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Recruiter

Hybrid, Mile End Montreal

Permanent

60-70K Salary + Benefits

Responsibilities

·Manage full-cycle recruitment for all recruitment mandates in North America

·Manage coordination of internal recruitment process for operational teams

·Act as the company’s brand for candidates and external contactsthrough written and in-person communication

·Research, proposeand assist implementation of creative recruitment solutions to build talentpipelines

·Research, createand maintain job descriptions updatesand postings online

·Take ownership in recruitment reports that can allow effective evaluations of recruitment initiatives and performance

·Establish and maintain professional relationships with educational institutions and/orother establishments to increase the company branding and maintain a strong pipeline

·Manage onboarding experience and process of all new hires

·Assist in training and overseeing performance and deliverables of Recruitment Coordinators

·Develop, propose,and assist in implementation of Retention initiatives of talents

·Assist HR team as requested

Skills and Experience

·1 – 2 years of significative experience in full-cycle recruitment

·Self-motivated individual with a passion to learn

·Creative and proactive approach to problemsolve

·Strong senseof integrity and discretion in handling confidential information

·Excel in a fast-pace environment

·Strong communication skillsin both Canadian’s official languages

Recruiteur (euse)

Hybride, Mile end Montreal

Permanent

Salaire de 60-70K

Responsabilite

·Gérer le cyclecomplet du recrutement pour tous les mandats de recrutement

·Gérer la coordination du processus de recrutement internepour les équipes opérationnelles

·Agir en tantque marque pour les candidats et les contactsexternes par le biais d’unecommunication écrite et en personne

·Rechercher, proposer et aider à la mise en œuvrede solutions de

recrutement créatives pour créer des pipelines de talents

·Rechercher, créer et maintenir les mises à jour des descriptions de poste et les publications en ligne

·S’approprier les rapports de recrutement qui peuvent permettre des évaluations efficaces des initiatives de recrutement et des performances

·Établir et maintenir des relations professionnelles avec des établissements d’enseignement et/ou d’autres établissements pour accroître la marque etmaintenir un solidepipeline

·Gérer l’expérience d’intégration et le processusde toutes les nouvelles recrues

·Aider à la formation et à la supervision des performances et des livrables des coordonnateurs du recrutement

·Développer, proposeret aider à la miseen œuvre des initiatives de

rétention des talents

·Assister l’équipe RH sur demande

Experiences

·2+ ans d’expérience dans le recrutement à cycle complet

·Personne motivéeet passionnée par l’apprentissage

·Approche créative et proactive pour résoudre lesproblèmes

·Sens aigu de l’intégrité et de la discrétion dans le traitement des informations confidentielles

·Exceller dansun environnement en évolution rapide

·Solides compétences en communication dansles deux languesofficielles du Canada

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 26564
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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