Partenaire d’affaires – RH

Poste Temps Plein, Permanent, à Lachine.

Responsabilités :

  • Collaborer étroitement avec les partenaires opérationnels pour favoriser des relations proactives avec les employés et les travailleurs.
  • Soutenir la mise en œuvre et le déploiement des programmes et processus RH, en fournissant des conseils et des orientations dans le cadre d’initiatives fonctionnelles et interfonctionnelles telles que la gestion du rendement, la rémunération, la planification de la relève et les enquêtes sur l’engagement et le rendement.
  • Offrir des conseils et des orientations aux partenaires sur les questions liées à l’emploi, y compris l’interprétation des conventions collectives et des politiques de l’entreprise, la gestion de l’absentéisme, les stratégies de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les licenciements, la planification stratégique, et la formation et le développement.
  • Promouvoir un environnement de travail sécuritaire et sain et aider à gérer les cas liés à la CNESST, aux ICD et aux programmes de retour au travail.
  • Anticiper de manière proactive les obstacles à la réussite et faciliter leur résolution conformément à une culture axée sur la performance.
  • Utiliser son jugement et son expertise en RH pour escalader les problèmes aux niveaux supérieurs si nécessaire.
  • Contribuer aux améliorations continues et à l’adoption des meilleures pratiques pour façonner les stratégies RH.
  • Veiller à ce que les intérêts des employés et les besoins de l’entreprise soient pris en compte conformément aux conventions collectives, aux politiques RH et aux réglementations gouvernementales applicables.
  • Exemplifier et incarner les valeurs fondamentales de l’entreprise dans la prise de décision quotidienne.

Experience et Qualifications :

  • Combinaison équivalente d’études et d’expérience dans les relations avec les employés, de préférence avec l’obtention d’un titre CRHA/CRIA ou d’un diplôme d’études supérieures.
  • 5 à 10 ans d’expérience progressive en RH avec une solide compréhension des relations de travail et de la gestion des partenariats.
  • Capacité démontrée à penser de manière stratégique, présence professionnelle forte, et solides compétences en planification et organisation.
  • L’expérience en gestion du changement est un avantage.
  • Capacité à interagir efficacement avec des personnes de tous niveaux de l’organisation, démontrant de solides compétences en consultation, en partenariat, en communication, en influence et en négociation.
  • Intégrité élevée, capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français; Anglais fonctionnel.
  • Maîtrise des compétences informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
  • Solides compétences analytiques et expérience avérée en résolution de problèmes.
  • Expérience avec les systèmes RH, de préférence HR SAP.
  • Engagement exceptionnel envers le service à la clientèle et sens aigu de l’urgence.
  • Fortement motivé et capable de travailler de manière autonome.
  • Des déplacements occasionnels vers d’autres établissements peuvent être nécessaires.

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HR Business Partner

Full-Time Position, Permanent, in Lachine, QC

Responsibilities:

  • Collaborate closely with operational partners to foster proactive relationships with employees and workers.
  • Support the implementation and rollout of HR programs and processes, providing guidance and direction in functional and cross-functional initiatives such as performance management, compensation, succession planning, and engagement and performance surveys.
  • Offer advice and guidance to partners on employment-related matters, including interpreting collective agreements and company policies, managing absenteeism, recruitment and selection strategies, performance management, terminations, strategic planning, and training and development.
  • Promote a safe and healthy work environment and assist in managing cases related to CNESST, ICD, and return-to-work programs.
  • Proactively anticipate obstacles to success and facilitate resolution in alignment with a performance-focused culture.
  • Use judgment and HR expertise to escalate issues as necessary to higher levels.
  • Contribute to ongoing improvements and the adoption of best practices to shape HR strategies.
  • Ensure that employee interests and company needs are addressed in accordance with collective agreements, HR policies, and applicable government regulations.
  • Exemplify and embody the company’s core values in daily decision-making.

Experience and Qualifications:

  • Equivalent combination of education and experience in employee relations, preferably with the attainment of a CRHA/CRIA designation or a postgraduate degree.
  • 5 to 10 years of progressive HR experience with a strong understanding of labor relations and partner relationship management.
  • Demonstrated strategic thinking, professional presence, and strong planning and organizational skills.
  • Experience in change management is advantageous.
  • Ability to effectively engage with individuals at all levels of the organization, demonstrating strong consulting, partnership, communication, influencing, and negotiation skills.
  • High integrity, ability to maintain confidentiality, and manage sensitive information.
  • Excellent written and verbal communication skills in French ; Functional English.
  • Proficiency in computer skills, particularly in Excel, Word, and PowerPoint.
  • Strong analytical skills and a track record of problem-solving.
  • Experience with HR systems, preferably HR SAP.
  • Exceptional dedication to customer service and a sense of urgency.
  • Highly motivated and able to work autonomously.
  • Occasional travel to other establishments may be required.

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Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 34846
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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