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Job Description

Superviseur de Production

Poste Permanent

85K+ dépendamment de l’expérience + bonification annuelle

Sherbrooke, QC

Avantages sociaux et +++

Notre client est un leader international dans la production d’emballage de divers produits de consommation, avec des bureaux et des usines manufacturières mondiale, une entreprise multinationale en pleine croissance recherche présentement d’un superviseur de la production pour soutenir et gérer l’équipe de production à leur usine de Sherbrooke.

Domaines de responsabilité essentiels:

• Responsable du maintien d’un environnement de travail sûr et sécurisé. Cela comprend la correction d’actes / conditions dangereux, la facilitation de réunions de sécurité mensuelles, la réalisation d’inspections de sécurité mensuelles et les enquêtes sur les accidents, au besoin.

• Soutient le développement, la mise en œuvre, la maintenance et l’amélioration continue du système de salubrité des aliments.

• Responsable du maintien de la qualité du processus conformément au processus et aux normes de qualité des opérations d’emballage à billes.

• Sert de facilitateur (en charge) de l’usine pendant la (les) période (s) désignée (s) selon les directives de la direction.

• Assure l’administration et la supervision de la fonction de production de l’usine comme indiqué.

• Fournit et examine la performance et le développement personnel de tous les subordonnés sur une base individuelle.

• Organise la formation en cours d’emploi et le développement des compétences des subordonnés pour assurer un niveau élevé de production et de moral.

• Fournit des registres de production, de détérioration et d’entretien et tient à jour les présences, les évaluations et autres registres appropriés des subordonnés.

• Planifie les vacances, les heures supplémentaires, les vacances et les affectations de travail des subordonnés.

• Fournit des communications et la diffusion d’informations entre les opérations de l’équipage.

• Accède, saisit et récupère les informations de l’ordinateur.

• Initie, révise, maîtrise et suit toutes les procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour la zone de responsabilité.

• Entretenir des relations positives avec l’unité de négociation locale en assurant un haut niveau de productivité, le cas échéant.

• Peut être responsable de la fonction de magasin du département D&I, y compris l’entretien ménager et l’entretien de l’équipement.

• Peut administrer le programme PM du département D&I.

• Établit et entretient un climat de confiance dans les relations avec les employés qui découragera l’ingérence de tiers; ou établit et entretient un climat de confiance et de confiance dans les relations avec les employés, leurs délégués syndicaux et leurs représentants, ce qui favorisera l’atteinte des objectifs de l’usine et de l’entreprise.

• Établit et entretient des relations de travail efficaces au sein du département, de la division, du groupe et de l’entreprise. Comprend la capacité à gérer le stress et à interagir avec les autres afin d’établir et de maintenir un environnement de travail positif et productif et de minimiser les conflits personnels.

• Bien que le cycle de travail normal de ce poste soit généralement des équipes de 12 heures, des jours et des nuits en rotation, du lundi au dimanche, les heures de travail peuvent varier selon les spécifications de la direction. Le titulaire doit être en mesure de faire des heures supplémentaires sur une base régulière et / ou être sur appel selon les directives de la direction.

• Maintient une conscience et se conforme à la gestion des déchets dangereux et aux autres exigences de gestion environnementale sur le lieu de travail en participant à des sessions de formation programmées.

• Communique avec le coordinateur d’urgence ou le point focal environnemental / gestionnaire environnemental (EFP / EM) concernant les activités de gestion environnementale.

• Comprend et répond efficacement aux directives pendant les urgences en se familiarisant avec les procédures, l’équipement et les systèmes d’urgence, au besoin. Met en œuvre un plan d’urgence au niveau requis par le poste.

• Comprend, complète et tient à jour la documentation environnementale pour laquelle l’individu est formé ou selon les directives (c.-à-d. Inspections, étiquetage, tenue de registres, entretien de l’équipement, etc.). Rend compte au CE, à l’EFP ou au GE de l’état des responsabilités attribuées.

• Se conforme aux pratiques, politiques et procédures établies en matière de sécurité au travail, telles que spécifiées dans les directives de l’usine et de l’entreprise pour l’exécution sécuritaire de la mission de travail.

• Conforme aux réglementations environnementales lors de l’utilisation, de la distribution ou de la manipulation de matières et de déchets dangereux et non dangereux.

Exigence du poste et compétences:

• Formation générale dans un domaine connexe, généralement acquise par le biais d’un diplôme universitaire ou d’une expérience professionnelle dans le processus de production

• Expérience professionnelle de 2 an (s) minimum

Bilingue ou presque

• Capacité à appliquer une évaluation, une sélection et une adaptation et une modification importante et diversifiées des techniques, procédures et critères de production standard.

• Doit être capable de gérer des cas sensibles

Production Supervisor

85K+ , based on experience, annual bonus

Excellent benefits and ++

Permanent position

Our client is a worldwide leader in manufacturing food, household goods and other types of packaging, with offices, manufacturing plants worldwide, this billion dollars company is growing and seeking a Talent Acquisition & HR Specialist to join for a 1.5 year contract to start, with opportunities for the role to become permanent.

Essential Responsible Areas:

  • Responsible for maintaining a safe and secure work environment. This includes correcting unsafe acts/conditions, facilitating monthly safety meetings, performing monthly safety inspections, and investigating accidents, as required.
  • Supports development, implementation, maintenance, and ongoing improvement of the food safety system.
  • Responsible for maintaining process quality in accordance with Operations process and quality standards.
  • Serves as the facilitator (in charge) of the plant during designated period(s) of time as directed by management.
  • Provides administration and supervision of the plant production function as directed.
  • Provides for and reviews the performance and personal development of all subordinates on an individual basis.
  • Arranges for on-the-job training and development of subordinates’ skills to ensure a continued high level of production and morale.
  • Provides production, spoilage, and maintenance records and maintains subordinates’ attendance, evaluation and other appropriate records.
  • Schedules subordinates’ vacations, overtime, holidays, and job assignments.
  • Provides communications and dissemination of information between crew operations.
  • Accesses, inputs, and retrieves information from the computer.
  • Initiates, reviews, masters, and follows all standard operating procedures (SOPs) for area of responsibility.
  • Maintain positive relations with local bargaining unit ensuring a high level of productivity, if applicable.
  • May be responsible for D&I department storeroom function, including housekeeping and equipment maintenance.
  • May administer D&I department PM program.
  • Establishes and maintains an employee relations climate of trust and confidence that will discourage third party interference; or establishes and maintains an employee relations climate of trust and confidence with employees, their union stewards and representatives which will promote achievement of plant and company goals.
  • Establishes and maintains effective work relationships within the department, the division, the group, and the company. Includes ability to handle stress and to interact with others so as to establish and maintain a positive and productive work environment and minimize personal conflicts.
  • While the regular working cycle of this position is usually 12-hour shifts, rotating days and nights, Monday through Sunday, working hours may vary as specified by management. Incumbent must be able to work overtime on a regular basis and/or be on call as directed by management.
  • Maintains an awareness and complies with hazardous waste management and other environmental management requirements in the workplace by attending scheduled training sessions.
  • Communicates with the emergency coordinator (EC) or Environmental Focal Point/Environmental Manager (EFP/EM) regarding environmental management activities.
  • Understands and responds effectively to EC directions during emergencies by being familiar with emergency procedures, equipment, and systems, as necessary. Implements contingency plan to the level required by the position.
  • Understands, completes, and maintains environmental documentation for which the individual is trained, or as directed by the EC, EFP, or EM (i.e., inspections, labeling, record keeping, maintenance of equipment, etc.). Reports to the EC, EFP, or EM on the status of assigned responsibilities.
  • Complies with established job safety practices, policies, and procedures as specified in plant and corporate directives for the safe performance of the work assignment.
  • Recognizes waste streams and minimizes waste generation, through prudent use of materials, proper disposal and segregation as directed during training or by the EC, EFP/EM. Understands and practices proper accumulation and storage requirements for wastes.
  • Complies with environmental regulations when using, dispensing, or handling hazardous and non-hazardous materials and wastes.

Position Requirement & competencies:

  • Broad training in a related field usually acquired through college degree level education or work-related experience in the can or end making process.
  • Job related experience for 2 year(s) minimum
  • Bilingual or closest too
  • Ability to apply intensive and diversified evaluation, selection, and substantial adaptation and modification of standard production techniques, procedures, and criteria.
  • Must be able to handle sensitive related and proprietary information in a confidential manner.
  • Performs such individual assignments as management may direct.
  • Ability to operate and functionally use a computer.
  • Ability to perform basic mathematical calculations.
  • Must maintain professional competence, ethical integrity, knowledge, and skills.
  • Working knowledge of the following areas: business principles, legal practices, product specifications and mechanics of equipment, quality standards, and generally accepted supervisory practices and procedures.
  • Minimum education- High School Diploma or GED