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Learning And Development Specialist

  • LaSalle, Quebec
  • Full time position
  • 70-80K

Our client is known for being forward-thinking and innovative in high performance products built for office, commercial and institutional spaces. They are currently seeking a Learning and Development Specialist. The primary role of the Learning and Development Specialist (LDS) is to develop an organizational training strategy, oversee its implementation and assess its outcomes. He / She identifies training and developmental needs and drives suitable training initiatives that develop employees’ skills and build loyalty.

The Learning and Development Specialist is to perform some or all the following duties:

  • Identify and assess future and current training opportunities aligned with the company’s strategy and the employees needs
  • Implement training programs that address needs and expectations and that use a wide variety of training methods.
  • Ensure effective induction and orientation sessions.
  • Monitor and evaluate training program’s effectiveness, success, and ROI periodically and report on them.
  • Manage training budget.
  • Provide opportunities for ongoing development and foster a culture of continuous learning and knowledge sharing
  • Coordinate training initiatives: set up calendar, invite participants, monitor costs, follow up material translation when needed
  • Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.
  • Maintain a keen understanding of training trends, developments, and best practices.
  • Manages and/or participates in different HR projects, if required.

Requirements:

  • Degree in human resources or relevant field
  • 2-4 years of experience in training or human resources or other relevant experience
  • Familiarity with traditional and modern training methods (mentoring, coaching, on-the-job or in classroom training, e-learning, workshops, simulations etc.)
  • Software: MS Office (Excel intermediary to advanced proficiency), HRIS knowledge, Visio
  • Good computer and database skills
  • Excellent communication, leadership and influencing skills
  • Ability to plan, multi-task and manage time effectively
  • Strong writing and record keeping ability for reports and training manuals
  • Highly organized and great multitasking skills
  • Discrete and strong work ethics
  • Problem solving skills
  • Bilingual: French and English (both spoken and written)

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Notre client est connu pour être avant-gardiste et innovateur dans les produits de haute performance construits pour les bureaux, les espaces commerciaux et institutionnels. Il est actuellement à la recherche d’un spécialiste en apprentissage et en développement. Le rôle principal du spécialiste en apprentissage et en développement est d’élaborer une stratégie de formation organisationnelle, de superviser sa mise en œuvre et d’évaluer ses résultats. Il/elle identifie les besoins en matière de formation et de développement et met en place des initiatives de formation adaptées qui développent les compétences des employés et les fidélisent.

Le spécialiste de l’apprentissage et du développement doit accomplir tout ou partie des tâches suivantes :

  • Identifier et évaluer les opportunités de formation futures et actuelles alignées sur la stratégie de l’entreprise et les besoins des employés.
  • Mettre en œuvre des programmes de formation qui répondent aux besoins et aux attentes et qui utilisent une grande variété de méthodes de formation.
  • Assurer des sessions d’initiation et d’orientation efficaces.
  • Contrôler et évaluer périodiquement l’efficacité, le succès et le retour sur investissement des programmes de formation et en rendre compte.
  • Gérer le budget de formation.
  • Offrir des possibilités de développement continu et favoriser une culture d’apprentissage permanent et de partage des connaissances.
  • Coordonner les initiatives de formation : établir le calendrier, inviter les participants, contrôler les coûts, assurer le suivi de la traduction du matériel si nécessaire.
  • Résoudre tout problème spécifique et adapter les programmes de formation si nécessaire.
  • Maintenir une connaissance approfondie des tendances, des développements et des meilleures pratiques en matière de formation.
  • Gérer et/ou participer à différents projets RH, si nécessaire.

Exigences :

  • Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
  • 2-4 ans d’expérience en formation ou en ressources humaines ou autre expérience pertinente
  • Familiarité avec les méthodes de formation traditionnelles et modernes (mentorat, coaching, formation sur le tas ou en classe, apprentissage en ligne, ateliers, simulations, etc.)
  • Logiciels : MS Office (Excel de niveau intermédiaire à avancé), connaissance du SIRH, Visio
  • Bonnes compétences en informatique et en bases de données
  • Excellentes aptitudes à la communication, au leadership et à l’influence
  • Capacité à planifier, à effectuer plusieurs tâches et à gérer son temps efficacement
  • Forte capacité de rédaction et de tenue de dossiers pour les rapports et les manuels de formation
  • Hautement organisé et grandes compétences multitâches
  • Discrétion et forte éthique de travail
  • Aptitude à résoudre les problèmes
  • Bilingue : français et anglais (parlé et écrit).

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#QPQC

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 24301
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
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