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Rôle : Recruteur (se)

Statut : Permanent – à distance

Location : Montréal, QC

Responsabilités :

  • Assurer la liaison avec les responsables du recrutement pour bien comprendre les besoins en personnel, l’analyse du marché et composer une stratégie de recherche efficace
  • Identifier les candidats appropriés, organiser des entretiens téléphoniques et coordonner les entretiens dans toutes les facettes du processus de recrutement
  • Responsable de l’expérience professionnelle des candidats tout au long du processus de recherche de candidats.
  • Adhérer à l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et de la diversité dans les campagnes de recrutement, tout en établissant des partenariats et des réseaux
  • Reconnaître les améliorations apportées aux processus d’acquisition de talents afin d’améliorer activement l’expérience globale de toutes les parties

Qualifications:

  • Baccalauréat requis
  • 2+ années d’expérience requise en matière de recrutement et de dotation en personnel
  • 2+ années requises de compréhension des politiques et pratiques de recrutement et du droit du travail
  • 2+ années de connaissance pratique des médias sociaux dans le cadre du recrutement de candidats
  • Expérience du sourcing proactif à l’aide d’une variété d’outils de sourcing
  • Solides compétences en communication écrite et verbale
  • Excellentes capacités de négociation
  • Capacité à établir des relations et à créer des liens
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, y compris Outlook, Excel, Word et PowerPoint

Role : Recruiter

Status : Permanent – Remote

Location: Montreal, QC

Responsibilities:

  • Liaise with recruiting managers to fully understand staffing needs, market analysis and compose an effective search strategy
  • Identify suitable candidates, arrange telephone interviews and coordinate interviews in all facets of the recruitment process
  • Responsible for the work experience of candidates throughout the search process
  • Adhere to the company’s commitment to inclusion and diversity in recruitment campaigns, while building partnerships and networks
  • Recognize improvements in talent acquisition processes to actively improve the overall experience for all parties

Qualifications:

  • Bachelor’s degree required
  • 2+ years of recruiting and staffing experience required
  • 2+ years required understanding of recruitment policies and practices and employment law
  • 2+ years of working knowledge of social media in recruiting candidates
  • Experience with proactive sourcing using a variety of sourcing tools
  • Strong written and verbal communication skills
  • Excellent negotiation skills
  • Ability to build relationships and make connections
  • Proficiency in Microsoft Office Suite, including Outlook, Excel, Word and PowerPoint
Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 28165
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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