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Role: Human Resource Business Partner

Status: Permanent – Hybrid

Location: Laval, QC

Responsibilities:

  • Offer intelligence towards our business strategy – cementing organizational capabilities by assisting business leaders with succession planning and career development plans
  • Mentoring leaders through development discussions
  • Administer training and partner with Talent Management COE on program implementation with expert attention to effective onboarding and training plans
  • Administer the implementation of HR programs, policies and processes, ensuring delivery is focused upon maintaining consistency with overall national HR strategy and priorities
  • Assess HR information and report on KPIs to identify trends, whilst developing solutions using experience and consistent HR programs, policies and processes
  • Professionally analyze key performance concerns through coaching, feedback and resolution strategies for all relevant workplace issues
  • Oversee employee relations issues, coaching HR Generalist in conducting investigations
  • Organize and support group developments and executing engagement & retention strategies and organizational change initiatives
  • Lead and be accountable for compliance measure and provide guidance to leaders on all related practices in tandem with workforce planning

Qualifications:

  • 5+ years of progressive HR experience
  • CHRP or CHRA designation an asset
  • Strong and effective communication skills including written, verbal and presentation
  • Strong interpersonal, influence and consultation skills combined with the ability to question the status quo and propose innovative solutions
  • Strong leadership skills include a take charge approach while engaging, coaching and motivating others to achieve results
  • Ability to evolve in a multi-site, matrix organization and in a constantly changing environment
  • Proven track record in building strong relationships with senior leaders, with the ability to provide robust recommendations, coach, influence and drive change in pursuit of best practice
  • Bilingual French and English
  • Strong knowledge in all areas of human resources including performance management, change management, compensation, organizational development, and talent management
  • Highly organized in prioritizing work, multi-tasking, and consistently meeting deadlines within a fast-paced work environment
  • Ability to work in a collaborative team-based and must be a self-starter

Rôle : Partenaire commercial en ressources humaines

Statut : Permanent – Hybride

Emplacement : Laval, QC

Responsabilités :

  • Offrir des renseignements à l’égard de notre stratégie d’affaires – cimenter les capacités organisationnelles en aidant les chefs d’entreprise à planifier la relève et à élaborer des plans de perfectionnement professionnel
  • Encadrer les dirigeants dans le cadre de discussions sur le développement
  • Administrer la formation et collaborer avec le Centre d’excellence en gestion des talents pour la mise en œuvre des programmes, en portant une attention particulière à l’efficacité des plans d’intégration et de formation
  • Administrer la mise en œuvre des programmes, politiques et processus de RH, en veillant à ce que la prestation soit axée sur le maintien de la cohérence avec la stratégie et les priorités nationales globales en matière de RH
  • Évaluer les informations RH et faire des rapports sur les indicateurs clés de performance pour identifier les tendances, tout en développant des solutions en utilisant l’expérience et des programmes, politiques et processus RH cohérents
  • Analyser de manière professionnelle les principaux problèmes de performance par le biais de stratégies de coaching, de feedback et de résolution pour tous les problèmes pertinents sur le lieu de travail
  • Superviser les problèmes de relations avec les employés, en aidant le généraliste RH à mener des enquêtes
  • Organiser et soutenir les développements du groupe et exécuter les stratégies d’engagement et de rétention et les initiatives de changement organisationnel
  • Diriger et être responsable des mesures de conformité et fournir des conseils aux dirigeants sur toutes les pratiques connexes en tandem avec la planification des effectifs

Qualifications :

  • 5+ années d’expérience progressive en RH
  • Le titre de CRHA ou d’ACHRU est un atout
  • Compétences solides et efficaces en communication, y compris à l’écrit, à l’oral et en présentation
  • Solides compétences interpersonnelles, d’influence et de consultation, combinées à la capacité de remettre en question le statu quo et de proposer des solutions novatrices
  • Solides compétences en leadership, y compris une approche de prise en charge tout en engageant, encadrant et motivant les autres à atteindre des résultats
  • Capacité à évoluer dans une organisation multisite et matricielle et dans un environnement en constante évolution
  • Expérience avérée dans l’établissement de relations solides avec les hauts dirigeants, avec la capacité de fournir des recommandations solides, d’encadrer, d’influencer et de conduire le changement dans la poursuite des meilleures pratiques
  • Bilinguisme en français et en anglais
  • Solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, notamment la gestion du rendement, la gestion du changement, la rémunération, le développement organisationnel et la gestion des talents
  • Capacité d’organisation pour établir les priorités, effectuer plusieurs tâches à la fois et respecter les échéances dans un milieu de travail où les activités se déroulent rapidement
  • Capable de travailler dans un environnement de collaboration en équipe et être autonome

#QPQC

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 28538
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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