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Job Description

Our client is looking for candidates that strive on challenges, enjoy having their ideas heard, implement new ideas. Currenting they are searching for a Talent Acquisition Specialist to join their team.

Responsibilities

  • Develop and implement strategic initiatives for recruiting top talent for corporate roles;
  • Manage the full cycle recruitment process (creating job postings, drafting and updating job descriptions, conducting internal intake meetings, screening candidates, conducting interviews);
  • Propose, execute, and monitor methods to increase the quality and number of applicants, including new sources for active and passive candidates;
  • Use social and professional networking platforms to identify and find the best candidates;
  • Work closely with hiring managers to ensure job requirements and expectations are clearly understood and candidates are assessed against well-defined criteria;
  • Identify opportunities to promote the employer brand and build a pipeline for future opportunities;
  • Train and coach hiring managers on interview techniques and make recommendations on candidate selection;
  • Monitor and track key indicators designed to measure the effectiveness of the recruitment process;
  • Build a pipeline of promising candidates and maintain regular contact for future opportunities;
  • Ensure the highest level of service excellence for creating a great candidate experience.

Qualifications

  • Bachelor’s degree in Human Resources Management, or a related field.
  • A minimum of 5 years experience in a recruiting role in a fast-paced environment with .
  • Excellent written and verbal communication skills in English and French.
  • Proven planning, organizational and problem-solving skills.
  • Outstanding interpersonal skills with a natural ability to build relationships and influence skills.
  • Strategic thinking and problem-solving skills.
  • Experience with web-based candidate management systems and other sourcing tools.
  • Entrepreneurial, "Out of the Box" and innovative thinking
  • Proven ability to prioritize multiple functions and manage time efficiently.
  • High level of comfort around web technologies.
  • Must be a “roll up your sleeves” type who is focused on implementation and achieving results.
  • Experience in a manufacturing or logistics environment is an asset.

Notre client recherche des candidats qui s’efforcent de relever des défis, aiment faire entendre leurs idées et mettre en œuvre de nouvelles idées. Actuellement, ils recherchent un Spécialiste acquisition de talents pour rejoindre leur équipe.

Responsabilités

  • Développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour recruter les meilleurs talents pour des postes corporatifs;
  • Gérer le cycle de recrutement complet pour répondre aux objectifs en matière de dotation (création des offres d’emploi, mettre à jour et développer des descriptions de poste, rencontres d’analyse de besoin, sélectionner et recommander les candidats, organiser et participer aux entretiens);
  • Proposer, exécuter et surveiller les méthodes pour augmenter la qualité et la quantité de candidatures, incluant de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif;
  • Se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnelles pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
  • Collaborer avec les gestionnaires recruteurs afin d’assurer que les exigences et les attentes des postes sont clairement compris et que les candidats sont évalués par rapport à des critères bien définis;
  • Former et coacher les gestionnaires recruteurs sur les techniques d’entrevues et faire des recommandations quant à la sélection de candidats;
  • Suivre et documenter les indicateurs clés conçus pour mesurer l’efficacité du processus de recrutement;
  • Identifier les opportunités de promotion de la marque employeur;
  • Monter un pipeline de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier en cas d’opportunités futures;
  • Assurer le plus haut niveau d’excellence dans le service pour créer une expérience exceptionnelle pour les candidats.

Qualifications

  • Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, ou tout autre domaine ou connexe.
  • Un minimum de 5 années d’expérience dans un environnement au rythme rapide.
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de résolution de problèmes.
  • Capacité à penser de manière stratégique et à établir des priorités dans un environnement où le rythme est rapide et changeant.
  • Excellentes compétences relationnelles et de persuasion et d’influence.
  • Expérience avec les systèmes Web de gestion des candidats et autres outils de sourçage.
  • Entrepreneur, motivé et avoir une pensée novatrice et «Out of the Box ».
  • Doit être de type « retrousser vos manches» qui se concentre sur la mise en œuvre et l’obtention de résultats.
  • Expérience dans un environnement de fabrication ou de logistique est un atout. Connaissance de l’environnement de production, un atout.

Contact Details

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