Human Resources Business Partner

Great Opportunity, Apply Now!

We are looking for a responsible and dedicated Human Resources Business Partner for one of our clients in Anjou, QC. This is a long term, permanent position for the right candidate. If you have HRBP experience and are looking for a LONG-TERM position, please give us a call today!

What Are The Perks:

• Salary: $81,000 – $87,000
• Vacation: 3 weeks
• Benefits activated after 3 months
• Tuition reimbursement programs
• Rewards and recognition programs
• Scholarship program
• Prescription safety glasses: 100% paid by the company
• Group RRSP
• Work with great leadership that will support your growth within the company

Le partenaire d’affaires RH travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines Canadienne afin de supporter les opérations de nos 2 usines situées à Anjou avec l’ensemble des initiatives reliées à la gestion des ressources humaines.

Plus précisément :

• Il met en application les principes directeurs de notre société et défend notre culture « toujours faire la bonne chose, et ce de façon sécuritaire ».
• Acquisition de talents – travaille en collaboration avec la recruteur national afin de déployer les moyens nécessaires pour attirer les meilleurs talents, rédaction d’offre d’emploi, gestion des candidatures, entrevue, intégration en utilisant les outils et systèmes en place.
• Formation – Coordonne et supporte les gestionnaires dans la mise en œuvre de programmes de formation; Identifie les besoins de formation et assure le coaching et le développement de nos leaders.
• Paie – Assure le respect et l’application des politiques et procédures internes en supportant les gestionnaires dans le traitement des feuilles de temps des employés, travaille en étroite collaboration avec la responsable de la paie et des bénéfices afin d’assurer la conformité de la paie.
• Rémunération – Assure l’application de notre politique de rémunération, évalue les emplois et effectue des recommandations aux gestionnaires tout en restant à l’affut de la compétition afin de s’assurer que l’on demeure compétitif.
• Représentant des employés – Agit comme le représentant des employés afin d’exprimer leurs préoccupations aux dirigeants de l’entreprise et s’assure que tous bénéficient d’un traitement juste et équitable.
• Gestion du changement – Accompagne les gestionnaires dans la gestion du changement afin d’assurer la mobilisation de l’équipe de travail en place.
• Administrateur des ressources humaines – Responsable de la gestion des dossiers d’employés, du programme de reconnaissance, de la gestion de la performance, de la gestion des mesures disciplinaires des employés d’usine et de la politique d’absentéisme. Documente les dossiers d’employés en matière de mouvements de main-d’œuvre, de changements de statut, de salaire etc.
• Assure une saine gestion du climat et des relations de travail. Étudie et traite les problématiques qui s’y rattachent.
• Responsable des communications internes.
• Toutes autres tâches connexes sur demande.
• Exigences et compétences recherchées :
• Diplôme universitaire en relations industrielles ou administration profil gestion des ressources humaines;
• Minimum de 5 ans d’expérience en milieu manufacturier;
• Membre de l’ordre des CRHA (un atout)
• Tout autre combinaison de scolarité et d’expérience jugées pertinente.

Compétences et habiletés recherchées :

• Maîtrise de la suite office
• Expérience avec un logiciel de gestion RH (Workday un atout)
• Communication écrite et orale Français et Anglais
• Capacité d’influencer les autres
• Sensibilisé à la diversité culturelle
• Sens de l’éthique et respect de la confidentialité
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

If you are a hardworking and dedicated employee with EXCELLENT attendance looking for a new opportunity in a Manufacturing environment in Anjou, Quebec, please reach out to us today! We can’t wait to introduce you to your awesome new team.

• Job ID / No. du Poste: 31172
• Open Positions / Postes Ouverts: 1