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Job Description

Vous voulez faire partie d’une équipe dynamique ? Vous voulez travailler pour une compagnie qui vous offre de la stabilité ainsi que des opportunités de croissance? Si oui, ceci est l’occasion idéale pour vous ! Notre client est à la recherche d’un spécialiste principal en acquisition de talents pour se joindre à son équipe spécialisée dans l’industrie de la sécurité.

Vos tâches en tant que spécialiste sénior en acquisition de talents:

  • Agir à titre d’expert en acquisition de talents et de personne-ressource et se tenir au courant des nouvelles tendances et des meilleures pratiques dans ce domaine
  • Identifier et mettre en œuvre des stratégies innovatrices et proactives en utilisant les réseaux sociaux, divers sites d’emploi spécialisés et d’autres plateformes pour identifier et attirer des candidats passifs et répondre aux besoins actuels et futurs (constituer un bassin de candidats pour des postes spécifiques)
  • Afficher les postes vacants en utilisant les meilleures stratégies pour attirer les candidats
  • Analyser les candidats internes et externes et prendre en charge toutes les étapes du recrutement (recherche, présélection, entrevues téléphoniques et/ou en personne, offres, suivis, etc.)
  • Au besoin, négocier des ententes avec les organismes pertinents
  • Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement et de réseautage (écoles, salons de l’emploi, etc.)
  • Conseiller les gestionnaires d’embauche à toutes les étapes du recrutement
  • Effectuer un suivi régulier auprès des clients internes et s’assurer de leur satisfaction
  • Mettre en œuvre, adapter et optimiser les outils et processus de recrutement et de sélection ainsi que les programmes corporatifs, si possible
  • Accroître la visibilité en participant au développement d’une position d’employeur de choix sur le marché du travail

Les qualifications requises pour le poste de spécialiste sénior en acquisition de talents :

  • Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines
  • Entre cinq (5) et sept (7) ans d’expérience pertinente dans l’acquisition de talents
  • Capacité de mener des entrevues avec des candidats de tous les niveaux (junior à senior) avec habileté et facilité
  • Intérêt et expérience dans le développement et la mise en œuvre de stratégies d’attraction de talents
  • Excellentes aptitudes au réseautage et maîtrise de l’utilisation des médias sociaux pour les stratégies de recrutement
  • Connaissance approfondie des divers sites de recrutement canadiens
  • Compétences reconnues en matière de suivi, de résultats et d’approche orientée vers l’action
  • Solides compétences en gestion du temps et des priorités
  • Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité d’influencer les autres
  • Professionnalisme, attention particulière au service à la clientèle et à l’expérience du candidat
  • Rigoureux et responsable
  • Dynamique, enthousiaste et axé sur le travail d’équipe
  • Parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Maîtrise de la suite Office

Ne manquez pas cette opportunité, postulez dès maintenant !

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Do you want to be part of a dynamic team? Do you want stability and opportunity of growth? Our client is searching for a Senior Talent Acquisition Specialist to join their team.

Your tasks as a Senior Talent Acquisition Specialist:

  • Act as a talent acquisition expert and resource person and keep up to date with new trends and best practices in this area
  • Identify and implement innovative and proactive strategies using social networks, various specialized job sites and other platforms to identify and attract passive candidates and meet current and future needs (building a pool of candidates for specific positions)
  • Post open positions using the best strategies for attracting candidates
  • Analyze internal and external candidates and handle all of the recruitment stages (search, resume screening, phone and/or in-person interviews, offers, follow-ups, etc.)
  • When required, negotiate agreements with the relevant agencies
  • Represent the Company at recruitment and networking events (schools, job fairs, etc.)
  • Advise the hiring managers throughout all the recruitment stages
  • Do regular follow-ups with internal clients and ensure their satisfaction
  • Implement, adapt and optimize the recruitment and selection tools and processes as well as the corporate programs, if possible
  • Increase the visibility by participating in the development of a position of employer of choice on the labor market

The required qualifications for the Senior Talent Acquisition position:

  • University degree in Human Resource Management
  • Between five (5) to seven (7) years of relevant experience in talent acquisition
  • Ability to conduct interviews with candidates of all levels (junior to senior) with skill and ease
  • Interest and experience in developing and implementing talent attraction strategies
  • Excellent networking skills and proficiency in the use of social media for recruitment strategies
  • Strong knowledge of various Canadian recruitment sites
  • Recognized follow-up skills, results and action-oriented approach
  • Strong time and priority management skills
  • Excellent interpersonal skills and ability to influence others
  • Professionalism, close attention to customer service and candidate experience
  • Rigorous and accountable
  • Dynamic, enthusiastic and team oriented
  • Perfectly bilingual, both orally and in writing
  • Proficient with the Office suite

Don’t miss this opportunity, apply now!

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Contact Details

N'hésitez pas à déposer votre candidature a Noemi [email protected].com

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