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Job Description

Our client is looking for candidates that strive on challenges, enjoy having their ideas heard, implement new ideas. Currenting they are searching for a Human Resources Manager to join their team.

Responsibilities

  • Play an advisory role and act as a coach for production / logistics managers in the areas of talent management, performance management, employee relations, compensation management, succession planning, and internal moves;

· Coach, develop, and empower two HR professionals under your supervision to drive consistent deployment of HR tools, systems, processes, policies and procedures, leadership development while fostering a high performing dynamic culture that is driven by results and the achievement of goals;

· Develop and promote HR programs and best practices within the organization, and be responsible for the implementation of initiatives; Educate the business on HR best practices to positively impact the business;

· Align with the HR leadership team to implement consistent HR strategies;

· Partner with managers on candidate selection; conduct and analyze interviews; and make recommendations or propose required changes;

· Oversee multiple HR programs including Health and Safety administration on prevention, claims management, and financing, in addition to, early return to work program, and general employee relations;

· Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and provincial requirements, conducting internal investigations, maintaining records, and representing the organization at hearings;

· Ensures the coordination of training activities in support of the performance management program and provide hands-on support for learning and development initiatives. Assesses the success of development plans and helps employees make the most of learning opportunities;

  • Act a leader in the deployment of HR projects, programs and policies.

Qualifications

· University degree in a related discipline.

· Effective persuasion and influence skills to engage, motivate and inspire others.

· Experience in building high performing HR leadership teams and mentored at a senior level in complex and growing businesses. 8 + years of relevant work experience in a Senior HR Business Partner role.

· Minimum of 2 years of experience in a supervisory role.

· Fluently bilingual, English and French.

· Ability to build partnerships with internal and external stakeholders.

· Ability to coach and provide strategic and operational advice to all levels of management and to connect with all levels of the organization.

· Strong knowledge of Québec employment laws. A knowledge of Ontario employment law would be an asset.

· Ability to work in a fast-paced environment, and to adapt to change.

· Demonstrated creative and collaborative approach to problem-solving.

· Excellent planning and execution skills, highly organized and go getter personality.

· Ability to thrive in a fast-paced, changing environment and to deal with ambiguity.

  • Must be a “roll up your sleeves” type who is focused on implementation and achieving results.
  • Minimum of 2 years of experience in Health and Safety prevention and claims management is an asset.
  • CPHR certification preferred.
  • Experience in a manufacturing or logistics environment is an asset. Knowledge of production environment, a plus.

Notre client recherche des candidats qui s’efforcent de relever des défis, aiment faire entendre leurs idées et mettre en œuvre de nouvelles idées. Actuellement, ils recherchent un Gestionnaire en ressources humaines conseiller en santé et sécurité au travail pour rejoindre leur équipe.

Responsabilités

  • Jouer un rôle de conseil et agir en tant que coach pour les gestionnaires de production / logistique dans les domaines de la gestion des talents, de la gestion du rendement, des relations avec les employés, de la gestion de la rémunération, de la planification de la relève et des mouvements internes;
  • Coacher, développer et habiliter deux professionnels des RH sous votre supervision pour conduire le déploiement cohérent d’outils, de systèmes, de processus, de politiques et de procédures RH, le développement du leadership tout en favorisant une culture dynamique hautement performante, axée sur les résultats et la réalisation des objectifs;
  • Élaborer et promouvoir des programmes de RH et les meilleures pratiques au sein de l’organisation, et être responsable de la mise en œuvre des initiatives;
  • Éduquer l’entreprise sur les meilleures pratiques RH pour avoir un impact positif sur l’entreprise;
  • S’aligner avec l’équipe de direction des RH pour mettre en œuvre des stratégies en RH cohérentes;
  • Travailler en partenariat avec les gestionnaires sur la sélection des candidats, mener et analyser des entretiens, et faire des recommandations ou proposer les changements requis;
  • Superviser plusieurs programmes de RH, y compris l’administration de la santé et de la sécurité en matière de prévention, de gestion des réclamations et de financement, en plus des plans de retour au travail hhâtifs et des relations générales avec les employés;
  • Assurer la conformité légale en surveillant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de ressources humaines, en menant des enquêtes internes, en conservant des dossiers et en représentant l’organisation lors des audiences;
  • Assurer la coordination des activités de formation à l’appui du programme de gestion du rendement et fournir un soutien pratique aux initiatives d’apprentissage et de développement. Évaluer le succès des plans de développement professionnels et aider les employés à tirer le meilleur parti des possibilités d’apprentissage;
  • Agir en leader dans le déploiement de projets, programmes et politiques RH.

Qualifications

  • Diplôme universitaire dans une discipline connexe.
  • Compétences efficaces de persuasion et d’influence pour engager, motiver et inspirer les autres.
  • Expérience dans la constitution d’équipes de leadership RH hautement performantes et encadré à un niveau supérieur dans des entreprises complexes et en croissance. 8 + années d’expérience de travail pertinente dans un rôle de partenaire d’affaire senior en RH.
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle de supervision.
  • Parfaitement bilingue, anglais et français.
  • Capacité à établir des partenariats avec des intervenants internes et externes.
  • Capacité à coacher et à fournir des conseils stratégiques et opérationnels à tous les niveaux de gestion et à connecter avec tous les niveaux de l’organisation.
  • Bonne connaissance des lois du travail du Québec. Une connaissance du droit du travail de l’Ontario serait un atout.
  • Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à s’adapter au changement.
  • Démonstration d’une approche créative et collaborative de résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en planification et en exécution, personnalité hautement organisée et passionnée.
  • Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide et à faire face à l’ambiguïté.
  • Doit être un type «retrousser vos manches» qui se concentre sur la mise en œuvre et l’obtention de résultats.
  • Un minimum de 2 ans d’expérience en prévention de la santé et sécurité et en gestion des réclamations est un atout.
  • Certification CRHA préférée.
  • Expérience dans un environnement de fabrication ou de logistique est un atout. Connaissance de l’environnement de production, un atout.

Contact Details

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