Labour Relations Expert – 12-Month Contract
Location: Toronto or Montreal
Work Model: Hybrid
I’m supporting a large, federally regulated, unionized organization seeking an experienced Labour Relations professional for a contract opportunity focused on grievance management, collective agreement interpretation, and union engagement.
This role involves working within a complex labour environment and contributing to effective, fair, and timely resolution of labour relations matters.
Key Responsibilities:
- Manage and support the resolution of grievances in a unionized environment
- Interpret and apply collective agreements in alignment with organizational policies and legislation
- Collaborate with union representatives to support constructive labour relations
- Contribute to dispute resolution strategies and workload prioritization
- Support consistency and fairness in labour relations decision-making
Required Qualifications:
- Demonstrated experience in Labour Relations within a unionized environment
- Hands-on experience managing grievances
- Working knowledge of the Canada Labour Code
- Experience interpreting and applying collective agreements
- Strong communication, judgement, and relationship-management skills
This position is best suited for professionals who value fair process, sound decision-making, and collaborative labour relations practices.
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Expert en relations de travail – Contrat de 12 mois
Lieu : Toronto ou Montréal
Mode de travail : Hybride
Mode de travail : Hybride
Je soutiens une grande organisation syndiquée et réglementée au niveau fédéral, qui recherche un professionnel expérimenté en relations de travail pour un mandat contractuel axé sur la gestion des griefs, l’interprétation des conventions collectives et l’engagement syndical.
Ce rôle consiste à travailler dans un environnement de relations de travail complexe et à contribuer à la résolution efficace, équitable et rapide des dossiers en relations de travail.
Ce rôle consiste à travailler dans un environnement de relations de travail complexe et à contribuer à la résolution efficace, équitable et rapide des dossiers en relations de travail.
Responsabilités principales :
- Gérer et soutenir la résolution des griefs dans un milieu syndiqué
- Interpréter et appliquer les conventions collectives en conformité avec les politiques organisationnelles et la législation
- Collaborer avec les représentants syndicaux pour favoriser des relations de travail constructives
- Contribuer aux stratégies de résolution de différends et à la priorisation de la charge de travail
- Soutenir la cohérence et l’équité dans les décisions en relations de travail
Qualifications requises :
- Expérience démontrée en relations de travail dans un environnement syndiqué
- Expérience pratique en gestion de griefs
- Connaissance du Code canadien du travail
- Expérience dans l’interprétation et l’application de conventions collectives
- Excellentes compétences en communication, jugement et gestion des relations
Ce poste convient particulièrement aux professionnels qui accordent de l’importance à l’équité des processus, à une prise de décision éclairée et à des pratiques de relations de travail collaboratives.
Appliquez maintenant!
Contract Info / Information sur le contrat
- Job ID / No. du Poste: 54699757
- Open Positions / Postes Ouverts: 1
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