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Talent Acquisition Specialist

Permanent Position in Sherbrooke

Competitive Salary of $72.5K to $80K

Comprehensive Insurance Package

Stock Options

CRHA/CRIA/CHRP Membership Paid!

Our client is a worldwide leader in manufacturing food, household goods and other types of packaging, with offices, manufacturing plants worldwide.

This billion-dollar company is growing and seeking a Talent Acquisition Specialist to join their team located in Sherbrooke, QC.

Our client is looking for an engaged, energetic, dynamic, and motivated Talent Acquisition expert that is looking to bring fresh and innovative strategies to high volume production recruitment.

Come join a team of worldwide experts!!

Primary Purpose of the Position:

Build and implement effective, proactive recruitment strategies to address immediate talent needs of the organization. Ensure a continuous supply of top talent, and be accountable for developing and executing multi-faceted, time sensitive objectives to address the talent requirements of the business. In addition, be responsible for developing and executing an effective and consistent hiring manager and candidate experience to ensure predetermined expectations are being met throughout the scope of the recruitment process.

Essential Responsible Areas:

  • Recruiting – Develops local, national, and regional recruiting plans throughout Europe and AMEA, employing traditional sourcing strategies and resources as well as developing new, multi-faceted recruiting ideas, such as use of social media. Sources, reviews candidates, phone screens, and interviews candidates as appropriate. Monitors and recommends the usage of external recruiters and headhunters, as well as coordinates temporary staffing solutions to ensure we are focused on providing the appropriate level of value vs. money.
  • Supporting Hiring Managers – Partners with departmental hiring managers to coordinate and manage the full life cycle recruiting process, including but not limited to gaining a thorough understanding of business unit needs and culture. Assists and advises managers with creating thorough and accurate job postings, evaluating candidates for best hires, and coaching managers on best practices around interviewing.
  • Acts as subject matter expert in assigned functional areas including general and functional market expertise, industry trends, job knowledge, organizational structure, and ongoing business strategy to influence hiring decisions resulting in increased quality of hire.
  • Reporting and Systems – Recommends and makes process improvements on the recruiting systems, reporting and tools currently in place. Helps evaluate potential systems and tools for future use.
  • Networking – Builds networks to find qualified passive candidates through industry contacts, association memberships, trade groups and employees.
  • Sourcing – Researches, recommends, and executes new sources for active and passive candidate recruiting. Develops a pool of qualified candidates in advance of need.
  • Partner with Regional Talent Manager to ensure there is integration in the pipeline.
  • University Relations – Coordinates and executes college recruiting initiatives. Attends career fairs for recruiting and company recognition. Develops working relationships within colleges to aid in recruiting. Gives presentations at colleges, attends student group meetings, and increases college awareness of the company before and after career fairs.
  • Diversity Recruiting – Coordinates and executes diversity recruiting initiatives. Attends career fairs for recruiting and company recognition. Develops working relationships within organizations to aid in talent pools.
  • Partnering with Key Stakeholders – Has an ongoing working relationship with HR, Talent Function, and hiring managers to understand the future needs of the business based on forecasted growth. Identifies gaps and develops and executes a strategy to fill those gaps both short and long term.
  • Complies with all applicable employment laws.

Position Requirement & Competencies:

  • Broad training in a related field usually acquired through college or work-related experience.
  • Minimum four (4) years of related work experience.
  • Demonstrated experience using resume databases, internet search tools and social networking to find and attract top talent.
  • History of filling “hard to fill” roles that required using nontraditional recruiting resources and/or heavy pipelining.
  • Ability to apply standard independent evaluation, selection, and substantial adaptation and modification of recruiting techniques, procedures, and criteria.
  • Consultative approach to partnering and collaborating with Talent Acquisition, HR, and Hiring managers.
  • Documented history of strategic, proactive recruiting.
  • Knowledge of all applicable laws, regulations, and procedures
  • Experience utilizing an Applicant Tracking system

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Spécialiste en Acquisition de Talents

Poste permanent à Sherbrooke

Fourchette salariale de $72,5K à $80K

Régime d’Assurance Complet

Options de Stock

Membres CRHA/CRIA/CHRP Payés!

Notre client est un fournisseur mondial de produits alimentaires, d’articles ménagers et d’autres types d’emballages, avec des bureaux et des usines de fabrication dans le monde entier.

Cette entreprise d’un milliard de dollars est en pleine croissance et est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talent pour se joindre à son équipe située à Sherbrooke, QC.

Notre client est à la recherche de spécialiste de l’acquisition de talents engagé, énergique, dynamique et motivé qui cherche à apporter des stratégies nouvelles et novatrices au recrutement de gros volumes de production.

Venez vous joindre à une équipe d’experts mondiaux!

Objectif Principal du Poste:

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et proactives pour répondre aux besoins immédiats en talents de l’organisation. Assurer un approvisionnement continu des meilleurs talents et être responsable du développement et de l’exécution d’objectifs à multiples facettes et urgents pour répondre aux besoins en talents de l’entreprise. De plus, être responsable du développement et de l’exécution d’une expérience efficace et cohérente pour le gestionnaire d’embauche et les candidats afin de garantir que les attentes prédéterminées sont respectées tout au long du processus de recrutement.

Domaines de Responsabilité Essentiels:

  • Recrutement – Développe des plans de recrutement locaux, nationaux et régionaux dans toute l’Europe et la région AMEA, en utilisant des stratégies et des ressources de sourcing traditionnelles et en développant de nouvelles idées de recrutement à facettes multiples, comme l’utilisation des médias sociaux. Trouver, examiner les candidats, les sélectionner par téléphone et les interviewer, le cas échéant. Surveiller et recommander l’utilisation de recruteurs externes et de chasseurs de têtes, ainsi que coordonner les solutions de personnel temporaire pour s’assurer que nous nous concentrons sur l’offre d’un niveau approprié de valeur par rapport à l’argent.
  • Soutenir les gestionnaires d’embauche – Travailler en partenariat avec les gestionnaires d’embauche des départements pour coordonner et gérer le cycle complet du processus de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, l’acquisition d’une compréhension approfondie des besoins et de la culture de l’unité opérationnelle. Il aide et conseille les gestionnaires en créant des offres d’emploi complètes et précises, en évaluant les candidats pour les meilleurs recrutements et en les guidant sur les meilleures pratiques en matière d’entrevue.
  • Agir en tant qu’expert en la matière dans les domaines fonctionnels assignés, y compris l’expertise générale et fonctionnelle du marché, les tendances de l’industrie, la connaissance des emplois, la structure organisationnelle et la stratégie d’affaires en cours pour influencer les décisions d’embauche, ce qui se traduit par une meilleure qualité d’embauche.
  • Rapports et systèmes – Recommande et apporte des améliorations aux systèmes, rapports et outils de recrutement actuellement en place. Il aide à évaluer les systèmes et outils potentiels pour une utilisation future.
  • Réseautage – Construit des réseaux pour trouver des candidats passifs qualifiés par le biais de contacts dans l’industrie, d’adhésions à des associations, de groupes commerciaux et d’employés.
  • Sourcing – Recherche, recommande et exécute de nouvelles sources pour le recrutement de candidats actifs et passifs. Constituer une réserve de candidats qualifiés en prévision des besoins.
  • Collaborer avec le directeur régional des talents pour s’assurer de l’intégration dans le pipeline.
  • Relations avec les universités – Coordonne et exécute les initiatives de recrutement des universités. Participe à des salons de l’emploi pour le recrutement et la reconnaissance de l’entreprise. Développe des relations de travail au sein des universités pour faciliter le recrutement. Faire des présentations dans les universités, assister à des réunions de groupes d’étudiants et sensibiliser les universités à l’entreprise avant et après les salons de l’emploi.
  • Recrutement de la diversité – Coordonne et exécute les initiatives de recrutement de la diversité. Participe à des salons de l’emploi pour le recrutement et la reconnaissance de l’entreprise. Développer des relations de travail au sein des organisations afin de contribuer à la constitution de viviers de talents.
  • Partenariat avec les principaux intervenants – Entretient une relation de travail continue avec les RH, la fonction talent et les responsables du recrutement afin de comprendre les besoins futurs de l’entreprise en fonction des prévisions de croissance. Identifier les lacunes et développer et exécuter une stratégie pour combler ces lacunes à court et à long terme.
  • Se conforme à toutes les lois applicables en matière d’emploi.

Exigence du Poste et Compétences:

  • Formation générale dans un domaine connexe, généralement acquise par une expérience collégiale ou professionnelle.
  • Expérience professionnelle de 4 an(s) minimum.
  • Expérience démontrée dans l’utilisation de bases de données de CV, d’outils de recherche sur Internet et de réseaux sociaux pour trouver et attirer les meilleurs talents.
  • Antécédents de pourvoir des postes « difficiles à pourvoir » qui nécessitaient l’utilisation de ressources de recrutement non traditionnelles et/ou un pipeline lourd.
  • Aptitude à appliquer une évaluation indépendante standard, une sélection et une adaptation et modification substantielle des techniques, procédures et critères de recrutement.
  • Approche consultative du partenariat et de la collaboration avec les responsables de l’acquisition de talents, des ressources humaines et de l’embauche.
  • Historique documenté de recrutement stratégique et proactif.
  • Connaissance de toutes les lois, réglementations et procédures applicables
  • Expérience de l’utilisation d’un système de suivi des candidats

Vous êtes intéressé ? Envoyez votre CV à [email protected]

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 21974
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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