des performances. Anticipez le retour d’information en réfléchissant à vos propres domaines d’amélioration. Pendant l’évaluation :

Écoutez attentivement sans vous mettre sur la défensive.Demandez des exemples précis pour mieux comprendre le retour d’information. Assumez les critiques valables et présentez des plans d’amélioration. Si vous êtes débordé, exprimez le souhait de revenir sur le retour d’information plus tard.Répondre de manière professionnelle à un retour d’information témoigne de votre engagement en faveur du développement personnel et professionnel.

Abordez votre entretien d’évaluation avec confiance en suivant ces cinq étapes. Rêvez grand, mettez en valeur vos réalisations, cherchez à clarifier les attentes, exprimez vos souhaits et acceptez le retour d’information. Une préparation minutieuse vous permettra non seulement de tirer le meilleur parti de votre entretien d’évaluation, mais aussi de poser les jalons d’une année réussie. Bonne chance !