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Job Description

Our client is looking for candidates that strive on challenges, enjoy having their ideas heard, implement new ideas. Currenting they are searching for a Corporate Human Resources Business Partner to join their team.

Responsibilities

· In collaboration with the management team, assess skill gaps and capacity needs of employees.

· Support succession plans for key talent and develop roadmaps for their career paths.

· Challenge the organizational structure of the internal client and propose / implement changes.

· Develop and maintain key HR performance indicators.

· Coach the team and leaders in organizational development and change management for key initiatives.

· Consult with management on a regular basis and provide advice as required. Act as a driver for performance improvement and suggest recommendations.

· Serve as the main point of contact for company employees.

· Find ways to boost morale, improve workplace relationships, and boost productivity and retention.

· Build strong relationships with employees.

· Help the management team provide the best solutions to employee issues.

· Support the talent acquisition team in its recruitment efforts and prepare employees for their assignments by establishing and conducting orientation and training programs.

· Recommends, coordinates and monitors training activities for all employees to ensure that training objectives are met.

· Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable government requirements, conducting investigations, and maintaining records.

· Proactively develop and support the implementation of HR processes and programs.

· Writes and maintains HR policies and employee handbook.

· Participate in the compensation structure and support the management team during revisions.

· Identify gaps, propose, and implement changes to mitigate risks.

· Oversee compliance projects.

Qualifications

· Minimum of 5 years of experience as a human resources business partner

· Strong oral and written communication skills in French and English.

· University degree in a related discipline.

· Effective persuasive and influencing skills to engage, motivate and inspire others.

· Ability to build partnerships with internal and external stakeholders.

· Ability to work well under pressure, both individually and as part of a team.

· Excellent planning and execution skills, highly organized.

· Ability to work in a rapidly changing environment and deal with ambiguity.

· Ability to create a proactive environment and to view situations as challenges rather than problems.

· Thorough knowledge of Canadian human resources legislation.

· Knowledge of HRIS system implementation.

· Strong knowledge of human resource practices.

· Knowledge of the production environment is an asset.

Notre client recherche des candidats qui s’efforcent de relever des défis, aiment faire entendre leurs idées et mettre en œuvre de nouvelles idées. Actuellement, ils recherchent un Partenaire d’affaires des ressources humaines corporatives pour joindre leur équipe.

Responsabilités

· En collaboration avec l’équipe de direction, évaluer les lacunes en matière de compétences et les besoins en capacité des employés.

· Soutenir les plans de succession pour les talents clés et élaborer des feuilles de route pour leur cheminement de carrière.

· Remettre en question la structure organisationnelle du client interne et proposer / mettre en œuvre des changements.

· Développer et maintenir les indicateurs clés de performance RH.

· Encadrer l’équipe et les dirigeants en matière de développement organisationnel et de gestion du changement, pour les initiatives clés.

· Consulter régulièrement la direction et fournir des conseils le cas échéant. Agir en tant que moteur d’amélioration des performances et suggérer des recommandations.

Qualifications

  • Baccalauréat en Gestion des Ressources Humaines, ou tout autre domaine ou connexe.
  • Un minimum de 5 années d’expérience dans un environnement au rythme rapide.
  • Maîtrise de l’anglais et du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de résolution de problèmes.
  • Capacité à penser de manière stratégique et à établir des priorités dans un environnement où le rythme est rapide et changeant.
  • Excellentes compétences relationnelles et de persuasion et d’influence.
  • Expérience avec les systèmes Web de gestion des candidats et autres outils de sourçage.
  • Entrepreneur, motivé et avoir une pensée novatrice et «Out of the Box ».
  • Doit être de type « retrousser vos manches» qui se concentre sur la mise en œuvre et l’obtention de résultats.
  • Expérience dans un environnement de fabrication ou de logistique est un atout. Connaissance de l’environnement de production, un atout.
  • Servir de point de contact principal pour les employés de l’entreprise.
  • Trouver des moyens de renforcer le moral, d’améliorer les relations sur le lieu de travail et de stimuler la productivité et la fidélisation.
  • Établir des relations solides avec les employés.
  • Aider l’équipe de direction à apporter les meilleures solutions aux problèmes liés aux employés.
  • Soutenir l’équipe chargée de l’acquisition des talents dans ses efforts de recrutement et préparer les employés à leurs affectations en établissant et en menant des programmes d’orientation et de formation
  • Recommander, coordonner et contrôler les activités de formation pour tous les employés afin de s’assurer que les objectifs de formation sont atteints.
  • Assurer la conformité juridique en surveillant et en mettant en œuvre les exigences gouvernementales applicables, en menant des enquêtes et en tenant des dossiers
  • Développer et soutenir de manière proactive la mise en œuvre des processus et des programmes de RH.
  • Rédiger et tenir à jour les politiques RH et le manuel de l’employé.
  • Participer à la structure de rémunération et soutenir l’équipe de direction lors des révisions.
  • Identifier les lacunes, proposer et mettre en œuvre les changements nécessaires pour atténuer les risques.
  • Superviser les projets de conformité.

Contact Details

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