Recruiter

Role: Recruiter

Status: Permanent

Location: Montreal, QC

Our client is looking for a passionate recruiter for a permanent position. If you have excellent communication skills, organizational skills and the ability to build strong relationships.

We want to hear from you!

Your Profile

● Bilingual, fluent in both English and French

● Minimum 1-2 years of experience in a similar role

Responsibilities:

• Develop recruitment strategies and recommendations based on data analysis and metrics-based execution
• Proactively network and build effective working relationships, continually seeking new sourcing options and developing creative approaches to sourcing candidates
• Implement creative strategies to find passive and active candidates
• Meet with hiring managers to understand the scope of the positions to be filled and the background, skills and qualifications deemed necessary to succeed in the role
• Complete the full recruitment cycle from screening resumes to pre-screening phone interviews, scheduling interviews with managers and post-interview follow-ups
• Follow-up on interviews with managers and candidates
• Ensure that references of selected candidates are checked
• Make verbal and formal job offers
• Maintain recruitment activity reports and recruitment files to meet record retention requirements

Qualifications:

• 1-2 years of experience in full cycle recruiting
• Experience in recruiting for various roles
• Proficiency in Microsoft Office
• Experience/knowledge of benefits, compensation, payroll and employment law is preferred
• Bilingualism (English and French)

Rôle : Recruteur.ice

Statut : Permanent

Emplacement : Montréal, QC

Notre client est à la recherche d’un recruteur passionné pour un poste permanent. Si vous avez d’excellentes compétences en communication, des compétences organisationnelles et la capacité de construire des relations solides.

Nous voulons vous connaître !

Responsabilités :

• Élaborer des stratégies de recrutement et des recommandations fondées sur l’analyse de données et l’exécution basée sur des mesures
• Réseauter de façon proactive et établir des relations de travail efficaces, en cherchant continuellement de nouvelles options de sourçage et en développant des approches créatives pour trouver des candidats
• Mettre en œuvre des stratégies créatives pour trouver des candidats passifs et actifs
• Rencontrer les responsables du recrutement pour comprendre la portée des postes à pourvoir et les antécédents, les compétences et les qualifications jugées nécessaires pour réussir dans le rôle
• Réaliser l’ensemble du cycle de recrutement, de la sélection des CV aux entretiens téléphoniques de présélection, en passant par la programmation des entretiens avec les responsables et le suivi après l’entretien
• Assurer le suivi des entretiens avec les responsables et les candidats
• Assurer que les références des candidats sélectionnés sont vérifiées
• Faire des offres d’emploi verbales et formelles
• Tenir à jour les rapports sur les activités de recrutement et les dossiers de recrutement pour répondre aux exigences de conservation des documents

Qualifications :

• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement à cycle complet
• Expérience dans le recrutement pour divers rôles
• Maîtrise de Microsoft Office
• Une expérience/connaissance des avantages sociaux, de la rémunération, de la paie et du droit du travail est préférable
• Bilinguisme (anglais et français)

• Job ID / No. du Poste: 30104
• Open Positions / Postes Ouverts: 1