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Nous sommes présentement a la recherche d’une personne expérimenté en ressources humaines pour une entreprise de Lachine.

En tant que collaborateur clé de l’équipe des RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur des RH, l’équipe des RH, ainsi qu’avec les responsables des opérations et des services, afin de garantir que les ressources humaines y sont bien gérées.

Le titulaire de ce poste travaille directement avec les installations du Québec, d’Ottawa et de Kingston.

Le partenaire d’affaires en ressources humaines est principalement responsable de l’administration des politiques, procédures et programmes de ressources humaines.

Ce que nous offrons :

  • Salaire compétitif selon l’expérience
  • Semaines de vacances généreuses
  • Choix de plan d’assurances collectives complète
  • Travail hybride 3 jours au bureau et 2 jours a la maison du lundi au vendredi horaire flexible

Exigences du poste :

  • Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
  • Le bilinguisme français/anglais est un atout.
  • Connaissance pratique de plusieurs disciplines des ressources humaines, notamment les pratiques de rémunération, diagnostic organisationnel, relations avec les employés et les syndicats, diversité, gestion du rendement et les lois fédérales et provinciales respectives sur l’emploi
  • Baccalauréat ou certificat d’études supérieures en gestion des ressources humaines.
  • Expérience de travail dans un environnement syndiqué préférable.
  • Connaissance des pratiques et des principes des RH ainsi que des lois sur l’emploi.
  • Le titre de CRHA ou le fait de travailler à l’obtention de ce titre serait un atout.
  • Communication verbale supérieure et fortes compétences interpersonnelles.
  • Connaissance de l’informatique, notamment de MS Word, Excel, PowerPoint et d’un système SIRH.
  • Excellentes compétences en matière de gestion du temps et des projets.
  • Souci du détail dans tous les domaines de travail.
  • Solides compétences en matière d’identification et de résolution de problèmes.
  • Certains déplacements seront nécessaires à Ottawa/Kingston.

Cela comprend :

  • Le recrutement, les relations avec les employés, le développement des employés, la gestion du rendement, la santé et la sécurité, la formation et le développement, la rémunération, la formation et le développement, la rémunération et les programmes de récompense.
  • Sous la responsabilité de Directeur, Ressources humaines Fonctions du poste Consulter la direction des opérations et des services, en fournissant des conseils en matière de RH, le cas échéant.
  • Gère et résout les problèmes complexes de relations avec les employés.
  • Mène des enquêtes efficaces, approfondies de façon objectives.
  • Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales (provinciales et fédérales) liées à la gestion quotidienne des employés, en réduisant les risques juridiques et en assurant la conformité aux règlements.
  • Traiter tous les griefs syndicaux et les questions générales quotidiennes liées aux conventions collectives.
  • Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion de la performance aux membres de l’équipe de gestion (par ex, coaching, conseil, développement de carrière, actions disciplinaires).
  • Gère le processus d’examen annuel des performances.
  • Travailles-en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d’augmenter la productivité et la rétention.
  • Fournir des conseils et une interprétation de la politique des RH.
  • Élaborer les termes des accords/contrats de travail pour les nouvelles embauches, les promotions et autres changements de poste.
  • Travailler avec les responsables des opérations et des services pour déterminer les besoins en personnel de chaque établissement et développer des stratégies rentables pour répondre aux besoins.
  • Gérer le processus de gestion des réclamations pour la CSPAAT/CSST et les congés d’invalidité à long terme.
  • Responsable des programmes de santé/sécurité et de bien-être des employés.
  • Organiser et assurer le suivi de diverses initiatives en matière de santé et de sécurité, y compris le maintien des éléments suivants les inspections mensuelles du lieu de travail et les réunions du comité de santé et de sécurité au travail sont effectuées par chaque établissement.
  • Déterminer les besoins en formation des services et des établissements, ainsi que les besoins en encadrement individuel.
  • Participer à l’évaluation et au suivi des programmes de formation pour en assurer le succès.
  • Effectuer un suivi pour s’assurer que les objectifs de formation sont atteints.

Postulez des maintenant!

Human Resources Business Partner

We are currently seeking an experienced Human Resources person for a company in Lachine.

As a key contributor to the HR team, you will work closely with the HR Director, the HR team, as well as the Operations and Service Managers to ensure that human resources are well managed.

This position works directly with the Quebec, Ottawa and Kingston facilities.

The Human Resources Business Partner is primarily responsible for the administration of human resources policies, procedures and programs.

What we offer:

  • Competitive salary based on experience
  • Generous vacation weeks
  • Choice of a complete group insurance plan
  • Hybrid work schedule: 3 days in the office and 2 days at home from Monday to Friday

Job Requirements:

  • 5+ years experience in a Human Resources generalist role.
  • Bilingualism in French and English is an asset.
  • Working knowledge of several human resources disciplines including compensation practices, organizational diagnostics, employee and union relations, diversity, performance management and respective federal and provincial employment legislation
  • Bachelor’s degree or graduate certificate in human resources management.
  • Experience working in a unionized environment preferred.
  • Knowledge of HR practices and principles as well as employment legislation.
  • CHRP designation or working towards this designation would be an asset.
  • Superior verbal communication and strong interpersonal skills.
  • Computer literate, including MS Word, Excel, PowerPoint and an HRIS system.
  • Excellent time and project management skills.
  • Attention to detail in all areas of work.
  • Strong problem identification and resolution skills.
  • Some travel will be required to Ottawa/Kingston.

This includes:

  • Recruitment, Employee Relations, Employee Development, Performance Management, Health and Safety, Training and Development, Compensation, Training and Development, Compensation and Reward Programs.
  • Reports to Director, Human Resources Job Functions Consults with operations and service management, providing HR advice as needed.
  • Manages and resolves complex employee relations issues.
  • Conducts effective, thorough investigations in an objective manner.
  • Maintains a thorough knowledge of legal requirements (state and federal) related to the day-to-day management of employees, reducing legal risk and ensuring regulatory compliance.
  • Handle all union grievances and general day-to-day issues related to collective agreements.
  • Provides day-to-day performance management advice to management team members (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
  • Manages the annual performance review process.
  • Works closely with management and employees to improve working relationships, build morale and increase productivity and retention.
  • Provide guidance and interpretation of HR policy.
  • Develop terms of agreements/employment contracts for new hires, promotions and other position changes.
  • Work with operations and department managers to determine staffing needs for each facility and develop cost-effective strategies to meet the needs.
  • Manage the claims management process for WSIB/OSH and long term disability leave.
  • Responsible for employee health/safety and wellness programs.
  • Organize and follow up on various health and safety initiatives, including maintaining monthly workplace inspections and occupational health and safety committee meetings are conducted by each facility.
  • Identify department and facility training needs, as well as individual coaching needs.
  • Participate in the evaluation and monitoring of training programs to ensure success.
  • Follow-up to ensure that training objectives are met.

Apply now!

Jessica Kandis

[email protected]

(514) 227-4640 ext: 259

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 23446
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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