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Job Description

Comprehensive Benefits Package

Competitive Salary

Full Time – Permanent Role

Dynamic Work Environment!

Our client is a leading manufacturer in North America and are currently seeking a Talent Acquisition Specialist to complete their team!

The Talent Acquisition role is to act as a filter to identify suitable candidates for a job and to find the ideal candidate for a given position whilst minimizing the number of people the hiring manager needs to meet.

Responsibilities:

  • Design and implement overall recruiting strategy such as creation of a talent pools, usage of various recruitment channels, identification of different sources/resources and propose innovative sources.
  • Partner / build strong relationships with recruiting agencies to ensure the understanding of the organization’s business and talent needs.
  • Build relationships with the Management team.
  • Meet with Hiring Managers (HM) for hiring intakes.
  • Get hiring authorizations approval.
  • Create and update job descriptions/ specifications. Perform job market research.
  • Source and recruit candidates through social media, cold calling, Boolean searches, networks, educational institutions, employee referrals, etc.
  • Perform the screening process.
  • Coordinate and conduct telephone and face-to-face interviews using various assessment tools.
  • Research, propose and administer technical assessment tools.
  • Ensure the proper validation of any new assessment tools before using it.
  • Ensure proper references and background checks.
  • Create job offer letters and negotiate them.
  • Ensure a rigorous follow-up to all candidates contacted.
  • Onboard new hires (explaining policies and procedures, familiarizing new employee with office layout, etc.)
  • Perform Stay interviews with candidates after 1 month of hired; coordinate interview follow up with Managers.
  • Manage recruitment cost.

Requirements:

  • Minimum of three (3) years of recruiting experience in a manufacturing environment
  • HR background, BAC, certificate or equivalent; CHRA an asset
  • Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based, etc.)
  • Bilingualism in both French and English
  • Excellent sales/negotiation skills
  • Strategic skills, have a keen business orientation
  • Strong organizational, communication, interpersonal and influencing skills
  • Autonomous, dynamic, proactive and flexible personality/attitude
  • Highly sociable and approachable person
  • Big-picture thinking/approaching skills
  • Strong listening skills
  • Comfortable in highly diverse workforce environment

Apply today!

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Régime d’avantages sociaux complet
Salaire compétitif
Temps plein – Poste permanent
Environnement de travail dynamique!

Notre client est un des principaux fabricants en Amérique du Nord et est présentement à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents pour compléter son équipe!

Le rôle de l’Acquisition de Talents est d’agir comme un filtre pour identifier les candidats appropriés pour un poste et de trouver le/la candidat idéal(e) pour un poste donné tout en minimisant le nombre de personnes que le gestionnaire d’embauche doit rencontrer.

Responsabilités:

  • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale de recrutement telle que la création d’un vivier de talents, l’utilisation de divers canaux de recrutement, l’identification de différentes sources/ressources et la proposition de sources innovantes.
  • Établir des partenariats et des relations solides avec les agences de recrutement afin de s’assurer de la compréhension des besoins de l’organisation en matière d’activités et de talents.
  • Établir des relations avec l’équipe de direction.
  • Rencontrer les responsables du recrutement (HM) pour les embauches.
  • Obtenir l’approbation des autorisations d’embauche.
  • Créer et mettre à jour les descriptions et spécifications des postes. Effectuer des recherches sur le marché du travail.
  • Trouver et recruter des candidats par le biais des médias sociaux, des appels à froid, des recherches booléennes, des réseaux, des établissements d’enseignement, des recommandations d’employés, etc.
  • Effectuer le processus de sélection.
  • Coordonner et mener des entretiens téléphoniques et en face à face en utilisant divers outils d’évaluation.
  • Rechercher, proposer et administrer des outils d’évaluation techniques.
  • Assurer la validation adéquate de tout nouvel outil d’évaluation avant de l’utiliser.
  • Assurer la vérification des références et des antécédents.
  • Créer des lettres d’offre d’emploi et les négocier.
  • Assurer un suivi rigoureux de tous les candidats contactés.
  • Intégrer les nouveaux employés (expliquer les politiques et les procédures, familiariser le nouvel employé avec la disposition des bureaux, etc.)
  • Réaliser des entretiens de séjour avec les candidats après 1 mois d’embauche ; coordonner le suivi des entretiens avec les managers.
  • Gérer les coûts de recrutement.

Exigences:

  • Minimum de trois (3) ans d’expérience en recrutement dans un environnement manufacturier
  • Formation en RH, BAC, certificat ou équivalent; CHRA un atout
  • Solide capacité à mener différents types d’entrevues (structurées, axées sur les compétences, etc.)
  • Bilinguisme en français et en anglais
  • Excellentes compétences en vente/négociation
  • Compétences stratégiques, sens aigu des affaires
  • Solides compétences organisationnelles, communicationnelles, interpersonnelles et d’influence
  • Personnalité/attitude autonome, dynamique, proactive et flexible.
  • Personne très sociable et accessible
  • Capacité de réflexion et d’approche dans une perspective globale.
  • Grande capacité d’écoute
  • À l’aise dans un environnement de travail très diversifié

Posez votre candidature dès aujourd’hui!

Contact Details

Amanda Rezian

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 272