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Job Description

Are you passionate about Talent Acquisition and management? Do you have experience working in a high-volume organization? If so, this is the perfect opportunity for you! We are currently searching for a Human Resources generalist to join our team of professionals.

Your tasks as a Talent Specialist:

  • Proactively build our talent pool using a variety of methods including job postings, social media, networking, referrals, career fairs, hosting university visits, partnering with educational institutions and direct sourcing
  • Lead the entire recruitment cycle including pre-screening, interpreting candidate assessments, interviewing, selecting, designing job offers and managing background checks
  • Create and foster relationships with hiring managers to understand their needs, organizational structure, business and candidate requirements and in turn communicate accordingly with key internal stakeholders, third party agencies, candidates and global HR Leader
  • Support all core HR processes, including on-boarding, learning and development, employee engagement, retention, performance management, and compensation management
  • Creatively build a strong brand in the market to engage top tier Engineering, Operational and Support role
  • Develop and implement creative talent acquisition solutions that solve recruiting delays and will contribute to the long-range growth of the company
  • Conduct exit interviews and ensure feedback is communicated to appropriate levels of management
  • Support the HR team as needed with reporting, surveys, org charts, presentations, KPIs and dashboards
  • Drive and deliver on special HR projects as mentioned above

The required qualifications for the Talent Specialist position:

  • Must be bilingual with strong written skills in both English and French
  • Experience with Success Factors, SAP or other similar HRIS
  • Strong Talent Management processes and approaches including identification of successors within the organization and creating career development plans
  • Experience with implementation of new systems
  • Bachelor’s degree in Human Resources or equivalent
  • Minimum 3-5 years in full cycle recruitment within a high-tech industry or ability to grasp technology requirements and identify tech candidate profiles
  • Proven track record of sourcing candidates and delivering results efficiently and within a specific time frame
  • Experience working with a high volume of mandates in a complex, multi-disciplined tech organization while coordinating with internal stakeholders and third-party agencies
  • Strong interpersonal, negotiation and communications skills coupled with the ability to work with key stakeholders
  • Results-oriented, metrics driven and process savvy
  • Be an extremely detail orientated and meticulous individual in all aspects of your work
  • Strong work ethic and a professional image combined with high standards of excellence
  • Unparalleled time management and organizational skills with the ability to work independently
  • Ability to influence and build credibility and confidence at all levels

Don’t miss this opportunity, apply now!

Vous êtes passionné par l’acquisition et la gestion des talents ? Vous avez de l’expérience dans une organisation à fort volume de travail ? Si oui, ceci est l’occasion idéale pour vous ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un spécialiste des talents pour rejoindre notre équipe de professionnels.

Vos tâches en tant que spécialiste des talents :

  • Constituer de manière proactive notre réserve de talents en utilisant diverses méthodes, notamment les offres d’emploi, les médias sociaux, les réseaux, les recommandations, les salons de l’emploi, l’accueil de visites d’universités, les partenariats avec des établissements d’enseignement et le sourcing direct
  • Diriger l’ensemble du cycle de recrutement, y compris la présélection, l’interprétation des évaluations des candidats, les entretiens, la sélection, la conception des offres d’emploi et la gestion des vérifications des antécédents
  • Créer et entretenir des relations avec les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins, leur structure organisationnelle, leurs activités et les exigences des candidats, et communiquer en conséquence avec les principales parties prenantes internes, les agences tierces, les candidats et le responsable mondial des ressources humaines
  • Soutenir tous les processus essentiels des RH, notamment l’intégration, l’apprentissage et le développement, l’engagement des employés, la fidélisation, la gestion des performances et la gestion des rémunérations
  • Construire de manière créative une marque forte sur le marché pour engager un rôle d’ingénierie, d’exploitation et de soutien de haut niveau
  • Développer et mettre en œuvre des solutions créatives d’acquisition de talents qui permettent de résoudre les problèmes de délais de recrutement et qui contribueront à la croissance à long terme de l’entreprise
  • Mener des entretiens de fin d’emploi et veiller à ce que les réactions soient communiquées aux niveaux de gestion appropriés
  • Soutenir l’équipe des RH selon les besoins en matière de rapports, d’enquêtes, d’organigrammes, de présentations, d’indicateurs de performance clés et de tableaux de bord
  • Mener et réaliser des projets spéciaux en matière de ressources humaines, comme indiqué ci-dessus

Les qualifications requises pour le poste de spécialiste des talents :

  • Doit être bilingue et posséder de solides compétences écrites en anglais et en français
  • Expérience des facteurs de réussite, du SAP ou d’autres SIRH similaires
  • Des processus et des approches de gestion des talents solides, y compris l’identification des successeurs au sein de l’organisation et la création de plans de développement de carrière
  • Expérience de la mise en œuvre de nouveaux systèmes
  • Licence en ressources humaines ou équivalent
  • Minimum 3-5 ans de recrutement en cycle complet dans une industrie de haute technologie ou capacité à saisir les exigences technologiques et à identifier les profils de candidats technologiques
  • Une expérience éprouvée dans la recherche de candidats et dans l’obtention de résultats efficaces et dans un délai précis
  • Expérience de travail avec un volume important de mandats dans une organisation technologique complexe et pluridisciplinaire, tout en assurant la coordination avec les parties prenantes internes et les organismes tiers
  • De solides compétences interpersonnelles, de négociation et de communication, associées à la capacité de travailler avec les principales parties prenantes
  • Orientation vers les résultats, mesures et savoir-faire en matière de processus
  • Faites preuve d’un grand souci du détail et d’une grande méticulosité dans tous les aspects de votre travail
  • Une forte éthique du travail et une image professionnelle associées à des normes d’excellence élevées
  • Une gestion du temps et des compétences organisationnelles sans pareil, avec la possibilité de travailler de manière autonome
  • Capacité à influencer et à renforcer la crédibilité et la confiance à tous les niveaux

Ne manquez pas cette occasion, postulez dès maintenant !

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