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Job Description

Are you passionate about working in human resources? Do you have experience working in a high-volume organization? If so, this is the perfect opportunity for you! We are currently searching for a Human Resources generalist to join our team of professionals.

Your tasks as an HR & Talent Advisor:

  • Support all core HR processes, including onboarding, learning and development, employee engagement, retention, performance management, and compensation management
  • Creatively build a strong brand in the market to engage top tier Engineering, Operational and Support roles
  • Create and foster relationships with hiring managers to understand their needs, organizational structure, dive deep to understand business and candidate requirements and in turn communicate accordingly with key internal stakeholders, third party agencies, candidates and global HR Leaders
  • Proactively build our talent pool using a variety of methods including job postings, social media, networking, referrals, career fairs, hosting university visits, partnering with educational institutions and direct sourcing
  • Lead the entire recruitment cycle including pre-screening, interpreting candidate assessments, interviewing, selecting, designing job offers and managing background checks
  • Manage the onboarding process to ensure a smooth and successful integration
  • Understand and articulate a hiring manager’s resource requirements, culture and other compatibility issues that are critical to making a successful hire
  • Develop and implement creative talent acquisition solutions that solve recruiting delays and will contribute to the long-range growth of the company
  • Conduct exit interviews and ensure feedback is communicated to appropriate levels of management
  • Support the HR team as needed with reporting, surveys, org charts, presentations, KPIs and dashboards
  • Drive and deliver on special HR projects as mentioned above

The required qualifications for the HR & Talent Advisor position:

  • Must be bilingual with strong written skills in both English and French
  • Experience with Success Factors, SAP or other similar HRIS
  • Experience deploying best in class Talent Management processes and approaches including identification of successors within the organization and creating career development plans
  • Experience with implementation of new systems
  • Bachelor’s degree in HR Management or equivalent
  • Minimum 3-5 years in full cycle recruitment within a high-tech industry or ability to grasp technology requirements and identify tech candidate profiles
  • Proven track record of sourcing, headhunting and delivering results with a quick time to fill within challenging markets
  • Experience working with a high volume of mandates in a complex, multi-disciplined engineering organization while coordinating with internal stakeholders and third-party agencies
  • Strong interpersonal, negotiation and communications skills coupled with the ability to work with key stakeholders
  • Results-oriented, metrics driven and process savvy
  • Be an extremely detail orientated and meticulous individual in all aspects of your work
  • Strong work ethic and a professional image combined with high standards of excellence
  • Unparalleled time management and organizational skills with the ability to work independently
  • Ability to influence and build credibility and confidence at all levels

Don’t miss this opportunity, apply now!

Vous êtes passionné par le travail en ressources humaines ? Vous avez de l’expérience dans une organisation à fort volume de travail ? Si oui, c’est l’occasion idéale pour vous ! Nous sommes actuellement à la recherche d’un généraliste en ressources humaines pour se joindre à notre équipe de professionnels.

Vos tâches en tant que Conseiller RH & Talents :

  • Soutenir tous les processus RH de base, y compris l’intégration, l’apprentissage et le développement, l’engagement des employés, la rétention, la gestion du rendement et la gestion de la rémunération
  • Construire de façon créative une marque forte sur le marché pour engager des rôles d’ingénierie, d’exploitation et de support de haut niveau
  • Créer et favoriser les relations avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre leurs besoins, leur structure organisationnelle, plonger en profondeur pour comprendre les exigences de l’entreprise et des candidats et communiquer en conséquence avec les principaux intervenants internes, les organismes tiers, les candidats et les leaders mondiaux des RH
  • Construire de façon proactive notre bassin de talents en utilisant une variété de méthodes, notamment l’affichage de postes, les médias sociaux, le réseautage, les recommandations, les salons de l’emploi, l’accueil de visites d’universités, les partenariats avec des établissements d’enseignement et l’approvisionnement direct
  • Diriger l’ensemble du cycle de recrutement, y compris la présélection, l’interprétation des évaluations des candidats, les entrevues, la sélection, la conception des offres d’emploi et la gestion des vérifications des antécédents
  • Gérer le processus d’intégration pour assurer une intégration réussie et sans heurts
  • Comprendre et articuler les besoins en ressources, la culture et les autres questions de compatibilité d’un gestionnaire d’embauche qui sont essentiels à une embauche réussie
  • Développer et mettre en œuvre des solutions créatives d’acquisition de talents qui résolvent les retards de recrutement et contribueront à la croissance à long terme de l’entreprise
  • Mener des entrevues de fin d’emploi et veiller à ce que la rétroaction soit communiquée aux niveaux de gestion appropriés
  • Soutenir l’équipe RH selon les besoins avec des rapports, des enquêtes, des organigrammes, des présentations, des KPI et des tableaux de bord
  • Conduire et réaliser des projets spéciaux de RH comme mentionné ci-dessus

Les qualifications requises pour le poste de Conseiller RH & Talents :

    • Doit être bilingue et posséder de solides compétences écrites en anglais et en français
    • Expérience avec les facteurs de succès, SAP ou autre SIRH similaire
    • Expérience dans le déploiement des meilleurs processus et approches de gestion des talents, y compris l’identification des successeurs au sein de l’organisation et la création de plans de développement de carrière
    • Expérience de la mise en œuvre de nouveaux systèmes
    • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent
    • Minimum de 3 à 5 ans en recrutement à cycle complet dans une industrie de haute technologie ou capacité à saisir les exigences technologiques et à identifier les profils de candidats techniques
    • Une expérience éprouvée en matière de sourcing, de chasse de tête et de production de résultats, avec un délai de réponse rapide sur des marchés difficiles
    • Expérience de travail avec un volume élevé de mandats dans une organisation d’ingénierie complexe et multidisciplinaire tout en coordonnant avec les intervenants internes et les organismes tiers
    • De solides compétences en relations interpersonnelles, en négociation et en communication, ainsi que la capacité de travailler avec les principaux intervenants
    • Orienté vers les résultats, axé sur les métriques et le savoir-faire en matière de processus
    • Ridiculement soucieux du détail et méticuleux dans tous les aspects de votre travail, rien ne vous échappe
    • Une solide éthique de travail et une image professionnelle combinées à des normes d’excellence élevées
    • Une gestion du temps et un sens de l’organisation hors pair, avec la possibilité de travailler de façon autonome
    • Capacité d’influencer et de renforcer la crédibilité et la confiance à tous les niveaux

Ne manquez pas cette opportunité, postulez dès maintenant !

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