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Job Description

Merchandising Area Manager

Permanent position

55K base, 6% bonus

Company car provided

Great benefits offered, RRSP contributions

2 positions available, Montreal West Territory and North-Shore/surroundings

CORE COMPETENCIES:

· Effective communication skills

· Attention to detail

· Strong work ethics

· Initiative and follow-through, sense of urgency

· Problem-solving skills

· Ability to lead a team

· Works effectively as part of a team

· Basic computer competencies (working knowledge of Microsoft Office)

The Area Manager is accountable for successful execution of all merchandising programs in their area to ensure quality, integrity, and cost efficiency of every promotional marketing In-Store campaign initiative. The Area Manager essentially manages a team of 30-35 in-store part-time merchandisers that are responsible for installing and implementing promotional items, coupons, and marketing material within various retail stores from produce to hardware and other retail outlets.

RESPONSIBILITIES:

This role requires someone that is accustomed to working on the road 70% of the time visiting client locations and managing staff on client site, a company vehicle is provided

Program Management:

• Analyze workflow and deploy resources appropriately, i.e., people and supplies, scheduling and logistics

• Ensure effective communication from the market to the area & to their manager, including internal customers

• Ensure data & reporting integrity

• Manage flawless execution of all aspects of the program

People Management and Development:

• Ensure area is fully staffed and operational. Includes:

– Involved in the recruitment process.

– Training

– Evaluation

– Planning

– Motivation

– Performance management of direct reports/ supervision

Client Management:

• Develop and maintain front line relationships with store personnel

• Liaison with manufacturing clients in store

Financial Management:

• Monitor’s area expenses carefully ensuring integrity of financial processes and controls

• Approves staff’s hours for weekly payroll

• Manages stock and budget

Experience Needed:

• 2-4 years relevant experience with at least one year of supervisory experience, strong emphasis on retail experience such as district manager experience, retail account management experience

• Experience working on the road 70% of the time, 30% administrative work

• Working with part-time, off-site workforce

• Client and customer interface, must have experience being on the road

• Recruiting at part-time level

Skill Requirements:

• Strong program management skills with ability to successfully lead programs from inception to conclusion

• Proven ability to interact effectively with clients and customers, supervisors and direct reports

• Ability to supervise and train

• Ability to persuasively communicate ideas

• Ability to see and communicate organizational goals and philosophies and understand how their role relates to overall market goals and direction

• Ability to analyze information and recommend and implement process improvements

• Flexibility

• Open to constructive criticism, and a willingness to take ownership, be held accountable and hold others accountable

Physical Requirements:

• Ability to lift up to 25 pounds & stand on feet for extended periods

• Certain projects may require repetitive bending, lifting and stretching

• Ability to install all SmartSource products including carts, shelf, freezer and Floortalk*

• Non-Skill Requirements

• Area Managers must have a valid driver’s license (for at least 2 years)

• Ability to drive during the day and night is required

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Superviseur d’équipe de marchandisage

Poste permanent

Base 55K, bonus de 6%

Voiture corporative fournie

Excellentes avantages offerts, cotisations REER

2 postes dispo: Territoire Montreal Ouest, Territoire Rive-Nord et alentours

LES COMPÉTENCES DE BASE:

• Compétences de communication efficaces

•Attention au détail

• Solide éthique de travail

• Initiative et suivi, sentiment d’urgence

•Des talents pour la résolution des problèmes

• Capacité à diriger une équipe

• Fonctionne efficacement en équipe

• Compétences informatiques de base (connaissance pratique de Microsoft Office)

Le superviseur est responsable de l’exécution réussie de tous les programmes de marchandisage dans sa région afin d’assurer la qualité, l’intégrité et la rentabilité de chaque initiative de campagne de marketing promotionnel en magasin. Le directeur régional gère essentiellement une équipe de 30 à 35 spécialistes en programmes de marchandisage à temps partiel en magasin qui sont responsables de l’installation et de la mise en œuvre d’articles promotionnels, de bons de réduction et de matériel de marketing dans divers magasins de détail, des produits à la quincaillerie et autres points de vente au détail.

RESPONSABILITÉS:

Ce rôle nécessite une personne habituée à travailler sur la route 70% du temps à visiter les sites des clients et à gérer le personnel sur le site du client, un véhicule de société est fourni

Gestion de programme:

• Analyser le flux de travail et déployer les ressources de manière appropriée, c’est-à-dire les personnes et les fournitures, la planification et la logistique

• Assurer une communication efficace du marché à la zone et à leur manager, y compris les clients internes

• Assurer l’intégrité des données et des rapports

• Gérer une exécution sans faille de tous les aspects du programme

Gestion et développement des personnes:

• S’assurer que la zone est entièrement dotée en personnel et opérationnelle. Comprend:

– Impliqué dans le processus de recrutement.

– Formation

– Évaluation

– Planification

– Motivation

La gestion des clients:

• Développer et maintenir des relations de première ligne avec le personnel du magasin

• Liaison avec les clients manufacturiers en magasin

Direction financière:

• Surveiller soigneusement les dépenses de la zone en assurant l’intégrité des processus et contrôles financiers

• Approuve les heures du personnel pour la paie hebdomadaire

• Gère le stock et le budget

Expérience requise:

• 2 à 4 ans d’expérience pertinente avec au moins un an d’expérience en supervision, forte emphase sur l’expérience de la vente au détail telle que l’expérience du directeur de district, de la gestion de compte de vente au détail

• Expérience de travail sur la route 70% du temps, 30% de travail administratif

• Travailler avec du personnel à temps partiel, hors site

• Interface client et client, doit avoir de l’expérience sur la route

• Recrutement à temps partiel

Exigences de compétence:

• Solides compétences en gestion de programme et capacité à diriger avec succès des programmes du début à la fin

• Aptitude avérée à interagir efficacement avec les clients et les clients, les superviseurs et les subordonnés directs

• Capacité à superviser et à former

• Capacité à communiquer des idées de manière convaincante

• Capacité de voir et de communiquer les objectifs et les philosophies de l’organisation et de comprendre comment leur rôle est lié aux objectifs et à l’orientation globaux du marché

• Capacité d’analyser les informations et de recommander et mettre en œuvre des améliorations de processus

• Souplesse

• Ouvert à la critique constructive et à la volonté de s’approprier, de rendre des comptes et de responsabiliser les autres

Exigences physiques:

• Capacité de soulever jusqu’à 25 livres et de se tenir debout pendant de longues périodes

• Certains projets peuvent nécessiter des flexions, des soulèvements et des étirements répétitifs

• Possibilité d’installer tous les produits SmartSource, y compris les chariots, les étagères, le congélateur et Floortalk *

• Exigences de non-compétence

• Les responsables régionaux doivent avoir un permis de con

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