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New Permanent Position – Driver trainer

Location: West Island, Qc

Flexible Schedule; Work from the office, full time, permanent/ Monday to Friday 8am -5pm

What they offer:

Annual salary reviews and bonuses based on the company’s success.

Group Insurance – after 3 months (med, paramedical, life, vision – 50% paid by employer)

Friendly work environment.

Competitive salary according to the experience.

And much more!

Our client, a leader of integrated transportation solutions to North America’s business community, is currently recruiting for an Instructor/ Driver Trainer.

Are you looking for a career in the Transportation Industry? This is an amazing opportunity if you are interested in being part of an organization that:

  • Maintains the highest industry safety standards.
  • Builds an honest and open communication.
  • Provides opportunities for employees to achieve their potential in a supportive teamwork environment for continued improvement and growth.
  • Embrace state of the art technological advancements to improve communication, mobility, and transparency.

Logistic solutions offered to the industry:

  • Full Truck Load (TL) services & Less than Truck load (LTL) services
  • Intermodal and over the road (OTR) transport
  • Temperature Controlled: refrigerated, heated and ambient
  • Expedited and dedicated services
  • Truck location system
  • Freight brokerage
  • Dangerous goods

To qualify you must be bilingual

Responsibilities:

  • Capable of conducting group trainings (5-10 people)
  • Interact and have communications with approx. 140 drivers,
  • Availability to travel: One time/ month travel is required to Ontario for training(expenses covered by employer).

30% – MONITOR DRIVER PERFORMANCE:

  • Hours of service compliancy and violations; unassigned driving, maximum allowable driving time, sleeper berth minimum requirements, work cycle infractions, general form errors and or infractions, critical events reported by Omnitracs / Q-Tracks such as hard braking, speeding, tail gating.
  • Vehicle Inspection Report via daily Electronic Pre-trips monitor for missing daily Pre-trips, reportable minor defects, proper mechanical failure description and other pertinent information.
  • Emphasizing continuous safe, legal, and efficient operation of fleet equipment.

20% – DRIVER ASSISTANCE:

  • In person, by phone and by email, for all work-related issues, general information, questions, concerns, and uncertainties. Especially for newly hired drivers, owner-operators, and drivers for owner-operators.

10% – MONITOR THE WHEEL RE-TORQUE POLICY AND PROCEDURES:

  • Draft the morning and afternoon updated reported of required re-torques, given exact location of wheel requiring re-torque, update accumulated KM, and any other pertinent information.

10% – MANAGING MINOR ACCIDENTS / INCIDENTS & UNKNOWN ORIGINS:

  • Gathering required information; photos, driver summary report, vehicle position, hours in service, GPS location, third party information, witness information if applicable, police information if applicable, third-party insurance, third party vehicle owner.

(15% – RECRUITING & HIRING)

  • Advertising, Pre-screening, applications, interviews, road test evaluation, managing list of applicants for statistical purposes.

10% – CORRECTIVE TRAINING:

  • Manage progressive interventions with drivers in difficulty and / or difficult drivers, formal documentation in file, using alternative tools for corrective training, via Carriers Edge, Power Point, online, in person, etc.

5% – ALL OTHER RELATED TASK:

  • Monitor the Trans-X scale tickets for the Bi-annual invoicing,
  • Assist Safety Compliance team as needed on work-related issues such as; driver files, equipment files, quarterly maintenance reports, driver abstracts, etc.
  • Yard patrol twice a day ideally.

*** ORIENTATION TRAINING AVERAGES APPROXIMATELY 1 WEEK PER MONTH, 80% IN CLASS TRAINING, 10% IN YARD TRAINING, AND 10% IN ADMINITRATIVE AND CLASS PREPARATION.

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Nouveau poste permanent – Formateur de conducteurs

Emplacement : Ouest de l’île, Qc

Horaire flexible ; Travail à partir du bureau, temps plein, permanent/ Lundi au vendredi 8h -5h

Ce qu’ils offrent :

Révision annuelle du salaire et primes basées sur le succès de l’entreprise.

Assurance collective – après 3 mois (assurance médicale, paramédicale, vie, vision – payée à 50 % par l’employeur).

Un environnement de travail convivial.

Salaire compétitif selon l’expérience.

Et bien plus encore !

Notre client, un chef de file en matière de solutions de transport intégrées pour le milieu des affaires en Amérique du Nord, recrute actuellement un instructeur/formateur de conducteurs.

Vous êtes à la recherche d’une carrière dans l’industrie du transport ? Il s’agit d’une occasion exceptionnelle si vous souhaitez faire partie d’une organisation qui :

  • Maintient les normes de sécurité les plus élevées de l’industrie.
  • Établit une communication honnête et ouverte.
  • Offre aux employés la possibilité de réaliser leur potentiel dans un environnement de travail d’équipe favorable à l’amélioration et à la croissance continues.
  • Adopte des avancées technologiques de pointe pour améliorer la communication, la mobilité et la transparence.

Solutions logistiques offertes à l’industrie :

  • Services de chargement complet (TL) et services de chargement partiel (LTL).
  • Transport intermodal et transport routier (OTR)
  • Contrôle de la température : réfrigéré, chauffé et ambiant
  • Services accélérés et dédiés
  • Système de localisation des camions
  • Courtage de fret
  • Marchandises dangereuses

Pour être qualifié, vous devez être bilingue

Responsabilités :

  • Capable de mener des formations de groupe (5-10 personnes)
  • Interagir et avoir des communications avec environ 140 conducteurs,
  • Disponibilité pour voyager : Une fois par mois, vous devrez vous rendre en Ontario pour suivre une formation (frais couverts par l’employeur).

30 % – SURVEILLER LA PERFORMANCE DES CONDUCTEURS :

  • Conformité et infractions aux heures de service ; conduite non assignée, temps de conduite maximal autorisé, exigences minimales en matière de couchette, infractions au cycle de travail, erreurs ou infractions aux formulaires généraux, événements critiques signalés par Omnitracs / Q-Tracks, tels que freinage brusque, excès de vitesse, blocage de la queue.
  • Rapport d’inspection du véhicule par l’intermédiaire du moniteur électronique quotidien de pré-trips pour les pré-trips quotidiens manquants, les défauts mineurs à signaler, la description correcte des défaillances mécaniques et autres informations pertinentes.
  • Mettre l’accent sur l’exploitation sûre, légale et efficace de l’équipement du parc automobile.

20% – ASSISTANCE AUX CONDUCTEURS :

  • En personne, par téléphone et par courriel, pour tous les problèmes liés au travail, les informations générales, les questions, les préoccupations et les incertitudes. En particulier pour les conducteurs nouvellement embauchés, les propriétaires-exploitants et les conducteurs de propriétaires-exploitants.

10 % – SURVEILLEZ LA POLITIQUE ET LES PROCÉDURES DE RECALAGE DES ROUES :

  • Rédiger le rapport actualisé du matin et de l’après-midi sur les re-couples requis, en indiquant l’emplacement exact de la roue nécessitant un re-couple, mettre à jour le kilométrage accumulé, et toute autre information pertinente.

10% – GÉRER LES ACCIDENTS/INCIDENTS MINEURS ET LES ORIGINES INCONNUES :

  • Rassembler les informations nécessaires : photos, rapport sommaire du conducteur, position du véhicule, heures de service, localisation GPS, informations sur les tiers, informations sur les témoins le cas échéant, informations sur la police le cas échéant, assurance des tiers, propriétaire du véhicule.

(15% – RECRUTEMENT ET EMBAUCHE)

  • Publicité, présélection, candidatures, entretiens, évaluation des tests sur route, gestion de la liste des candidats à des fins statistiques.

10% – FORMATION CORRECTIVE :

  • Gérer les interventions progressives avec les conducteurs en difficulté et / ou les conducteurs difficiles, documentation formelle dans le dossier, en utilisant des outils alternatifs pour la formation corrective, via Carriers Edge, Power Point, en ligne, en personne, etc.

5% – TOUTE AUTRE TÂCHE CONNEXE :

  • Contrôler les tickets de la balance Trans-X pour la facturation semestrielle,
  • Aider l’équipe de conformité à la sécurité, au besoin, sur des questions liées au travail, comme les dossiers des conducteurs, les dossiers de l’équipement, les rapports d’entretien trimestriels, les résumés des conducteurs, etc.
  • Patrouille dans la cour deux fois par jour, idéalement.

*** LA FORMATION D’ORIENTATION EST D’ENVIRON UNE SEMAINE PAR MOIS, 80% EN CLASSE, 10% DANS LA COUR ET 10% POUR L’ADMINISTRATION ET LA PRÉPARATION DE LA CLASSE.***

Postulez Maintenant!

Fernanda Kisgerotz

[email protected]

514-227-4640 ext. 262

#QPQC

Contract Info / Information sur le contrat
  • Job ID / No. du Poste: 24227
  • Open Positions / Postes Ouverts: 1
Job Overview

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