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Job Description

Organizational Development & Talent Acquisition Business Partner

Permanent position, excellent growing company, several acquisitions, public and international company

Salary ranges from $80-$100K, bonus, fringe benefits, paid laptop, RRSP contribution, Purchase of Shares etc.

Some travel required in the future / post-COVID

Located in Blainville, QC

Our client is a champion in pollution reduction solutions for the energy, transportation, and waste management industries. Currently they are looking for a business partner specializing in organizational development and talent acquisition to lead global OD initiatives, employee engagement as well as global talent attraction.

Responsibilities:

Organizational development component

  • Manage employee skills development activities
  • Democratize leadership and bring the corporate culture to life
  • Improve team engagement and mobilization
  • Develop and distribute training activities, programs under its responsibility to managers of the organization
  • Participate in building needs analyzes, plan, develop and implement the deployment plan of various projects and programs in order to support the team in organizational transformation
  • Carry out the implementation of the strategic plan and suggest different activities in relation to diversity and inclusions

Talent acquisition component

  • Propose and deploy innovative attraction strategies
  • Choose recruitment channels and carry out the complete recruitment process for the selection of candidates, in collaboration with the HR Business Partner team
  • Participate in special events (trade shows, fairs, stands, recruitment events) as an ambassador
  • Participate in various continuous improvement projects concerning the processes and procedures in place

Experience

  • University degree in work and organizational psychology, industrial relations or administration, human resources option (graduate degree in organizational development, an asset)
  • CRHA title (an asset); Master’s degree (an asset)
  • Have a minimum of 2 years of experience in a similar position
  • Experience in developing expertise and specialized recruitment
  • Be perfectly bilingual (English and French) and demonstrate an excellent knowledge of English and French, both orally and in writing
  • Have a good knowledge of the Microsoft Office suite (Outlook, Power Point, Word, Excel)
  • Possess an impeccable sense of confidentiality
  • Excellent interpersonal skills (openness, empathy, active listening)
  • Versatile, resourceful, autonomous and excellent at managing priorities
  • Strong sense of initiative, concern for excellence and a positive attitude (enthusiasm and self-confidence)

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Partenaire d’affaires, Développement Organisationnel & Acquisition de talent

Poste permanent, excellente entreprise en pleine croissance, plusieurs acquisition, entreprise publique et internationale

Salaire varie entre $80-$100K, bonification, avantages sociaux, portable payé, contribution REER, Achat d’Actions etc..

Un peu de voyagement requis dans l’avenir/post-COVID

Bureau situé au Blainville, QC

Notre client est un champion dans les solutions de diminution de la pollution pour les industries d’énergies, transport et gestion des déchets. Présentement ils recherchent un partenaire d’affaires spécialisé dans le développement organisationnel et l’acquisition de talent pour chapeauter les initiatives en DO globales, engagement des employés ainsi que l’attraction de talent global.

Responsabilités:

Volet développement organisationnel

  • Gérer les activités de développement des compétences des employés
  • Démocratiser le leadership et faire vivre la culture d’entreprise
  • Améliorer l’engagement et la mobilisation des équipes
  • Développer et diffuser des activités de formation, aux programmes sous sa responsabilité aux gestionnaires de l’organisation
  • Participer à bâtir des analyses des besoins, planifier, développer et mettre en œuvre le plan de déploiement des différents projets et programmes afin de soutenir l`équipe à la transformation organisationnelle
  • Apporter, à titre de membre participatif d’une équipe d’experts, votre point de vue en gestion du changement, la diversité et l’inclusion, l’amélioration des processus RH tel que l’appréciation du rendement, la revue des talents ainsi que la mobilisation

Volet acquisition de talent

  • Proposer et déployer des stratégies d’attraction innovantes
  • Choisir les canaux de recrutement et effectuer le processus de recrutement complet pour la sélection des candidats, en collaboration avec l’équipe de Partenaire d’Affaire RH
  • Participer à des événements spéciaux (salons, foires, stands, événements de recrutement) en tant qu’ambassadeur
  • Participer à divers projets d’amélioration continue concernant les processus et les procédures en place

Expérience

  • Diplôme universitaire en psychologie du travail et des organisations, en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines (diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, un atout)
  • Titre de CRHA (un atout); Maitrise (un atout)
  • Avoir un minimum de 2 années d’expérience dans un poste similaire
  • L’expérience en développement d’expertise et en recrutement spécialisé
  • Être parfaitement bilingue (anglais et français) et démontrer une excellente connaissance de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Outlook, Power Point, Word, Excel)
  • Posséder un sens impeccable de la confidentialité
  • Excellentes compétences interpersonnelles (ouverture, empathie, écoute active)
  • Polyvalent, débrouillard, autonome et excellent dans la gestion des priorités
  • Sens aigu de l’initiative, souci de l’excellence et attitude positive (enthousiasme et confiance en soi)

Contact Details

Are you the ideal candidate for this position? If yes, send your CV to Maryna at [email protected] or call her immediately at (514) 227-4640 ext: 240